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餐桌上的面試能看出哪些東西

來源:網(wǎng)絡(luò) 時間:2017-09-20 作者:網(wǎng)絡(luò) 瀏覽量:

  傳統(tǒng)的面試是HR和求職者在一個比較正式的場合里(公司),進行一問一答式的提問,人力資源面試官通過這樣的方法判斷求職者是否公司的職位。然而由于場合以及其他問題,這種傳統(tǒng)的面試方法并不能幫助求職者找出合適的求職者。

  舉例:李小姐是一家網(wǎng)絡(luò)公司的HR,前不久為公司招到了一名運營管理。這名運營管理之前并沒有做過管理,只是運營專員。但是HR通過面試感覺這個人業(yè)務(wù)非常熟練,比較適合做管理的工作。

  然而招到之后就后悔了,這個人雖然業(yè)務(wù)比較熟練,但由于之前沒有做過管理,把運營部門整的一盤散沙。不久就被公司給開了,李小姐也招到了領(lǐng)導(dǎo)的批評。

  其實李小姐也是挺委屈的,通過傳統(tǒng)的面試很多求職者給人展現(xiàn)的是精明強干的一面,一個人的性格又如何通過面試來判斷呢?為了解決這個問題,近些年又流行起一股飯桌面試。

  場景:人力資源面試官把求職者約到一家餐廳進行面試,吃飯環(huán)境是最能反映出一個人本能的絕佳場地。通過飯桌面試人力資源面試官可以從求職者身上得到以下信息。

  1.從不倒水,哪怕自己的水杯沒水了,也要等別人來倒。這種人可能在家里被家人照顧、呵護慣了,在外面依然扮演被保護動物的角色;也有可能是性格內(nèi)向,不善張羅,怕引起注意,害怕出錯。

  2.只給自己倒水,不管身邊的人。這種人通常很自我,不考慮別人的感受。如果是招聘一個技術(shù)高手,我們通常會不太介意,但要警惕,這種人的合作性可能會稍弱。

  3.先給自己倒水,然后再給別人倒水。這種人也比較自我,但還是稍微懂得看看周圍環(huán)境。

  4.先給別人倒水,再給自己倒水。這種人比較難以判斷,要多增加些考察項目。

  5.很恭敬(或熱情)地給別人先倒水(從表情、眼神到手勢),再給自己倒水。這種人比較適合做營銷人員。

  6.無需為自己倒水的時候,也能隨時很恭敬(或熱情)地給別人倒水。這種人比較醒目,隨時注意、揣摩別人的需求,在很多場合都容易反客為主,有機會的話就會主導(dǎo)環(huán)境的氛圍。

  這只是一個簡單的倒水,卻能很好地判斷出一個求職者的內(nèi)在信息,判斷出求職者是否適應(yīng)公司的職位。

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