作為一個做了3年人力資源的菜鳥，我自問對人心還是不懂。但卻有一些技巧性的東西想要分享給大家。面試的第一印象真的很重要：面試官們在前七分鐘就對面試者做出了決定你下次進行工作面試，一定要保證在面試的前6分鐘好好表現(xiàn)。

　　據(jù)新的研究，一定要適時留下個良好的第一印象，這樣才能拿下你夢想的工作。最初的印象很重要，因為老板在面試的前385秒就能決定是否該面試者為自己的中意人選。

　　據(jù)本研究，第一印象完全有可能會毀掉面試者成功獲得工作的機會。三分之二的面試官們（71%）見到面試者有紋身立馬就會否決這類人選。70%的老板也反應(yīng)說，有面試者通過化妝的方式來打造自己第一印象的影響力。還有62%的面試官們說，面試者在面試時穿的服裝也有很大的影響。

　　相關(guān)機構(gòu)對273名經(jīng)理人和3,286名面試者就面試方面的經(jīng)驗做了研究。82%的面試官們與面試者們交談時，會與面試者們進行眼神交流。60%的面試官們稱，面試者“詼諧有趣”式的交談方式或閑聊式交談方式對面試官們的決定有影響作用。據(jù)55%的面試官們反應(yīng)，從握手力度上判斷面試者們的心理。

　　在考慮錄用面試者時，卻把第一印象作為第二大重點要素加以考慮。面試者成功通過面試其最大功勞要歸功于自己的工作經(jīng)驗（占36%的比例），其次是第一印象（占24%的比例），面試者們的教育水平（占12%的比例）。

　　70%的求職者受第一印象的影響。60%的求職者從面試官們的握手力度上，決定自己是否接受這份工作，58%的求職者從與面試官們閑聊的感受上，決定自己是否接受這份工作，58%的求職者從衣著上，決定自己是否接受這份工作。

　　行為心理學家科琳·斯威特說：“我們對人們做的心理推測就可以做出即時性決定，做出嚴格判斷或做到心中有數(shù)。風格、紋身、膚色、口音這些外部因素對面試官們做決定也有影響作用。這些抑或正確抑或錯誤的印象，但面試者們自己應(yīng)該對與面試官們的初次接觸做到心中有數(shù)。

　　另外，面試官們對面試者們的印象也應(yīng)該做到心中有數(shù)。當然，第一印象取決于面試者們的面試表現(xiàn)，但從你的腳踏入門口的第一步到面試成功，就連做到其中一點也可謂是面臨的一大挑戰(zhàn)。