雖然網(wǎng)絡(luò)上的招聘廣告有很多，但其實(shí)競(jìng)爭(zhēng)力比當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)還激烈。在這樣的激烈競(jìng)爭(zhēng)下，你怎么才能突出重圍，讓招聘單位充廣大求職中看重你，并且給你發(fā)來(lái)面試通知呢？其實(shí)這都是有技巧的，網(wǎng)上找工作并不像人才市場(chǎng)那樣靈活性高，用人單位在搜索簡(jiǎn)歷的時(shí)候是有一定的規(guī)則的，只要求職者能抓住這些規(guī)則就能提高曝光率？

　　簡(jiǎn)歷常刷新：網(wǎng)絡(luò)信息跟新速度非常快，這一面你剛剛生成一份簡(jiǎn)歷，下一面就可能有數(shù)十份甚至百份簡(jiǎn)歷同時(shí)更新出來(lái)，所以經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷保持簡(jiǎn)歷靠前。

　　簡(jiǎn)歷內(nèi)含關(guān)鍵詞：招聘單位搜索簡(jiǎn)歷的時(shí)候都是根據(jù)某些關(guān)鍵詞搜索的，所以簡(jiǎn)歷里面也一定要有關(guān)鍵詞出現(xiàn)。比如：電子商務(wù)銷售，即表明了是要找銷售工作，而且還指定了行業(yè)類型。

　　網(wǎng)上找工作簡(jiǎn)歷內(nèi)容與應(yīng)聘崗位要求匹配：這一點(diǎn)很重要的哦，現(xiàn)在的人力資源管理越來(lái)越看重人才的崗位匹配度，所以簡(jiǎn)歷的內(nèi)容應(yīng)該著重突出與應(yīng)聘崗位要求相符的技能。

　　投遞簡(jiǎn)歷標(biāo)題要醒目：投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候不需要將標(biāo)題寫的太復(fù)雜，一般的標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)題應(yīng)該是：應(yīng)聘職位＋姓名＋這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣能讓閱讀郵件的人一目了然地掌握應(yīng)聘者的信息。

　　簡(jiǎn)歷不要放在附件里：不讓你這么做的原因有兩個(gè)，一是以附件方式投遞的簡(jiǎn)歷投遞過(guò)去之后，人力資源還要花費(fèi)時(shí)間下載；二是顯得不夠誠(chéng)意。

　　網(wǎng)上找工作不改寫應(yīng)聘職位名稱：每個(gè)公司的崗位職稱都不一樣，所以還是要尊重招聘單位的招聘信息上的職位名稱，隨便改寫可能就會(huì)由于沒有對(duì)應(yīng)的職位而落空。