有野心的是主角

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工作中追求升遷是理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖拢?strong>可大多數(shù)員工卻閉口不談或謙虛推讓，內(nèi)心明明渴望，“天將降大任”時又退避三舍。

不是每一位老板都擅長讀心術(shù)、能有一雙慧眼去發(fā)現(xiàn)你的才華與野心。

在水平匹配、能力相當(dāng)?shù)那闆r下，能和老板開誠布公的人就有更大機會升遷。

工作不是談戀愛，需要另一半的琢磨猜測。永遠(yuǎn)給老板最直接的答案，無論是工作成果、方案提議、還是你的心思。

只是在開口前你需要想清楚兩點：

你是不是真的想承擔(dān)這份職務(wù)？

更高的職位意味著更多的付出，如果你不是一個工作狂，并且也追求工作和生活的平衡，那勸你三思而行。

不要只看到光鮮的頭銜和上調(diào)的薪資，好好估量一下自己能為晉升付出哪些、犧牲多少。

你為什么你能勝任這個職務(wù)？

優(yōu)秀的老板喜歡有沖勁兒、有野心的員工，當(dāng)你能在一片沉默中發(fā)出自己的聲音、表明自己的心跡讓老板更了解你，這是一件好事。

但別忘了，老板不會為你的煽情和激情埋單，即便你的陳述做的如此令人激動，也請?zhí)峁┦聦嵑妥C據(jù)讓對方相信這個職位非你莫屬。

讓老板知道你有哪些能力和經(jīng)驗與這個職位匹配，談?wù)勀阍谶@個職位上想要實現(xiàn)的成果，以及對整個團(tuán)隊或公司又有什么利益可言。

讓老板知道你的野心，更要讓她知道你的野心能為公司帶來的利益。

用老板心態(tài)思考問題

提前進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)者模式

如果你現(xiàn)在還是普通員工但內(nèi)心渴望成為一名領(lǐng)導(dǎo)者，與其做白日夢或坐等機會垂青，不如在當(dāng)下的工作中就開始表現(xiàn)得像一位領(lǐng)導(dǎo)者。

當(dāng)然不是讓你指手畫腳、發(fā)號施令，而是可以嘗試多為別人提供自己的想法、逐漸能以自身影響他人。

在老板需要集思廣益時，不要走形式的泛泛而談，而是展示出你的深思熟慮讓對方看到你的水平和誠意。

不空談、不自我標(biāo)榜，而是在具體的工作情景中實實在在展現(xiàn)才能、散發(fā)影響力、以及不因微小而不去貢獻(xiàn)，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)不會對閃光的金子熟視無睹。

凡是趕早不敢晚

先老班之憂而憂

小時候看《宰相劉羅鍋》欽佩劉墉的才華、智慧，現(xiàn)在重溫卻佩服和珅的為官之道，沒有領(lǐng)導(dǎo)不愛和珅這樣的下屬，因為太體貼、太好用。

戲里的乾隆想去尋花問柳，還沒開口和珅就找了個假乾隆來頂班；乾隆因一時之氣要廢了寵妃惇妃，和珅猜到乾隆日后一定會后悔所以設(shè)法救下惇妃，果然事后乾隆再次盛寵惇妃，作為回報和珅的兒子也因此成為了駙馬。

先于老板一步想好、做好，在老板需要之前主動奉上，這絕非簡單的討好，考驗的更是一個人的眼色、細(xì)心程度以及為上司分憂的能力。

其實，好的下屬要做老板的一件舊衣服，要貼合身體讓老板熟悉、舒服以至于她覺得和自己融為一體，但這件衣服又實實在在提供著御寒、保暖的功能。