一、簡歷篩選人員

　　在人力資源管理招聘工作里，篩選簡歷只是招聘工作的第一步。在大部分的企業(yè)里，篩選簡歷一般是由招聘助理或招聘專員來負(fù)責(zé)，這些人，一般剛畢業(yè)或者工作2-3年，為了能夠保證簡歷篩選的準(zhǔn)確性，一般在他們進(jìn)行簡歷篩選的時候，都會設(shè)定一些硬性的標(biāo)準(zhǔn)。

　　例如，

　　1、學(xué)歷

　　2、專業(yè)背景

　　3、就職公司

　　4、年齡

　　5、工作時長

　　……

　　所以，要想在第一輪篩選通過，有些硬性指標(biāo)必須完備。

　　二、簡歷篩選時間

　　一個負(fù)責(zé)招聘的招聘人員，一天要看上百份的簡歷，他們都希望能夠盡快篩選出合適的人，然后用更多的時間去跟候選人溝通。所以招聘人員一般看一份簡歷只會花1-2分鐘，就決定要不要約這個人來面試。

　　三、紙質(zhì)簡歷不需華麗

　　很多人在做紙質(zhì)簡歷的時候，喜歡加一個很好看的封面，然后在簡歷上加很多圖案，最后用彩色進(jìn)行打印。其實(shí)這樣不但不會增加招聘人員對你的好感，反而有畫蛇添足的作用。招聘人員不會看你的簡歷外表華不華麗，他只會看你的簡歷里是否有他想要的內(nèi)容。內(nèi)容為王，在簡歷設(shè)計中依然適用。