人在職場飄，哪有不跳槽。有的人是為了更好的前途、更舒適的工作環(huán)境而跳槽，有的人則是迫不得已。但是無論處于怎樣的目的而跳槽，你的下家都不會開心。跳槽者總會被扣上“不安定”的帽子，在HR眼里總是低人一等。

　　那么，是不是就不用把跳槽經(jīng)歷寫在簡歷上了呢？具體問題需要具體分析。

　　1.看工作時間長短

　　一般工作的實(shí)習(xí)期是1到3個月，尤其是在大公司里，在試用期內(nèi)主要是考察你的基本素質(zhì)，其實(shí)是接觸不到什么核心工作內(nèi)容的。如果你連三個月的試用期都沒過就辭職了，你還把它寫進(jìn)簡歷，會造成兩種后果。第一，HR認(rèn)為你能力不足，很可能是試用期沒通過，這才不得已尋找下家；第二，HR認(rèn)為你沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，不知道自己想要做什么，一份工作只做了幾個月就放棄，是一個不穩(wěn)定的人。因此，小編建議3個月以內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)就不用寫進(jìn)去了。

　　另外，工作過的單位可以合并一下，挑一兩家比較好的公司協(xié)商，然后把其他公司學(xué)到的東西全都劃歸到這一兩家公司里。

　　2.看工作類型

　　自己想投什么職位，就把與此職位相關(guān)的工作經(jīng)歷拿出來，其他不相干的工作經(jīng)歷（特別是短期工作經(jīng)歷）盡量不寫，這樣你的工作經(jīng)歷一欄會清爽許多。讓HR看到，即便你跳槽，也都是在同一行業(yè)內(nèi)跳槽的，并沒有漫天地去瞎工作，相對那些完全沒有自我認(rèn)識的人來說，你還靠譜一些。這樣能降低HR對你跳槽行為的反感度。

　　這樣寫的漏洞是，在你的簡歷中可能會出現(xiàn)就業(yè)空窗期。如果HR問起來，你必須給他一個解釋。培訓(xùn)充電、看護(hù)家人……總之你要找一個能說服人的理由。

　　3.看公司是否正規(guī)

　　正規(guī)公司會和你簽訂勞動合同，給你繳納社會保險，離職時會開具離職證明。總之，這些都是清晰可查的。在正式入職后，如果你需要跨地區(qū)轉(zhuǎn)移社保，則必須提供離職證明，上一家公司干了多久，做的是什么職位都一清二楚。如果你在這里面造假，故意不寫這段工作經(jīng)歷，你的謊言肯定會被發(fā)現(xiàn)，在這個行業(yè)里把名聲搞壞了，比丟了工作還麻煩。

　　想清楚自己到底想做什么工作、自己適合做什么工作、自己追求的是經(jīng)濟(jì)利益還是事業(yè)成就，這樣才可以避免進(jìn)錯公司、頻繁跳槽！