“好感度”是什么？字面上的解釋是“是對(duì)人或事的好印象”，而面試官們的解釋則是“對(duì)人對(duì)事滿(mǎn)意或喜歡的情緒”。雖然好感看不見(jiàn)摸不著，但它卻直接左右面試影響成績(jī)。十分重要！以下是能在面試中提高個(gè)人好感度，給面試加分的5個(gè)行為。

　　1、對(duì)每一個(gè)在面試企業(yè)看到的人都以禮相待

　　把你進(jìn)入面試企業(yè)后碰到的每一個(gè)人，都看成是面試中的重要人物。不管他們的職務(wù)是什么，不管他們是年輕還是年長(zhǎng)都要以禮相待。因?yàn)?，這些“無(wú)關(guān)緊要”人的看法，可能會(huì)影響面試官們的決定，影響你最終的面試結(jié)果。

　　2、把握好前五分鐘的時(shí)間主動(dòng)溝通交流

　　最初的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象。在這最初的時(shí)間內(nèi)，如果可以的話(huà)，請(qǐng)主動(dòng)與面試官溝通交流，表現(xiàn)出你的經(jīng)歷和興趣，爭(zhēng)取給人留下富有熱情的好印象。

　　3、回答問(wèn)題言之有物

　　面試官的每一個(gè)問(wèn)題，都是富含深意的。不要試著去耍小聰明，一次兩次還好，次數(shù)多了必然會(huì)引起面試官們的方案。在回答的時(shí)候，最好是給出有針對(duì)性的回答和具體的結(jié)果。例如，舉出例子說(shuō)明你的業(yè)績(jī)。

　　4、遇到尷尬問(wèn)題不回避、不翻臉

　　大部分的面試題都是可預(yù)料的，但也不排除某些時(shí)候面試官會(huì)突然發(fā)難。在遇到棘手問(wèn)題的時(shí)候，不要長(zhǎng)時(shí)間的沉默，更不要突然變臉。應(yīng)付這類(lèi)問(wèn)題的最好情況就是給自己30s的思考時(shí)間，冷靜的整理好思路，盡量從容的回答能回答的部分。

　　5、準(zhǔn)備好問(wèn)題，不讓最后五分鐘空白

　　一定要準(zhǔn)備好問(wèn)問(wèn)題，準(zhǔn)備好幾個(gè)和工作、雇主、以及整個(gè)機(jī)構(gòu)有關(guān)的問(wèn)題，這些問(wèn)題應(yīng)該能夠獲取有效信息，表達(dá)你對(duì)工作的興趣以及智慧和熱情。