一場面試，它是對你十幾分鐘內(nèi)的表現(xiàn)的評估，而不是對你整體綜合實力的緊密判斷。所以說，哪怕你再有實力，如果面試表現(xiàn)得不行，那很可能就被判定為“不行”，也就沒有然后了。

　　那么，如何更好的完成一次面試呢？

　　首先讓我們回想一下面試場景，一般是這樣的：剛開始你會特別緊張、然后慢慢進入狀態(tài)，達到一個好的狀態(tài)，之后時間一長狀態(tài)慢慢降低。而面試官一般是這樣，剛開始會侃侃而談比較熱情，然后注意力慢慢會降低或者被一些事情打斷，最后結(jié)尾的時候又會顯得興致勃勃。而這就會出現(xiàn)一個致命的面試問題，就是在面試官注意力最強的時候，你的表現(xiàn)可能最差；而等到你表現(xiàn)最好的時候，面試官實則心不在焉。

　　面試官最關(guān)注你的時候，你沒表現(xiàn)好，而等到他不關(guān)注的時候，你就狂放大招，這樣效果大打折扣。前面說了，一場面試，它更多的是面試官對你這十幾分鐘表現(xiàn)的評估。而其實更重要的是在面試官最感興趣時的發(fā)揮，這個表現(xiàn)分值更高。那什么時候面試官注意力集中，最感興趣呢？

　　是開場時和結(jié)束時，這個時間段，我們一定要重視。

　　1開頭要精彩

　　首次接觸是最佳加分時刻，不過，同理的也可能變成減分時段。

　　基本上，面試開始前都是一段自我介紹。

　　很多人不是很重視，還很抵觸：“怎么老是自我介紹，能不能換點別的，有什么好介紹的。”

　　但其實，這已經(jīng)是評估的開始，一個能很好介紹自己的面試者會大大提高面試官的評分。

　　不要一上來就只有“我是誰、我來自哪里、什么學習畢業(yè)、性格什么樣”等等，這個很干巴巴，都是一些基本信息，不會有什么印象。

　　在開場介紹，我們在做了簡單的基礎(chǔ)信息引入后，重點要說的是自己的核心優(yōu)勢，而且還要用一個具體的豐富案例、一個具體的生動故事來講出來。

　　而不是僅僅說：“我很擅長團隊管理......”

　　2結(jié)尾要升華

　　在結(jié)尾時，面試官又會滿血復活，一般會問你還有什么問題嗎？不要想當然的就說，沒有了。

　　這是一個專門留給面試者的開放提問環(huán)節(jié)，如果你說沒有了，那很顯然就少了一個絕好的加分機會，甚至因此減分。

　　這個時候，你可以向?qū)Ψ絾栴}當前崗位的后續(xù)發(fā)展方向、目前急需解決的問題、在公司中的定位、企業(yè)戰(zhàn)略等等。

　　相應(yīng)的可以加入自己的一些看法，不要太過，點到為止，不然就容易飄了。

　　另外，別一到最后提問環(huán)節(jié)就問福利的事，這個自己問HR就行了。

　　3故事要生動

　　前面說了，不要干巴巴的介紹，你想要突出你的賣點，那最好的方式就是用故事的形式來講。

　　不僅顯得真實，而且感染力更強。

　　泰國廣告為什么一直那么？就是因為他們講的故事都是那么令人震撼！在觀眾的記憶里刻下持久的不可磨滅的印象。