不管你是準(zhǔn)備跳槽的老員工還是剛開始求職的應(yīng)屆生，別以為你把簡歷寫完了、投遞出去了就萬事大吉了。如果一切順利，HR很快就會打電話過來發(fā)出面試邀請，一般情況下他們給你留下的時間并不多，到時候再準(zhǔn)備很可能已經(jīng)來不及了。更要命的是，有的HR會在電話里直接進行電話面試，一臉懵B的你知道該怎么去回答HR的問題嗎？

　　所以，小編告誡求職者：在準(zhǔn)備好簡歷之后請立刻準(zhǔn)備面試，對于HR經(jīng)常提出的問題應(yīng)該早做準(zhǔn)備。

　　在面試中，HR會提出千奇百怪的問題，但是問題的核心常常都是固定的：

　　1.你能幫助公司解決什么問題？

　　企業(yè)最需要的是三種人才：幫助企業(yè)提高效率的人才、給企業(yè)帶來效益的人才、幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險的人才。以上三個條件，至少也要滿足其中一個才有可能被公司招入旗下。

　　因此你需要在和HR的對話中盡可能的體現(xiàn)出以上幾點能力。

　　2.你曾經(jīng)服務(wù)過哪些客戶？

　　很多公司并不是赫赫有名的，你需要在客戶名稱之前加一個定語作為由頭，如“感動中國十大人物”、“江蘇省百強企業(yè)”、“徐州地區(qū)影響力最大的自媒體公司”等。這些一句話描述會讓你瞬間吸引HR的注意力，因為客戶的質(zhì)量在一定程度上代表了你的能力水平。

　　3.你有過什么成績？

　　這是證明你工作能力的重點。你曾經(jīng)為了解決什么問題做出了怎么樣的對策，產(chǎn)生了什么樣的結(jié)果（流程減少20%？效益提高1%？資源浪費減少3%？當(dāng)月銷售額創(chuàng)了新高？）把它寫出來，默記下來。HR喜歡對比，他們也正是在不斷地對比之中選擇更優(yōu)秀的人才，所以你最好能夠主動把自己和別人作對比，展示自己的本領(lǐng)。

　　小貼士

　　要讓HR知道你做好了準(zhǔn)備

　　很多求職者認(rèn)為HR不喜歡他們提前做準(zhǔn)備，其實恰恰相反。提前準(zhǔn)備，代表你對該公司的重視，HR會很有成就感。此外，這也說明求職者在面試前就對公司有了大致的了解，因此面試交流能夠更加順暢的進行下去。