都是在職場(chǎng)摸爬滾打好幾年，有些職場(chǎng)人士年年加薪，順利的從員工升為主管再升為經(jīng)理，有些職場(chǎng)人士的職業(yè)發(fā)展卻毫無(wú)起色，薪資與崗位都止步不前。那么，職場(chǎng)人士該如何獲得升職加薪的好機(jī)會(huì)呢？

　　1.明確職業(yè)目標(biāo)

　　盲目跳槽、隨意跟換行業(yè)、工作動(dòng)力不足的根本原因都是因?yàn)闆](méi)有一個(gè)職業(yè)目標(biāo)，職業(yè)生涯的前三年是鍛煉自己的黃金期，若是在這段時(shí)間里不清楚自己的職業(yè)發(fā)展方向，那么你可能成為一個(gè)碌碌無(wú)為，甘于平庸的打工者。因此職場(chǎng)人士應(yīng)結(jié)合自己的興趣愛(ài)好以及優(yōu)勢(shì)找出適合自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

　　2.擁有足夠的資本

　　有些職場(chǎng)人士會(huì)說(shuō)，我想找到一份月薪過(guò)萬(wàn)的工作，爭(zhēng)取發(fā)展到企業(yè)高層，但是自己卻沒(méi)有這個(gè)資本，完全就是空想，有抱負(fù)是一件好事，但也要結(jié)合自己的能力，給自己做一些短期與長(zhǎng)期的目標(biāo)穩(wěn)步向前。

　　3.保持良好的心態(tài)

　　有些因自己出自于名?；蚴呛Ｍ饬魧W(xué)背景的職場(chǎng)人士，在工作中恃寵而驕，到處處張揚(yáng)樹敵。因此，職場(chǎng)人士應(yīng)具備良好的心態(tài)，不要因之前的光環(huán)而驕傲，真正優(yōu)秀的人才有著謙卑的態(tài)度，能夠包容的胸懷。

　　4.遵守職場(chǎng)規(guī)則

　　不以規(guī)矩，不能成方圓。職場(chǎng)處處是約束，很多職場(chǎng)人士覺(jué)得很不公平。比如遲到了會(huì)被扣工資，但加班時(shí)卻從沒(méi)拿過(guò)加班費(fèi)。但公平永遠(yuǎn)是相對(duì)的，員工和老板之間的關(guān)系，就好像是一場(chǎng)游戲，游戲規(guī)則當(dāng)然是老板定的。你若不想遵守職場(chǎng)規(guī)則，只有離開。

　　5.時(shí)刻做好準(zhǔn)備

　　機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人。學(xué)習(xí)才會(huì)使人進(jìn)步，適當(dāng)?shù)淖屪约撼涑潆?，占用自己的空余時(shí)間可以報(bào)銷些培訓(xùn)班之類的提升一下自己，需要注意的是，這里的準(zhǔn)備不僅包括專業(yè)技能，還包括溝通能力、人際關(guān)系處理能力、管理能力等。