看簡歷如高考閱卷那樣，看多了眼睛會累瞎的，所以想要增加簡歷投遞的成功率，就要避免出現(xiàn)以下HR最不喜歡看到的內容?？春啔v是個體力活，就像高考閱卷那樣，看多了眼睛真的會瞎的。所以想要增加簡歷投遞的成功率，就要避免出現(xiàn)以下HR最不喜歡看到的內容。

　　一、羅列各種獎項

　　「2006年獲　XX　大學優(yōu)秀團干部」、「2007　年獲　XX　大學運動會　1500　米長跑第三名」、「2008　年獲　XX　大學校園歌手比賽第二名」……這些信息如果有用，HR　完全可以去學校根據成績排列來選人。簡歷中需要突出的是與應聘崗位相關的經歷或獎項，來體現(xiàn)自身在崗位上的勝任能力。

　　二、出現(xiàn)明顯錯誤

　　特別是時間上出現(xiàn)的錯誤，比如說大專上十幾年的，普通本科上了三年或五年，或者教育經歷與工作時間重疊的，甚至算下來差不多11　歲就參加工作的……這些簡歷都會被HR拋棄掉的。求職者在撰寫簡歷時，要做到仔細認真，反復核對，避免出現(xiàn)類似的低級錯誤，才會有得到青睞的機會。

　　三、內容過于簡單

　　有些簡歷相當簡單，工作時間只寫到年，工作經歷只寫崗位名稱，學歷情況只寫專科或本科，讓人看了難以獲知實際情況，那樣的話也是很容易失去機會的。簡歷中與工作相關的信息，尤其是與應聘崗位有關聯(lián)的經歷，都需要求職者詳細描寫，表現(xiàn)出相匹配的技能，但也不要長篇大論。

　　四、一份簡歷走天涯

　　很多應聘者為了增加求職成功率，同樣的簡歷投遞了多個不同的崗位，認為就業(yè)意向越多，越容易被HR選上，其實這是錯誤的。把自己定位為「萬能鑰匙」，缺乏針對性，也容易引起HR反感。應聘者需將企業(yè)的要求及自己的實際經驗結合起來，量身定做求職簡歷，而非不顧崗位要求海投簡歷。

　　五、簡歷頁數(shù)過多

　　HR每天需要看非常多的簡歷，若簡歷頁數(shù)過多，重點不明確，會讓　HR　感到厭煩，淘汰的機會自然大大提高。因此簡歷要盡量控制在　2　頁內，并充分展示出明確的求職意向，讓用人單位能快速抓住重點，通過關鍵信息了解到應聘者的能力。

　　六、沒有明確應聘的崗位

　　HR 篩選簡歷的時候會按照職位進行分類，如果沒有明確應聘的崗位，你的簡歷就沒有辦法歸進任何簡歷庫。HR在篩選簡歷的時候看到沒有應聘崗位的，就會覺得應聘者連自己要應聘的崗位都不清楚，認為應聘者對自己的工作不負責，是會讓HR反感的。