面試成功的取決要素有以下四個(gè)方面，也就是4C原則：Compentence(能力)、Compatibility?。ê线m程度）、Chemistry（眼緣）、Compensation（薪酬）。

　　應(yīng)聘一個(gè)工作崗位成功的概率就是以求職者與招聘方兩者在這四個(gè)要素的認(rèn)識達(dá)到最佳平衡點(diǎn)的關(guān)系。

　　合理的崗位配置，需要求職者具備相匹配的工作技能，太高了可能存在職業(yè)的不穩(wěn)定性，太低了可能就無法勝任。

　　面試中也存在著情感的因素，求職者給面試官留下的第一印象好壞也是很重要的影響求職成功的潛在因素。

　　最后，這些條件基本滿足之后，求職者對薪資待遇的期望水平，也決定了招聘方最后拍板的重要因素，而這個(gè)最后的關(guān)鍵性因素是以求職者在前三個(gè)要素中的表現(xiàn)程度又有很大的關(guān)系。

　　先談第一印象對面試過程的影響，從心理學(xué)角度來看，第一印象也叫刻板印象，也成為“定型化效應(yīng)”，指的是人們對某一類人或事物產(chǎn)生的比較固定、概括而籠統(tǒng)的看法，是我們在認(rèn)識他人時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)的一種相當(dāng)普遍的現(xiàn)象。

　　這種第一印象包括對一個(gè)人的外貌服飾、語言表達(dá)方式等直觀感受，直接引申到對其能力素質(zhì)、思維方式、人際模式、價(jià)值觀等產(chǎn)生固定的觀念。第一印象一旦形成，一般很難改變。

　　筆者曾經(jīng)在做獵頭工作的時(shí)候，推薦一名候選人去企業(yè)面試一個(gè)技術(shù)類的崗位，面試結(jié)果的反饋是這位候選人在工作能力和薪資待遇與崗位要求比較吻合，但是其穿著打扮、個(gè)人形象、言談舉止顯得土氣不合時(shí)宜，最終沒有給面試官和部門直接上級留下好的印象，遭到淘汰。

　　最終，這家企業(yè)還是選擇了一位工作能力相對弱一些，但各方面形象舉止與綜合素質(zhì)還不錯(cuò)的求職者。

　　所以，面試中影響求職成功的因素有很多，面試官的個(gè)人好惡或者崗位應(yīng)聘者的多少都是無法預(yù)測的變量因素。

　　如何給企業(yè)面試官留下一個(gè)好的第一印象，一方面還是需要在個(gè)人形象與衣著打扮上要花費(fèi)一些時(shí)間，總體上能做到干凈利落、穿著得體為宜。

　　筆者在面試的過程中，也曾經(jīng)發(fā)現(xiàn)有的求職者確實(shí)在這方面缺乏足夠的意識，比如有些男同胞有指甲不清潔、胡子沒有刮干凈、頭發(fā)凌亂、衣著過分休閑隨意等情況，而有的女同胞也存在著化妝過濃、衣著鮮艷并佩戴夸張的飾物、手上老是在擺弄手機(jī)等問題。

　　另一方面在面試問答交流環(huán)節(jié)，要能做到不卑不亢，從容應(yīng)對，話要說到點(diǎn)子上。

　　比如曾經(jīng)碰到有的男同胞回答問題缺乏自信老是眼睛低垂或游移、語言交流詞匯貧乏、要么就是夸夸其談急于表達(dá)、更有甚者直接上來就談薪資待遇。

　　而在這方面，女性同胞表現(xiàn)出來的問題主要體現(xiàn)在思維的跳躍性上，經(jīng)常在問答過程中跳開問題本身，轉(zhuǎn)移話題引到她自己所關(guān)注的問題上。