上海市勞動保障政府網(wǎng)站統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，一些求職者在求職登記表或網(wǎng)站電子簡歷上，除了填寫本人“基本情況欄”之外，有不少內(nèi)容都留空白未填。遺漏最多的項目，依次為“主要教育經(jīng)歷”“文化程度和職業(yè)能力狀況”“主要工作經(jīng)歷”和“求職意向”。

　　“求職簡歷，不是求醫(yī)掛號登記。”就業(yè)專家指出，去醫(yī)院看病掛號，只要填寫姓名、聯(lián)系電話就行，但在職場上，這樣的“病歷卡”對于企業(yè)主、人事部門負責人以及推薦求職的職業(yè)指導員來說，卻遠遠不夠。

　　專家表示，如果把求職者比作勞動商品，那么簡歷就是提供給用人單位的“產(chǎn)品說明書”，以便后者了解前者的能力和從業(yè)經(jīng)歷，然后才能進一步考慮是否需要聯(lián)系。但目前較為常見的情況是：一些求職者投出的簡歷不計其數(shù)，卻往往石沉大海，面試通知寥寥無幾。

　　專家指出，其中主要原因有三：一是簡歷與應聘崗位沒有密切聯(lián)系，例如企業(yè)要招軟件開發(fā)人員，簡歷里的工作經(jīng)歷卻通篇關(guān)于銷售，這些供需不對接的簡歷往往會被企業(yè)“瞬間排除”；二是簡單羅列缺乏亮點，不少求職者在“自我評價”一欄寫“工作認真，積極進取，有團隊精神”，未把學業(yè)、就業(yè)及工作背景和崗位的要求聯(lián)系起來，缺乏針對性和實實在在的信息；三是工作經(jīng)驗介紹過于簡單，工作經(jīng)驗是招聘方最關(guān)注的考量依據(jù)，但不少求職者僅僅簡單地記錄經(jīng)歷，沒有介紹上家公司性質(zhì)與招聘方的相似處、之前工作的內(nèi)容和成績等，使得招聘方對求職者的了解較淺，不利于留下印象。