現(xiàn)在，大部分的招聘人員都不會告訴你你做錯了什么。在收集了大量招聘人員拒絕應(yīng)聘者的理由后，總結(jié)如下。所以，問問你自己：“我是否犯了下面這些錯呢”

　　你的面試服裝過時/臟亂/太緊/太暴露/太浮華/艷俗了。

　　你的外表有些邋遢/過時/草率，你的身上有難聞的味道或強烈的氣味（比如，噴了太多香水）。

　　你和招聘人員的目光接觸是怯懦的/游移的/緊張的。

　　你和招聘人員握手時軟弱無力/用力過重/手心濕黏。

　　你說了太多像“呃，恩，好像”之類的語氣詞。

　　當(dāng)你面試回答問題時，你話太多/語法有問題/說些不合適的事情（比如，賭咒發(fā)誓）。

　　你表現(xiàn)的太過自信/強勢/以自我為中心/不安/冷漠/膚淺幼稚/思維混亂/急切。

　　你說話太快/太慢/聲音太大/聲音太小。

　　你傻笑/坐立不安/笨手笨腳/臉部抽筋/表達(dá)方式單一。

　　你缺乏真誠/自信/鮮明的性格特點/信念。

　　那么，該如何改善這些？

　　實際上，要知道93%的交流都是非語言的，我能告訴你的是，你只需專注一件事，就能提高上述的許多缺點，那就是態(tài)度。

　　你的憤怒，害怕，或者困惑都會表現(xiàn)出來。你必須找到自我鼓勵以及增強自身能力的方法。你需要發(fā)現(xiàn)自己的長處并欣然接受。并且，你得充分了解你所應(yīng)聘的公司，用清晰的表達(dá)和極大的熱忱來說明你是絕佳的人選。我知道這些事說著容易做著難，但是是能夠做到的?！?/p>