面試是求職者進入一家公司必須經(jīng)歷的一個過程,判斷一個員工究竟適不適合留在企業(yè),除了看員工的學歷和工作經(jīng)歷之外,面試時HR詢問的問題中也包含著很多玄機。
1.你之前了解過咱們公司嗎
看似隨口一問的聊天其實能看出面試者是什么樣的人,如果說投簡歷時是海投的話,那么當你接到企業(yè)的面試邀請之后就一定要在面試之前了解一下這個企業(yè)了。如果這個時候你還直接說出自己沒有關(guān)注過的話,HR會認為你是一個懶惰或者魯莽的人。面試是職業(yè)發(fā)展的敲門磚,如果面試之前求職者不做任何準備的話,那么可以想象入職以后你也不會多么勤奮和努力。
2.你為什么從之前的公司離職
關(guān)于這個問題求職者要謹慎回答,如果是因為客觀原因的離職,比如公司倒閉,工作地點的改變,求職者可以實話實說,因為這也是可以理解的。但是如果是主觀原因的話就要思考一下再做答了。
如果你說是因為人際關(guān)系處不來,那么HR有理由懷疑你的人際交往能力以及環(huán)境適應能力了。
如果你說是經(jīng)常加班,那么說明你是一個不愿意加班的人,不管現(xiàn)在這個公司是否有加班HR都會覺得你是一個矯情并且不愿意努力上進的人。
如果你說是因為身體原因,HR會詳細的追問,現(xiàn)在身體是否恢復,你是不是一個身體不好的人,因為任何一家企業(yè)都不喜歡員工經(jīng)常請病假。
如果你說是工資原因,那么HR肯定會問你之前的薪資水平。這個時候如果你說的過高,HR會認為無法滿足你的薪資要求,你很可能會再次離職。如果你說的過低,HR也不會給你很高的工資。
3.你對你的領(lǐng)導有什么要求
這其實是一個考驗情商的問題,如果你誠實的說出一大堆對領(lǐng)導的要求那你就失誤了。初到一個公司應該是你去適應公司的環(huán)境接受領(lǐng)導的安排,而不是你去安排領(lǐng)導。
4.你打算什么時候要孩子(女員工)
對于女員工來說懷孕生子是很正常的,企業(yè)也可以理解。但是前提是你為公司做出了貢獻。前段時間網(wǎng)絡(luò)上爆出有女員工入職三天就宣布懷孕,之后一直請病假,這期間公司一直為其繳納社保,但女員工竟然修完產(chǎn)假就離職。對于這樣的員工企業(yè)無法辭退,所以只有在招聘時多留一個心眼了。
5.你還有什么問題要問我
對于求職者來說,最關(guān)心的肯定是工資水平還有福利待遇了,但是這個時候千萬不要只關(guān)注這些,公司的發(fā)展前景以及你自己的晉升空間,是否能接受到正規(guī)培訓等都是你需要關(guān)心的問題,否則HR會認為你目光短淺不求上進,只關(guān)注當下而對未來發(fā)展沒有規(guī)劃。
上海人才網(wǎng)©®(XSHRCW.COM 、新上海人才網(wǎng).COM)玉汝于成®靈煉®企業(yè) 版權(quán)聲明:本站文章內(nèi)容及圖片由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻,文章觀點僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲空間服務,不擁有所有權(quán),不承擔相關(guān)法律責任。
如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權(quán)/違法違規(guī)的內(nèi)容, 請聯(lián)系18221406898舉報,一經(jīng)查實,本站將立刻刪除。
Copyright C 2015-2024 All Rights Reserved 上海靈煉人力資源有限公司版權(quán)所有,上海靈煉人才服務中心運營服務
滬ICP備15007885號-1
地址:上海市浦東新區(qū)周浦鎮(zhèn)振興路25號 EMAIL:xshrcw@qq.com
統(tǒng)計 人力資源證: (滬)人服證字[2023] 第1200019323號
Powered by 上海人才網(wǎng)31011502401985號