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HR的問題,在看到你簡歷的瞬間就已經決定好了

來源:網絡 時間:2017-10-18 作者:網絡 瀏覽量:

  說到面試,很多求職者心里就會敲起小鼓。尤其是對剛剛畢業(yè)沒多久的菜鳥來說,面試是一個想起來就害怕的挑戰(zhàn)??謶值脑蚴乔舐氄卟恢繦R會提什么問題,害怕答不上來。

  不少人習慣在面試之前在網上找各種各樣的面試攻略,詢問前輩面試經驗,但最后是都白忙一場。HR會根據你的情況來提問,所以他們面對每個求職者問的問題不會都一樣。

  小編說到了,HR的問題要“根據情況”,那么這個HR是從哪里判斷你的“情況”呢?當然是你的簡歷了!HR第一次見到你,基本的個人素養(yǎng)之外,他對你全部了解都來自于你的個人簡歷??梢哉f,HR會問你什么問題,看看自己的簡歷就知道了。

  首先要知道HR看重你簡歷中的那些要素,才能知道他會針對哪些東西提問。

  1.工作經歷

  HR看工作經歷,首先要看的是跳槽經歷,如果你的簡歷里跳槽經歷比較多,HR會考慮:

  這位求職者就業(yè)不穩(wěn)定,如果雇用這樣的員工,我們公司能留得住他嗎,他能在我們公司工作多久?

  眼前的這個求職者是不是沒有職業(yè)規(guī)劃,對于自己的優(yōu)缺點沒有正確的理解,不知道自己能做什么。

  跳槽是不是求職者個人能力不足導致的?是不是因為不會社交,沒能和同事領導打好關系,所以才“被辭職”掉?

  針對性問題1:你為什么會跳槽到我們公司?之前又是為什么跳槽?

  回答策略:跳槽的原因可以分為兩種,第一種是主管理由,第二種是客觀理由。對于HR來說,客觀原因更能接受。

  客觀理由如家庭原因、企業(yè)破產;主觀原因如壓力大、工資低、同事交往困難等。

  另外,出于各種各樣的原因,有的求職者的簡歷中會有少則半年,長則幾年的就職空白期。一般來說,半年以內的空白期可以不用特別在意,但是如果空白期超過一年,就該想一想怎么向HR解釋了,因為在面試時HR一定會就此提出問題的。

  針對性問題2:我注意你這兩份工作之間有一年的空白期,你這一年在做什么?

  回答策略:最大眾的理由是:參加學習培訓、考取各種技能證書(駕照、托福、雅思、注冊會計師、八大員)等。如果你沒有類似經歷,你也可以說自己在準備國家公務員考試。文藝一點的人,可以說自己在這一年都去旅行了??傊?,不論如何都不能說自己一整年都在吃飯、睡覺、追劇。但是,說出理由之后一定要能自圓其說。學習你都學會什么了?旅行你都去了哪?有哪些心得體會?

  2.所學專業(yè)

  大學生在剛走出校門找工作時,都希望能找一個用的上自己本專業(yè)技能的工作,然而實際上大多數人做的并不是本專業(yè)的行當。

  不過,如果你的專業(yè)和正在應聘的工作八竿子打不著的話,HR會考慮:這個求職者有沒有對自己的職業(yè)有清楚的認識?他是不是只是把我們公司作為一個臨時落腳點?他能做好我們的工作嗎?

  針對性問題1:你學的是XX專業(yè),怎么不去做XX相關的工作呢?

  回答策略:HR其實并不是靠專業(yè)選人,他只是想考察你的求職動機而已。這一步要展現出自己的求職欲望,最好能夠從客觀和主管兩個層面來解釋??陀^:徐州市區(qū)根本沒有我的專業(yè)適合的企業(yè)。主管:我對一直對XX行業(yè)比較有興趣,關注貴公司也很久了,希望能夠從事相關的工作。

  針對性問題2:你的專業(yè)對現在應聘的崗位有幫助嗎?

  回答策略:面試官之所以會提到“專業(yè)不對口”這個問題,其實不是認為你不能勝任這個崗位,也不是希望從你嘴里得到更多專業(yè)性的知識,而是希望你表達自己對這個崗位的看法,從而判斷非專業(yè)的是否符合招聘要求。

  求職者在面試之前應該有相關的資料準備,對行業(yè)發(fā)展現狀有一個基本的認識,最好能有自己的規(guī)劃。讓HR感受到你是真的了解這個行業(yè),并有欲望在這個行業(yè)中工作下去。

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