面試是招聘最重要的一環(huán)，通過面試人力資源部門可以判斷出求職者是否能勝任企業(yè)的職位。但想要做到這一點(diǎn)需要HR有好的問題，有能夠讓求職者愿意說真話的問題，即便求職者不愿說真話也可以通過這些問題來判斷求職者是否合適，為了達(dá)到這一目的瑞仕登特意總結(jié)出以下問題。

　　1.上家企業(yè)會(huì)由于你的離開造成影響嗎？

　　這個(gè)問題其實(shí)是想知道求職者為什么離開以及求職者離開捎帶的附加影響，求職者在剛聽到這個(gè)問題的時(shí)候一般是比較懵的，可是還會(huì)說出自己的答案。比如：有的求職者為了讓面試企業(yè)了解到其重要性會(huì)故意夸大其離去的影響，這個(gè)時(shí)候HR可以繼續(xù)問既然企業(yè)需要你為什么要離開呢？然后可以通過這個(gè)問題判斷求求職者的穩(wěn)定性。

　　另外還可以通過這個(gè)問題對(duì)求職者的上家企業(yè)進(jìn)行一定的了解。

　　2.你為什么失業(yè)這么久？

　　有的求職者找工作的時(shí)間間隔特別長，人力資源面試官可以直接把這個(gè)問題跑出來。有的求職者可能是別的原因，比如學(xué)習(xí)新的技能；還有的就是求職者所找的工作今年行情不怎么樣，很難找到合適的；又或者求職者要求太多或者不穩(wěn)定……這些都是可以通過求職者的回答的出來的。

　　3.對(duì)于面試你會(huì)做哪些準(zhǔn)備工作？

　　這個(gè)問題是為了判斷求職者對(duì)面試工作是否看重，有的求職者只是盲投，碰到哪個(gè)算哪個(gè)，對(duì)面試根本不會(huì)有所準(zhǔn)備，倉促想出來的答案只會(huì)漏洞百出。關(guān)于這個(gè)問題的回答也可以作為是否錄用面試人的一個(gè)參考標(biāo)準(zhǔn)。

　　4.你對(duì)我們的公司了解多少？

　　這個(gè)問題和上一個(gè)差不多，但這個(gè)會(huì)更具體。面試的準(zhǔn)備可能只能得到一些比較籠統(tǒng)的概念。比如求職者會(huì)說在面試前會(huì)對(duì)面試的企業(yè)進(jìn)行了解，那么這個(gè)問題就是求職者對(duì)企業(yè)了解到哪個(gè)程度的一個(gè)回答。

　　對(duì)于不能說出答案的說明求職者在面試前根本沒有準(zhǔn)備，哪怕說的不具體只要有準(zhǔn)備的最起碼證明求職者對(duì)這次的面試是看重的。

　　5.在工作中上司或者同事有沒有哪些事讓你心煩？

　　在工作中人們會(huì)遇到各種煩心事，在原單位上班的時(shí)候可能就忍下來了。可是到了新的環(huán)境覺得不會(huì)被管到了，就會(huì)把心里的不服氣說出來。就像哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)SB了，哪個(gè)同事被門夾了。好像屬他最完美，別人都是傻子，都是他的絆腳石。

　　人力資源面試官通過這個(gè)問題可以判斷出求職者的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，一個(gè)只懂得抱怨的職場人是沒有前途的。

　　6.講一次你在工作中的一次失敗案例

　　有成功就有失敗，一個(gè)敢于面對(duì)自身失敗的職場人才是值得被看重的。人力資源部門面試的求職者不只是能夠?yàn)楣緞?chuàng)造輝煌的人，也需要能夠承擔(dān)責(zé)任的人。能夠意識(shí)到自己的失敗，能夠把自己失敗說出來的人，這樣的職場人無疑是有責(zé)任心的。

　　7.你如果中了彩票還會(huì)繼續(xù)工作嗎？

　　可以這么說，只要是個(gè)正常人能夠中大獎(jiǎng)絕對(duì)不會(huì)愿意上班。人力資源面試官問這個(gè)問題其實(shí)是在考驗(yàn)求職者的本性，有的求職者可能會(huì)很實(shí)在說不上班了，但這類人未必是公司需要的。還有的求職者會(huì)表明雖然中了彩票，但也希望能夠工作，工作和中獎(jiǎng)并不沖突。