“應(yīng)屆生不要亂投簡(jiǎn)歷，做好‘四個(gè)定位’后再有的放矢去求職。”昨日，南京6家企業(yè)來(lái)武漢大學(xué)舉辦校園招聘會(huì)，一位企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人面對(duì)火爆的求職場(chǎng)面如此向畢業(yè)生建議。

　　大學(xué)生不要盲目投簡(jiǎn)歷

　　首先是位置定位。自己去哪個(gè)城市發(fā)展、安家，應(yīng)該有個(gè)明確的計(jì)劃；第二是方向定位。是去外企、國(guó)企、還是科研院所，要看自己的性格適合什么類(lèi)型的行業(yè)；第三是單位定位。這家單位是不是同行業(yè)中的佼佼者，適不適合自己的發(fā)展；第四是個(gè)人定位。個(gè)人擅長(zhǎng)做項(xiàng)目，可以向科研方向發(fā)展。如果喜歡跟人打交道，可以去開(kāi)發(fā)市場(chǎng)。“碰到男碩士生，除了以上這些外，我們還要問(wèn)問(wèn)他有沒(méi)有女朋友，女朋友打不打算去南京。這不是打探隱私，而是要求畢業(yè)生求職前要進(jìn)行綜合考慮。”

　　未來(lái)五年規(guī)劃很重要

　　“你找工作是如何定位的？”“規(guī)劃一下自己未來(lái)5年的生活。”昨日，一家電子公司也對(duì)通過(guò)初試的求職者給出以上兩道復(fù)試題。

　　“我們希望求職者對(duì)自己的職業(yè)有個(gè)清醒的規(guī)劃，不要‘碰運(yùn)氣’。”該公司一位人力資源負(fù)責(zé)人稱(chēng)：“如果招聘到有職業(yè)規(guī)劃的求職者，可以在工作安排時(shí)，盡量考慮他的想法。”

　　企業(yè)看重職工穩(wěn)定性

　　“用人單位看重新進(jìn)員工的職業(yè)規(guī)劃，意味著重視職工的穩(wěn)定性。”應(yīng)屆畢業(yè)生一方面選擇工作要?jiǎng)?wù)實(shí)，另一方面切不可盲目選擇。否則自己可能走上就業(yè)、辭職、重新?lián)駱I(yè)的彎路，也會(huì)給企業(yè)造成損失。