不少人都會(huì)有這樣的心理，為什么我這么努力，但是老板就是不給我加工資呢，為什么我比別人做得多，反而拿的比別人少，這太不公平！

看起來，似乎工資的多與少，全由老板操縱，其實(shí)不然，我們的收入全靠自己決定，沒有加工資，問題可能出在這兒：

先搞清楚你的努力是不是卓有成效？ 

弄明白你的加班是否意味著效率，同樣一份工作，別人用了兩個(gè)小時(shí)，你卻用了八個(gè)小時(shí)，看起來你似乎很努力，但也說明了你的能力沒到位！

你做工作不夠徹底，漏洞頻出，自己卻發(fā)現(xiàn)不了問題，總需要你的上級或者你的同事給你擦屁股，你的努力仍然需要?jiǎng)e人來幫你操心，你的努力還很有價(jià)值嗎？

沒計(jì)劃、不主動(dòng)、不思考、不創(chuàng)新，憑什么要求加工資？ 

你工作沒有計(jì)劃，有了計(jì)劃執(zhí)行不徹底，執(zhí)行完了不反饋，反饋了不總結(jié)，總結(jié)了下次還是犯同樣的問題……

你工作不夠主動(dòng)，不能獨(dú)當(dāng)一面，總需要?jiǎng)e人給你做規(guī)劃下指令，總需要?jiǎng)e人催著你做事情……

你缺乏思路，沒有創(chuàng)新，也不愿意學(xué)習(xí)，不愿意思考，總是等著別人來教你……

僅僅完成交代的任務(wù)，并不能讓你得到漲工資。因?yàn)樯纤静豢赡苡肋h(yuǎn)盯著你工作，但你只會(huì)完成機(jī)械的指令，沒有創(chuàng)造更多的價(jià)值，憑什么要求漲工資呢？

你沒有承擔(dān)足夠的責(zé)任 

你沒有擔(dān)當(dāng)，遇到問題喜歡退縮，不愿意承擔(dān)責(zé)任，習(xí)慣把包袱甩給別人，凡事求助別人；那么漲工資的自然是別人了，老板不會(huì)把工資發(fā)給甩手掌柜。 

你對公司而言，足夠重要嗎？ 

有的人過高地估計(jì)了自己在公司里的表現(xiàn)和價(jià)值，以為自己一走公司就無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)。實(shí)際上，缺了誰公司都會(huì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

對老板而言，漲工資意味著“你的工作現(xiàn)在對我們更有價(jià)值了”。所以，你得確保，你做的工作對公司而言非常重要。

你的格局太小，怎么能裝得了更多的money呢？ 

你的格局太小，你的眼里只看得到自己的努力，看不到別人的辛苦。所以你總愛比較，總盯著自己的長處，別人的短處，總喜歡與別人比薪水，總喜歡把功勞歸于自己，不考慮別人的付出。

你格局太狹隘，每天局限于自己眼前的工作，在自己的小圈里打轉(zhuǎn)，數(shù)著自己的小算盤，不知道上下流程的工作狀況，從來不去想整個(gè)部門整個(gè)公司整合行業(yè)是怎么運(yùn)轉(zhuǎn)的，未來怎么做才能變得更好？

你過于享樂主義，卻忘了魚與熊掌不可兼得 

你太貪心，總想著能夠輕輕松松，不用辛苦加班，想著小資情調(diào)想著追劇想著游玩想著戀愛忙于家庭瑣事，又不愿意做出取舍，什么都想要，結(jié)果自然什么都不順心。