1)工作時(shí)間　　一般來(lái)說(shuō)，置于行首或者行尾的情況分別為：　　◆置于行首：工作時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)。對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)，通常的實(shí)習(xí)兼職經(jīng)歷一般在一兩個(gè)月，稍長(zhǎng)一點(diǎn)的可能在三四個(gè)月，更長(zhǎng)的可能是在半年以上。如果你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)間比較長(zhǎng)，例如在三四個(gè)月、甚至半年以上的話，建議將時(shí)間段置于行首?！　　糁糜谛形玻喝绻麑?shí)習(xí)時(shí)間不是很長(zhǎng)，例如在一兩個(gè)月以內(nèi)，但公司知名度或者與應(yīng)聘公司相關(guān)度比較高，要將行首位置用來(lái)強(qiáng)調(diào)公司，這種情況下建議將時(shí)間段置于行尾?！　?)公司/組織名稱　　公司名稱應(yīng)加粗。如果公司全稱比較復(fù)雜，可以寫得稍微簡(jiǎn)單一些。公司名稱的書寫原則，以最為人熟知的名稱來(lái)寫，當(dāng)然，這個(gè)名稱可以是公司工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的公司全稱，也可以是公司的簡(jiǎn)稱?！　∮行┕镜娜Q往往不為人知，但縮寫名卻盡人皆知。例如：在中國(guó)就不是每個(gè)人都知道International  Business  Machine是什么公司，但I(xiàn)BM的大名卻是家喻戶曉的?！　」?組織名稱的寫法在應(yīng)聘不同的行業(yè)或者公司的時(shí)候，也應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況來(lái)調(diào)整?！　?)公司簡(jiǎn)介　　對(duì)于招聘公司HR不太熟悉的某些行業(yè)的公司、新公司或者小公司，可以適當(dāng)?shù)赜靡痪湓捄?jiǎn)要介紹。　　4)部門名稱　　在公司名稱之后，注明職位所屬的部門，加粗顯示。　　有些同學(xué)在一家公司的實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，可能經(jīng)歷不同部門、不同職位的實(shí)習(xí)內(nèi)容，這種情況下，需要分別介紹在不同部門的工作內(nèi)容及業(yè)績(jī)?！　∮行┩瑢W(xué)在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候并不了解自己之前實(shí)習(xí)工作所在的部門名稱。在這種情況下，建議按照一般公司常設(shè)的部門名稱，來(lái)為自己之前的實(shí)習(xí)工作“劃定”一個(gè)部門。一般情況下公司常設(shè)的部門有：人力資源部、市場(chǎng)部、銷售部、技術(shù)部等等?！　∫陨现皇橇谐隽顺Ｒ?jiàn)的公司部門設(shè)置。但是不同的行業(yè)、不同的公司具有不同的部門設(shè)置。例如，銀行的部門可能就包括：交易部、風(fēng)控部、稽核內(nèi)控部等等。建議上網(wǎng)查詢相關(guān)公司或者同行業(yè)公司的部門名稱，為自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷劃定一個(gè)部門?！　?)職位名稱　　在部門名稱之后，注明職位名稱，加粗顯示。　　職位名稱在工作、實(shí)習(xí)經(jīng)歷描述中非常重要，往往作為HR瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)查找的一個(gè)“關(guān)鍵詞”。作為你工作實(shí)習(xí)內(nèi)容的濃縮表達(dá)，職位名稱的表示效果往往會(huì)因?yàn)槊枋龇绞降牟煌嬖诰薮蟛町悺！　∨c部門名稱的問(wèn)題類似，很多同學(xué)的實(shí)習(xí)、兼職經(jīng)歷可能并沒(méi)有一個(gè)很正式的職位名稱，因此很多同學(xué)在簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)的實(shí)習(xí)職位名稱中往往以“實(shí)習(xí)”、“實(shí)習(xí)生”、“intern"、“兼職”之類的詞來(lái)代替，這樣的描述方式并不好，從職位名稱中看不出你的工作性質(zhì)?！　≡谶@種情況下，正確的做法是：我們應(yīng)根據(jù)具體的工作、實(shí)習(xí)內(nèi)容及其對(duì)應(yīng)的部門性質(zhì)，在真實(shí)的基礎(chǔ)上，為我們的實(shí)習(xí)職位“定義”一個(gè)有具體意義的職位名稱，例如“銷售代表”、“業(yè)務(wù)助理”、“財(cái)務(wù)助理”、“客戶服務(wù)代表”、“技術(shù)支持工程師”等。在定義職位名稱時(shí)，切忌“夸大”職位頭銜。記住，作為學(xué)生應(yīng)該有對(duì)應(yīng)的實(shí)習(xí)職位等級(jí)，不可濫用“經(jīng)理”、“總監(jiān)”等頭銜。　　6)工作實(shí)習(xí)具體內(nèi)容　　工作實(shí)習(xí)的具體內(nèi)容(職責(zé)及工作成就等)是簡(jiǎn)歷中包含個(gè)人能力、素質(zhì)信息最多的一部分，也是HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)重點(diǎn)查閱的一部分。但很多同學(xué)對(duì)于這部分內(nèi)容的描述感到頭疼，不知道如何來(lái)描寫。這是因?yàn)槎鄶?shù)同學(xué)面臨以下情況：　　◆缺乏實(shí)習(xí)經(jīng)歷，甚至沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷;　　◆過(guò)去的實(shí)習(xí)經(jīng)歷與應(yīng)聘職位不相關(guān);　　◆實(shí)習(xí)工作零星瑣碎，層次較低，工作內(nèi)容“缺乏技術(shù)含量”，在簡(jiǎn)歷中不會(huì)使用恰當(dāng)?shù)脑~句描述;　　◆雖然有豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，且實(shí)習(xí)內(nèi)容也富有“含金量”，但由于沒(méi)有掌握恰當(dāng)?shù)拿枋龇椒?，?dǎo)致所寫的工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷平淡無(wú)奇，不能吸引HR的注意。