說(shuō)到面試，很多求職者心里就會(huì)敲起小鼓。尤其是對(duì)剛剛畢業(yè)沒(méi)多久的菜鳥來(lái)說(shuō)，面試是一個(gè)想起來(lái)就害怕的挑戰(zhàn)?？謶值脑蚴乔舐氄卟恢繦R會(huì)提什么問(wèn)題，害怕答不上來(lái)。

　　不少人習(xí)慣在面試之前在網(wǎng)上找各種各樣的面試攻略，詢問(wèn)前輩面試經(jīng)驗(yàn)，但最后是都白忙一場(chǎng)。HR會(huì)根據(jù)你的情況來(lái)提問(wèn)，所以他們面對(duì)每個(gè)求職者問(wèn)的問(wèn)題不會(huì)都一樣。

　　小編說(shuō)到了，HR的問(wèn)題要“根據(jù)情況”，那么這個(gè)HR是從哪里判斷你的“情況”呢？當(dāng)然是你的簡(jiǎn)歷了！HR第一次見到你，基本的個(gè)人素養(yǎng)之外，他對(duì)你全部了解都來(lái)自于你的個(gè)人簡(jiǎn)歷?？梢哉f(shuō)，HR會(huì)問(wèn)你什么問(wèn)題，看看自己的簡(jiǎn)歷就知道了。

　　首先要知道HR看重你簡(jiǎn)歷中的那些要素，才能知道他會(huì)針對(duì)哪些東西提問(wèn)。

　　1.工作經(jīng)歷

　　HR看工作經(jīng)歷，首先要看的是跳槽經(jīng)歷，如果你的簡(jiǎn)歷里跳槽經(jīng)歷比較多，HR會(huì)考慮：

　　這位求職者就業(yè)不穩(wěn)定，如果雇用這樣的員工，我們公司能留得住他嗎，他能在我們公司工作多久？

　　眼前的這個(gè)求職者是不是沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，對(duì)于自己的優(yōu)缺點(diǎn)沒(méi)有正確的理解，不知道自己能做什么。

　　跳槽是不是求職者個(gè)人能力不足導(dǎo)致的？是不是因?yàn)椴粫?huì)社交，沒(méi)能和同事領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系，所以才“被辭職”掉？

　　針對(duì)性問(wèn)題1：你為什么會(huì)跳槽到我們公司？之前又是為什么跳槽？

　　回答策略：跳槽的原因可以分為兩種，第一種是主管理由，第二種是客觀理由。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，客觀原因更能接受。

　　客觀理由如家庭原因、企業(yè)破產(chǎn)；主觀原因如壓力大、工資低、同事交往困難等。

　　另外，出于各種各樣的原因，有的求職者的簡(jiǎn)歷中會(huì)有少則半年，長(zhǎng)則幾年的就職空白期。一般來(lái)說(shuō)，半年以內(nèi)的空白期可以不用特別在意，但是如果空白期超過(guò)一年，就該想一想怎么向HR解釋了，因?yàn)樵诿嬖嚂r(shí)HR一定會(huì)就此提出問(wèn)題的。

　　針對(duì)性問(wèn)題2：我注意你這兩份工作之間有一年的空白期，你這一年在做什么？

　　回答策略：最大眾的理由是：參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考取各種技能證書（駕照、托福、雅思、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、八大員）等。如果你沒(méi)有類似經(jīng)歷，你也可以說(shuō)自己在準(zhǔn)備國(guó)家公務(wù)員考試。文藝一點(diǎn)的人，可以說(shuō)自己在這一年都去旅行了?？傊徽撊绾味疾荒苷f(shuō)自己一整年都在吃飯、睡覺(jué)、追劇。但是，說(shuō)出理由之后一定要能自圓其說(shuō)。學(xué)習(xí)你都學(xué)會(huì)什么了？旅行你都去了哪？有哪些心得體會(huì)？

　　2.所學(xué)專業(yè)

　　大學(xué)生在剛走出校門找工作時(shí)，都希望能找一個(gè)用的上自己本專業(yè)技能的工作，然而實(shí)際上大多數(shù)人做的并不是本專業(yè)的行當(dāng)。

　　不過(guò)，如果你的專業(yè)和正在應(yīng)聘的工作八竿子打不著的話，HR會(huì)考慮：這個(gè)求職者有沒(méi)有對(duì)自己的職業(yè)有清楚的認(rèn)識(shí)？他是不是只是把我們公司作為一個(gè)臨時(shí)落腳點(diǎn)？他能做好我們的工作嗎？

　　針對(duì)性問(wèn)題1：你學(xué)的是XX專業(yè)，怎么不去做XX相關(guān)的工作呢？

　　回答策略：HR其實(shí)并不是靠專業(yè)選人，他只是想考察你的求職動(dòng)機(jī)而已。這一步要展現(xiàn)出自己的求職欲望，最好能夠從客觀和主管兩個(gè)層面來(lái)解釋?？陀^：徐州市區(qū)根本沒(méi)有我的專業(yè)適合的企業(yè)。主管：我對(duì)一直對(duì)XX行業(yè)比較有興趣，關(guān)注貴公司也很久了，希望能夠從事相關(guān)的工作。

　　針對(duì)性問(wèn)題2：你的專業(yè)對(duì)現(xiàn)在應(yīng)聘的崗位有幫助嗎？

　　回答策略：面試官之所以會(huì)提到“專業(yè)不對(duì)口”這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)不是認(rèn)為你不能勝任這個(gè)崗位，也不是希望從你嘴里得到更多專業(yè)性的知識(shí)，而是希望你表達(dá)自己對(duì)這個(gè)崗位的看法，從而判斷非專業(yè)的是否符合招聘要求。

　　求職者在面試之前應(yīng)該有相關(guān)的資料準(zhǔn)備，對(duì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀有一個(gè)基本的認(rèn)識(shí)，最好能有自己的規(guī)劃。讓HR感受到你是真的了解這個(gè)行業(yè)，并有欲望在這個(gè)行業(yè)中工作下去。