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HR提示面試時忌諱的八種錯誤

來源:網(wǎng)絡(luò) 時間:2017-09-27 作者:網(wǎng)絡(luò) 瀏覽量:

  一、不善于打破沉默

  面試中,應(yīng)試者出于種種顧慮,不愿主動說話,結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默,語音語調(diào)亦極其生硬,使場面更顯尷尬。實際上,無論是面試前或面試中,面試者主動致意與交談,會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

  二、為偏見或成見所左右

  假若面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐,心中便開始嘀咕:“她怎么能有資格面試我呢?”若把這種心理流露出來,必定“出局”。

  三、慷慨陳詞卻舉不出例子

  應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時,聰明的面試官一旦反問:“能舉一兩個例子嗎”?應(yīng)試者便無言應(yīng)對。在面試中,應(yīng)試者要想以其溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人,唯有舉例。

  四、缺乏專業(yè)風(fēng)采

  有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好,可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時,就會憤怒地抨擊其老板或者公司。在眾多國際化的大企業(yè)中,或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前,這種行為是非常忌諱的。

  五、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊

  對個人職業(yè)發(fā)展計劃,很多人只有目標,沒有思路。比如當問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何?”時,很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到銷售總監(jiān)一職。”如果面試官接著問“如何能達到?”應(yīng)試者常常無言以對。其實,任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標,都離不開個人對目前技能的評估,以及為勝任職業(yè)目標所擬定的發(fā)展計劃。

  六、假扮完美

  面試官常常會問:您性格上有什么弱點?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答:沒有。其實這種回答常常是對自己不負責(zé)任的。沒有人沒有弱點,沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點,正確地認識自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。

  七、主動打探薪酬福利

  有些應(yīng)試者會在面試快要結(jié)束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況,結(jié)果是欲速則不達。面試者一般忌諱這種行為,其實,如果招聘單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話,自然會主動問及薪酬情況。

  八、不知如何收場

  很多應(yīng)試者面試結(jié)束時,因成功的興奮,或因失敗的恐懼,會語無倫次,手足無措。其實,面試結(jié)束時,作為應(yīng)試者應(yīng)該這樣做:表達一下對應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者對此職位感興趣,并詢問下一步是什么;面帶微笑的謝謝面試官的接待。

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