又到年底了，是不是準(zhǔn)備換工作，來一個(gè)新年新氣象？

　　前一段時(shí)間，有一位“職場導(dǎo)師”提到：面試時(shí)千萬別問五險(xiǎn)一金！因?yàn)镠R會很反感！

　　但是小編要提醒的是，五險(xiǎn)一金等事關(guān)自身權(quán)益的事情一定要在求職時(shí)問清楚，否則你就虧大了。

　　除了五險(xiǎn)一金外，求職時(shí)到底要問清楚哪些問題？

　　有沒有勞動合同？

　　非常重要！求職時(shí)一定要問清楚這些事情！

　　勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束。勞動合同的訂立和履行，有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。

　　不肯與員工簽訂勞動合同的用人單位，一定要慎重考慮能不能去。

　　勞動報(bào)酬是多少？

　　非常重要！求職時(shí)一定要問清楚這些事情！

　　勞動報(bào)酬是勞動者最關(guān)心的話題。

　　勞動報(bào)酬可以以書面形式在勞動合同中約定。包括標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。

　　有沒有五險(xiǎn)一金？

　　非常重要！求職時(shí)一定要問清楚這些事情！

　　五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。

　　很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)為了節(jié)約成本，少繳甚至不為員工繳納五險(xiǎn)一金，這會面臨一些風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)實(shí)中，如果員工因?yàn)槠髽I(yè)沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業(yè)。

　　試用期有多長？

　　非常重要！求職時(shí)一定要問清楚這些事情！

　　有些公司在招聘新人時(shí)都會提出一定的試用期限，時(shí)間期限不等。

　　注意了！《勞動合同法》規(guī)定，用人單位對勞動者的試用期最長不能超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　工作內(nèi)容是什么？

　　非常重要！求職時(shí)一定要問清楚這些事情！

　　現(xiàn)在的工作崗位，職能越分越細(xì)，有的用人單位會美化自己提供的工作崗位。求職者需要在求職時(shí)問題清楚工作內(nèi)容是什么，否則正式上班時(shí)會多出一些額外的工作。

　　工作地點(diǎn)在哪里？

　　非常重要！求職時(shí)一定要問清楚這些事情！

　　求職時(shí)一定要問清工作地點(diǎn)?，F(xiàn)在有些公司在各地有很多分公司，可能會在不同的地方都會工作。求職者最好問清楚上班的地點(diǎn)及以后會不會有變動等，這樣有利于自己及時(shí)作出調(diào)整。