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HR提示面試時(shí)忌諱的八種錯(cuò)誤

來(lái)源:網(wǎng)絡(luò) 時(shí)間:2017-09-27 作者:網(wǎng)絡(luò) 瀏覽量:

  一、不善于打破沉默

  面試中,應(yīng)試者出于種種顧慮,不愿主動(dòng)說(shuō)話(huà),結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默,語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極其生硬,使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上,無(wú)論是面試前或面試中,面試者主動(dòng)致意與交談,會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

  二、為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右

  假若面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐,心中便開(kāi)始嘀咕:“她怎么能有資格面試我呢?”若把這種心理流露出來(lái),必定“出局”。

  三、慷慨陳詞卻舉不出例子

  應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí),聰明的面試官一旦反問(wèn):“能舉一兩個(gè)例子嗎”?應(yīng)試者便無(wú)言應(yīng)對(duì)。在面試中,應(yīng)試者要想以其溝通能力、解決問(wèn)題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人,唯有舉例。

  四、缺乏專(zhuān)業(yè)風(fēng)采

  有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好,可一旦被問(wèn)及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí),就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司。在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中,或是在具備專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試官面前,這種行為是非常忌諱的。

  五、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊

  對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,很多人只有目標(biāo),沒(méi)有思路。比如當(dāng)問(wèn)及“您未來(lái)5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何?”時(shí),很多人都會(huì)回答說(shuō)“我希望5年之內(nèi)做到銷(xiāo)售總監(jiān)一職。”如果面試官接著問(wèn)“如何能達(dá)到?”應(yīng)試者常常無(wú)言以對(duì)。其實(shí),任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),都離不開(kāi)個(gè)人對(duì)目前技能的評(píng)估,以及為勝任職業(yè)目標(biāo)所擬定的發(fā)展計(jì)劃。

  六、假扮完美

  面試官常常會(huì)問(wèn):您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎?有人會(huì)毫不猶豫地回答:沒(méi)有。其實(shí)這種回答常常是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的。沒(méi)有人沒(méi)有弱點(diǎn),沒(méi)有人沒(méi)有受過(guò)挫折。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn),正確地認(rèn)識(shí)自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。

  七、主動(dòng)打探薪酬福利

  有些應(yīng)試者會(huì)在面試快要結(jié)束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽(tīng)該職位的薪酬福利等情況,結(jié)果是欲速則不達(dá)。面試者一般忌諱這種行為,其實(shí),如果招聘單位對(duì)某一位應(yīng)試者感興趣的話(huà),自然會(huì)主動(dòng)問(wèn)及薪酬情況。

  八、不知如何收?qǐng)?/p>

  很多應(yīng)試者面試結(jié)束時(shí),因成功的興奮,或因失敗的恐懼,會(huì)語(yǔ)無(wú)倫次,手足無(wú)措。其實(shí),面試結(jié)束時(shí),作為應(yīng)試者應(yīng)該這樣做:表達(dá)一下對(duì)應(yīng)聘職位的理解;充滿(mǎn)熱情地告訴面試者對(duì)此職位感興趣,并詢(xún)問(wèn)下一步是什么;面帶微笑的謝謝面試官的接待。

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