找工作可真不容易，光是這第一步寫簡歷就難倒了不少人。據(jù)稱，70%的求職者簡歷會被HR在20秒之內(nèi)淘汰。最大的原因就是吸引力差，于是很多求職者動(dòng)起了小聰明，制作了一份個(gè)性極強(qiáng)的簡歷，讓HR在看到簡歷的第一眼就被吸引住。只不過有時(shí)是“驚喜”，有時(shí)是“驚嚇”。這種簡歷的寫法像是一場賭博，不成功便成仁。

　　1.PPT簡歷、視頻簡歷、網(wǎng)頁簡歷

　　現(xiàn)在投遞簡歷主要是通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行的，相對傳統(tǒng)的紙媒體來說，通過電腦投遞的簡歷完全有條件展現(xiàn)的更有新意。HR收到一份簡歷，打開之后發(fā)現(xiàn)是一個(gè)網(wǎng)頁，上面記載了求職者的基本信息和工作經(jīng)歷，有的還附帶一份小視頻，生動(dòng)活潑、圖文并茂，給人一種耳目一新的感覺。

　　不過這種做法也有缺點(diǎn)，有些簡歷打開的一瞬間確實(shí)是“驚喜”，但如果內(nèi)容太一般，反而會讓HR產(chǎn)生失望的心理，越看越覺得里面問題多，最終將其淘汰。另外，普通的崗位不適合太過花哨的簡歷，這些企業(yè)的HR很務(wù)實(shí)，他們通常更關(guān)注簡歷的內(nèi)容。而對于一些設(shè)計(jì)性較強(qiáng)的崗位，如美術(shù)設(shè)計(jì)、文案策劃等崗位，將簡歷做成這種形式則是很應(yīng)景的，可以成為一種選擇的方式。

　　推薦指數(shù)：★★★★☆

　　風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)：★★★★★

　　2.另類標(biāo)題式簡歷

　　為了能讓自己的簡歷被點(diǎn)開，很多求職者確實(shí)是拼了。有很多年輕人博關(guān)注的方式很奇特，他們會給自己的簡歷起一些奇奇怪怪的標(biāo)題，比如

　　“您有新的消息，請注意查收”

　　“擁有我你就擁有全世界”

　　“我馬上就會成為你的上司”

　　投簡歷的人也許覺得自己的方法很“潮”很“個(gè)性”，而HR心里想的是：MDZZ。這樣的標(biāo)題只會起到反效果，讓HR更加不愿意打開。

　　正確的簡歷標(biāo)題應(yīng)當(dāng)是姓名+求職意向+工作經(jīng)驗(yàn)，簡單明了，HR這樣也好分類，搜索關(guān)鍵詞的時(shí)候也很容易能搜到你。另外，如果你有什么突出的特長，也可以加到簡歷的標(biāo)題中，比如“十年經(jīng)驗(yàn)”、“留學(xué)海歸”、“英語專業(yè)八級”等。

　　推薦指數(shù)：0

　　風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)：★★★★★

　　3.照片吳彥祖，真人小沈陽

　　簡歷上的照片很重要，但是求職不是選美，HR看照片一是看你的精氣神，二是面試的時(shí)候方便認(rèn)人?？墒怯行┣舐氄哌^度PS，真人和照片完全不是一個(gè)人。你連照片都造假，簡歷能是真的？

　　1）可以適度修圖，但不能改變原貌。

　　2）保持面部整潔，男性要刮胡子，女性最好把頭發(fā)扎起來

　　3）著正裝，免冠。

　　推薦指數(shù)：★

　　風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)：★★

　　4.另類文體

　　求職者中埋藏了不知道多少不甘寂寞的詩人騷客和段子手，于是他們把自己的詩性文采和搞笑天賦在簡歷中盡情發(fā)揮。這種簡歷確實(shí)是別開生面，但是簡歷最基本的要求是讓人能看的懂，你弄得花里胡哨的，HR一臉霧水，豈不是反效果？或者你的笑話太冷，豈不是更尷尬？

　　冷笑話式式：接下來，我要用三句話來介紹自己：我叫xxx。這是第一句。說完了。

　　古文式：吾姓張，名狗蛋，字邵甕，號鳳來居士。年二十六，嗜文，常著文章以自娛，頗示己志。吾自幼喜文，熟讀四書五經(jīng)，儒家經(jīng)典，揮筆潑墨，暢敘幽情，樂于文筆之間……

　　推薦指數(shù)：★

　　風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)：★★★