一年一度的畢業(yè)季即將進(jìn)入尾聲，新一批畢業(yè)生或走向職場或繼續(xù)留學(xué)深造，奔走在求職路上的畢業(yè)生，是不是有很多人已經(jīng)開啟了“瘋狂投簡歷”模式？畢業(yè)生們?nèi)狈?jīng)驗(yàn)，簡歷或多或少的會(huì)出現(xiàn)一些問題，小編就來盤點(diǎn)一下，也給畢業(yè)生提個(gè)醒。

　　1.缺乏針對(duì)性

　　一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對(duì)性，你自然入不得HR的法眼了。

　　2.電話溝通一問三不知

　　或許是網(wǎng)絡(luò)投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對(duì)自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對(duì)企業(yè)基本信息的了解。一問三不知，試問企業(yè)怎能相中你？

　　3.多崗多投

　　一個(gè)人發(fā)來N份同樣的簡歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來此人既想做前臺(tái)接待，又想當(dāng)咨詢顧問，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對(duì)同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”，孰不知反被精明HR貼上了“恐怖分子”的標(biāo)簽。敢多崗多投，HR直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”。

　　4.工作經(jīng)驗(yàn)單薄

　　由于應(yīng)屆生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，所以簡歷有時(shí)會(huì)顯得比較單薄。有的同學(xué)在簡歷中加入各種人才評(píng)估、獲獎(jiǎng)證書等撐場面，“亂花漸欲迷人眼”，反而效果不理想。其實(shí)應(yīng)屆生在簡歷中可以突出實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社團(tuán)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)能力等方面。當(dāng)然這些內(nèi)容要盡量選擇所申請(qǐng)的職位最相關(guān)的，而且要有具體的成績、數(shù)據(jù)等作為支撐，讓HR覺得真實(shí)可信。

　　5.投遞職位與經(jīng)歷不匹配

　　如果所學(xué)專業(yè)與應(yīng)聘崗位相差太遠(yuǎn)，一般都會(huì)被直接PASS。企業(yè)想找能創(chuàng)造價(jià)值的人才，而不是找供其慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實(shí)習(xí)生?；蛟S有的同學(xué)不想從事本專業(yè)的工作，重新選方向出發(fā)，沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的你，很難被企業(yè)接受。如果確實(shí)想要轉(zhuǎn)型，可以盡量選擇那些對(duì)技術(shù)專業(yè)性要求較低的崗位，而在簡歷中，要著重展現(xiàn)你與崗位相匹配的素質(zhì)，或者接受過的一些相關(guān)培訓(xùn)，表明你能勝任這份工作。

　　6.信息錯(cuò)亂明顯

　　簡歷中有明顯的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。有人這樣寫自我評(píng)價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對(duì)我的感覺如何……”。如此“含蓄”的表達(dá)，真讓HR哭笑不得。

　　以上這些就是應(yīng)屆生簡歷比較容易出現(xiàn)的問題了，大家要引起重視，一定要盡量避免！