1、不忘初心而虛心好學(xué)的人

大多數(shù)管理者都非常強(qiáng)調(diào)這種初心，不忘初心，又能夠向別人學(xué)習(xí)的人，才是企業(yè)所需要的第一要件。

2、不墨守成規(guī)而經(jīng)常出新的人

允許每一個人在堅(jiān)持基本方針的基礎(chǔ)之上，充分發(fā)揮自己的聰明才智，使每一個人都能夠展現(xiàn)其自身特有的才華。

同時，也要求上司能夠給予部下一定的自由，使每一個人的才能發(fā)揮到極致。

3、愛護(hù)公司，和公司成為一體的人

高管總是先說公司，后說職業(yè)。他們會要求自己的員工保持這種觀念，要有公司意識，與公司甘苦與共。

4、不自私而能為團(tuán)體著想的人

不僅培養(yǎng)個人的實(shí)力，而且要求把這種實(shí)力充分應(yīng)用到團(tuán)隊(duì)上，形成合力。這樣才能給公司帶來朝氣蓬勃的景象。

5、作出正確價值判斷的人

不能作出判斷的人，實(shí)際上是一群烏合之眾。這樣的人，永遠(yuǎn)不會有多大的成就和作為。

6、有自主經(jīng)營能力的人

每一個人都必須以預(yù)備成為社長的心態(tài)去做事。如果這樣做了，在工作上肯定會有種種新發(fā)現(xiàn)，也會逐漸成長起來。

7、隨時隨地都是一個熱忱的人

碰到問題，如果有非要做成功的決心和熱情，困難就會迎刃而解。

8、能夠得體地支使上司的人

所謂支使上司，也就是提出自己所負(fù)責(zé)工作的建議，促使上司首肯；或者對上司的指令等能夠提出自己獨(dú)到的見解和看法，促使上司修正。