說到面試，很多求職者心里就會敲起小鼓。尤其是對剛剛畢業(yè)沒多久的菜鳥來說，面試是一個想起來就害怕的挑戰(zhàn)。恐懼的原因是求職者不知道HR會提什么問題，害怕答不上來。

　　不少人習(xí)慣在面試之前在網(wǎng)上找各種各樣的面試攻略，詢問前輩面試經(jīng)驗，但最后是都白忙一場。HR會根據(jù)你的情況來提問，所以他們面對每個求職者問的問題不會都一樣。

　　小編說到了，HR的問題要“根據(jù)情況”，那么這個HR是從哪里判斷你的“情況”呢？當(dāng)然是你的簡歷了！HR第一次見到你，基本的個人素養(yǎng)之外，他對你全部了解都來自于你的個人簡歷?？梢哉f，HR會問你什么問題，看看自己的簡歷就知道了。

　　首先要知道HR看重你簡歷中的那些要素，才能知道他會針對哪些東西提問。

　　1.工作經(jīng)歷

　　HR看工作經(jīng)歷，首先要看的是跳槽經(jīng)歷，如果你的簡歷里跳槽經(jīng)歷比較多，HR會考慮：

　　這位求職者就業(yè)不穩(wěn)定，如果雇用這樣的員工，我們公司能留得住他嗎，他能在我們公司工作多久？

　　眼前的這個求職者是不是沒有職業(yè)規(guī)劃，對于自己的優(yōu)缺點(diǎn)沒有正確的理解，不知道自己能做什么。

　　跳槽是不是求職者個人能力不足導(dǎo)致的？是不是因為不會社交，沒能和同事領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系，所以才“被辭職”掉？

　　針對性問題1：你為什么會跳槽到我們公司？之前又是為什么跳槽？

　　回答策略：跳槽的原因可以分為兩種，第一種是主管理由，第二種是客觀理由。對于HR來說，客觀原因更能接受。

　　客觀理由如家庭原因、企業(yè)破產(chǎn)；主觀原因如壓力大、工資低、同事交往困難等。

　　另外，出于各種各樣的原因，有的求職者的簡歷中會有少則半年，長則幾年的就職空白期。一般來說，半年以內(nèi)的空白期可以不用特別在意，但是如果空白期超過一年，就該想一想怎么向HR解釋了，因為在面試時HR一定會就此提出問題的。

　　針對性問題2：我注意你這兩份工作之間有一年的空白期，你這一年在做什么？

　　回答策略：最大眾的理由是：參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考取各種技能證書（駕照、托福、雅思、注冊會計師、八大員）等。如果你沒有類似經(jīng)歷，你也可以說自己在準(zhǔn)備國家公務(wù)員考試。文藝一點(diǎn)的人，可以說自己在這一年都去旅行了?？傊徽撊绾味疾荒苷f自己一整年都在吃飯、睡覺、追劇。但是，說出理由之后一定要能自圓其說。學(xué)習(xí)你都學(xué)會什么了？旅行你都去了哪？有哪些心得體會？

　　2.所學(xué)專業(yè)

　　大學(xué)生在剛走出校門找工作時，都希望能找一個用的上自己本專業(yè)技能的工作，然而實際上大多數(shù)人做的并不是本專業(yè)的行當(dāng)。

　　不過，如果你的專業(yè)和正在應(yīng)聘的工作八竿子打不著的話，HR會考慮：這個求職者有沒有對自己的職業(yè)有清楚的認(rèn)識？他是不是只是把我們公司作為一個臨時落腳點(diǎn)？他能做好我們的工作嗎？

　　針對性問題1：你學(xué)的是XX專業(yè)，怎么不去做XX相關(guān)的工作呢？

　　回答策略：HR其實并不是靠專業(yè)選人，他只是想考察你的求職動機(jī)而已。這一步要展現(xiàn)出自己的求職欲望，最好能夠從客觀和主管兩個層面來解釋?？陀^：徐州市區(qū)根本沒有我的專業(yè)適合的企業(yè)。主管：我對一直對XX行業(yè)比較有興趣，關(guān)注貴公司也很久了，希望能夠從事相關(guān)的工作。

　　針對性問題2：你的專業(yè)對現(xiàn)在應(yīng)聘的崗位有幫助嗎？

　　回答策略：面試官之所以會提到“專業(yè)不對口”這個問題，其實不是認(rèn)為你不能勝任這個崗位，也不是希望從你嘴里得到更多專業(yè)性的知識，而是希望你表達(dá)自己對這個崗位的看法，從而判斷非專業(yè)的是否符合招聘要求。

　　求職者在面試之前應(yīng)該有相關(guān)的資料準(zhǔn)備，對行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀有一個基本的認(rèn)識，最好能有自己的規(guī)劃。讓HR感受到你是真的了解這個行業(yè)，并有欲望在這個行業(yè)中工作下去。