傳統(tǒng)的面試是HR和求職者在一個(gè)比較正式的場(chǎng)合里(公司),進(jìn)行一問(wèn)一答式的提問(wèn),人力資源面試官通過(guò)這樣的方法判斷求職者是否公司的職位。然而由于場(chǎng)合以及其他問(wèn)題,這種傳統(tǒng)的面試方法并不能幫助求職者找出合適的求職者。
舉例:李小姐是一家網(wǎng)絡(luò)公司的HR,前不久為公司招到了一名運(yùn)營(yíng)管理。這名運(yùn)營(yíng)管理之前并沒(méi)有做過(guò)管理,只是運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員。但是HR通過(guò)面試感覺(jué)這個(gè)人業(yè)務(wù)非常熟練,比較適合做管理的工作。
然而招到之后就后悔了,這個(gè)人雖然業(yè)務(wù)比較熟練,但由于之前沒(méi)有做過(guò)管理,把運(yùn)營(yíng)部門(mén)整的一盤(pán)散沙。不久就被公司給開(kāi)了,李小姐也招到了領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)。
其實(shí)李小姐也是挺委屈的,通過(guò)傳統(tǒng)的面試很多求職者給人展現(xiàn)的是精明強(qiáng)干的一面,一個(gè)人的性格又如何通過(guò)面試來(lái)判斷呢?為了解決這個(gè)問(wèn)題,近些年又流行起一股飯桌面試。
場(chǎng)景:人力資源面試官把求職者約到一家餐廳進(jìn)行面試,吃飯環(huán)境是最能反映出一個(gè)人本能的絕佳場(chǎng)地。通過(guò)飯桌面試人力資源面試官可以從求職者身上得到以下信息。
1.從不倒水,哪怕自己的水杯沒(méi)水了,也要等別人來(lái)倒。這種人可能在家里被家人照顧、呵護(hù)慣了,在外面依然扮演被保護(hù)動(dòng)物的角色;也有可能是性格內(nèi)向,不善張羅,怕引起注意,害怕出錯(cuò)。
2.只給自己倒水,不管身邊的人。這種人通常很自我,不考慮別人的感受。如果是招聘一個(gè)技術(shù)高手,我們通常會(huì)不太介意,但要警惕,這種人的合作性可能會(huì)稍弱。
3.先給自己倒水,然后再給別人倒水。這種人也比較自我,但還是稍微懂得看看周?chē)h(huán)境。
4.先給別人倒水,再給自己倒水。這種人比較難以判斷,要多增加些考察項(xiàng)目。
5.很恭敬(或熱情)地給別人先倒水(從表情、眼神到手勢(shì)),再給自己倒水。這種人比較適合做營(yíng)銷(xiāo)人員。
6.無(wú)需為自己倒水的時(shí)候,也能隨時(shí)很恭敬(或熱情)地給別人倒水。這種人比較醒目,隨時(shí)注意、揣摩別人的需求,在很多場(chǎng)合都容易反客為主,有機(jī)會(huì)的話就會(huì)主導(dǎo)環(huán)境的氛圍。
這只是一個(gè)簡(jiǎn)單的倒水,卻能很好地判斷出一個(gè)求職者的內(nèi)在信息,判斷出求職者是否適應(yīng)公司的職位。
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