據(jù)CNN  Money報道，越來越多的美國人找到了工作，同時美國的失業(yè)率已經(jīng)處在長達16年來的低位，這些無疑都是好消息。但是，美國的就業(yè)報告中仍有一項數(shù)據(jù)保持在令人沮喪地標準水平之下：工資增長。

　　當?shù)貢r間4日，以總統(tǒng)特朗普為首的美國政府表示，在過去一年內(nèi)該國平均時薪增長2.5%，至26.36美元/小時。這項數(shù)據(jù)還不錯，但是并非是極好的。

　　很多經(jīng)濟學(xué)家，其中包括美聯(lián)儲官員，都認為介于3%-3.5%的年度工資增長幅度是更加健康的，可以讓消費支出跟得上通貨膨脹增長的速度。

　　2007年年底“大衰退”開始之前，美國工資增長幅度在3%左右，但在“大衰退”之后開始放緩。這一現(xiàn)實情況可能會不利于經(jīng)濟增長。沒有更高的工資，美國人可能會削減支出——無論來自特特朗普和共和黨領(lǐng)導(dǎo)的國會是否通過減稅改革。

　　在報告中，招聘網(wǎng)站Glassdoor的首席經(jīng)濟學(xué)家Andrew  Chamberlain博士指出，“盡管美國就業(yè)市場強勁回暖，但是平均工資增長仍頑固地保持在不給力的狀態(tài)中。直至這種趨勢發(fā)生逆轉(zhuǎn)之前，當前的經(jīng)濟回暖都不意味著美國平均時薪的回暖。”通常情況下，伴隨著經(jīng)濟回暖以及越來越難找到工人，企業(yè)將會開始提供更高的薪酬。這樣的慣例之所以沒出現(xiàn)，或許是因為企業(yè)正在招聘那些在“大衰退”期間被辭退的工人，而這些工人很愿意再就業(yè)。

　　當企業(yè)意識到他們無需提供更高的薪酬就能自己所需的工人時，他們就會絕口不提漲薪的事情。

　　在報告中，美國經(jīng)濟政策研究所的高級經(jīng)濟學(xué)家Elise  Gould寫道，“很明顯，雇主們不需要做太多就能吸引并留住他們想要的員工，同時尚未出現(xiàn)任何表明勞動力短缺的重要跡象。”

　　不過，一些經(jīng)濟學(xué)家認為，工資的溫和增長將足以讓美國人保持良好情緒。

　　房利美的首席經(jīng)濟學(xué)家Doug  Duncan在報告中指出，挑工資增長的刺兒是個錯誤，并補充稱過去一年的漲薪“不是很寒酸”。

　　值得一提的是，一些低酬勞部門的很多企業(yè)，比如說餐館、休閑娛樂和酒店，都開始增加招聘?？偟膩碚f，工資增長可能放緩，但是仍有充分的跡象表明人們能夠找到工作，

　　招聘網(wǎng)站Indeed的首席經(jīng)濟學(xué)家Jed  Kolko在報告中指出，“7月份，低工資行業(yè)增長最快。這有助于受教育程度最低的美國人重返就業(yè)市場。目前，復(fù)蘇強勁，而且持續(xù)時間足夠長到提振很多在‘大衰退’期間受創(chuàng)最嚴重的人。”

　　至少有一位經(jīng)濟學(xué)家認為，這種趨勢或?qū)⑥D(zhuǎn)向所有求職者。最終，伴隨著整體勞動力市場的改善，工資增長應(yīng)該會加速，并恢復(fù)至更正常的水平。

　　在報告中，Ameriprise的高級經(jīng)濟家Russell  Price指出，“這是個簡單的邏輯：伴隨著就業(yè)市場進一步收緊，工人將會要求漲薪，或者帶著自己的技能去為能提供更高薪酬的競爭對手效力。隨著時間的推移，勞動力市場勢必會收緊，工資和薪酬最終將會上漲。工人們將開始換工作，找到出價最高的雇主。”