年前，2017年上海海外金才、領(lǐng)軍金才、青年金才開發(fā)計劃入選名單公布，共有120人入選，其中，上海海外金才入選20人，上海領(lǐng)軍金才入選40人，上海青年金才入選60人。本文主人公法國巴黎銀行(中國)有限公司(簡稱“法巴銀行”)大宗商品行業(yè)大中華區(qū)總經(jīng)理張友芳，即是入選其中的“海外金才”之一。



勝利屬于堅韌之人
在法巴銀行的一間會議室，張友芳出現(xiàn)在記者的視線里。他欠著身站在門口與記者打招呼，綠色格子襯衫外套著一件淺色西服，看起來朝氣十足，微笑和有力的握手傳遞出真誠和熱情。寒暄幾句后，張友芳回顧自己的從業(yè)道路。在進法巴銀行之前，他曾在政府部門任職，在工作中對國外金融業(yè)產(chǎn)生了濃厚興趣，激發(fā)了到國外系統(tǒng)深造的想法。恰逢當時新加坡國立大學(xué)有個獎學(xué)金項目，他抓住這次機遇，前往新加坡攻讀研究生，畢業(yè)后便進入了法巴銀行。

說起入職的機緣，“當時，法巴銀行在中國要做個項目，是為成都第六水廠BOT項目的一個跨國財團充當投標財務(wù)顧問。他們需要一個會中文、具有一定金融知識的人，我就這樣被錄用了。從那時起，我開始做項目融資，一做就是7年。從分析員起步，做財務(wù)模型、進行盡職調(diào)查和風(fēng)險分析、設(shè)計資本結(jié)構(gòu)和融資方案、測算投融資回報，工作繁瑣復(fù)雜。特別是建財務(wù)模型時，數(shù)據(jù)輸入模型后需不斷調(diào)整，經(jīng)常要試錯。要知道，在上千個公式里查找錯誤相當困難，當時，我經(jīng)常一個人在辦公室干到凌晨二三點，壓力非常大?！?br />
提到這段經(jīng)歷，張友芳微皺著眉，“但正是那三四年時間，讓我得到了很好的磨煉，成果也很顯著。很多人堅持不下來，只能放棄，我成了幸存者?！闭f到這里，張友芳的表情松弛下來，“經(jīng)歷過前面的壓力，后來的工作更多在于如何協(xié)調(diào)客戶?！?br />


兩方面先行先試
談及自己的工作內(nèi)容，張友芳介紹道，他主要負責(zé)兩方面:一是結(jié)構(gòu)融資，為一些大型項目尤其是基礎(chǔ)設(shè)施項目提供財務(wù)顧問咨詢。他近年來的主要業(yè)績是為上海迪士尼、北京環(huán)球以及來賓B電廠等項目充當財務(wù)顧問；二是大宗商品行業(yè)，為國內(nèi)客戶從海外進口的原料提供融資和風(fēng)險管理方案等，并把國內(nèi)生產(chǎn)的鋼、電解鋁、電解銅等出口到海外。張友芳的團隊積極融入“一帶一路”建設(shè)，曾幫助浙江省某不銹鋼生產(chǎn)企業(yè)走出國門。他靠著椅背，帶著爽朗的語氣說，法巴銀行這些年也響應(yīng)政府號召，利用自身在74個國家的網(wǎng)絡(luò)，幫助中國企業(yè)走向世界。

最困難的是有些項目一開始什么都沒有，張友芳慢慢說道，“我和我的團隊需要把它創(chuàng)造出來。比如，我們做國內(nèi)某大型主題公園項目的財務(wù)顧問時，要幫助當?shù)卣c美方談判，談出一個商務(wù)框架，如合資企業(yè)如何成立、什么條款、管理模式怎樣、知識產(chǎn)權(quán)如何許可、銀行如何融資等等。還有的客戶想要進口鐵礦石，我們就要幫助客戶設(shè)計融資方案，規(guī)避包括價格波動風(fēng)險和匯率風(fēng)險?！彼院赖卣f，自己所負責(zé)的團隊規(guī)模不大，參與項目卻不少，且與中資銀行在國內(nèi)外深度合作，“我們曾為哥倫比亞的波哥大機場做過項目融資。那時，機場要從中國進口設(shè)備，我們作為財務(wù)顧問，幫助機場設(shè)計融資結(jié)構(gòu)，安排了4家銀行提供無追索結(jié)構(gòu)融資，中國國家開發(fā)銀行就是其中一家。”說到這里，他的眼中閃爍著自信之光。這些年，法巴銀行與國家開發(fā)銀行、進出口銀行、中國銀行等經(jīng)常合作，他希望通過合作分享業(yè)務(wù)知識，“我們不怕競爭，國內(nèi)市場太大了，希望有更多銀行可以做同類業(yè)務(wù)，以此形成良性市場，共同分擔風(fēng)險。”



必須有12萬分付出
張友芳以自身經(jīng)歷為例，談到一個細節(jié)。他的工作狀態(tài)，一般早上8:30前到辦公室，晚上9:30左右離開，有時回家后還要和歐洲、美國的同事召開電話會議。目前，約30人的團隊分布在上海、北京、香港三地。據(jù)他的觀察，內(nèi)地外資銀行職員下班時間約為晚上7:00－8:00；香港和新加坡銀行的職員下班時間約為晚上8:30－9:30。相較而言，香港和國外的金融從業(yè)人員在工作上付出更多。為了提高團隊競爭力，在團隊組建初期，他從境外部門調(diào)來一些異常努力的從業(yè)人員充實內(nèi)地部門，以此激勵其他員工。他一字一頓地說，“金融業(yè)競爭壓力非常大，必須要有12萬分的付出?！?br />
記者好奇法巴銀行的人才培養(yǎng)模式，張友芳介紹，“培養(yǎng)模式分兩類，一是每年從全球招一定數(shù)量的管理培訓(xùn)生；二是銀行內(nèi)部有重點人才培養(yǎng)計劃，進入這個計劃名單的人會得到更多關(guān)注，銀行會提供實踐項目讓他們有更多機會表現(xiàn)自己?！睆堄逊几嬖V記者，“根據(jù)我的經(jīng)驗，最好的培訓(xùn)就是親自操作具體業(yè)務(wù)，在實務(wù)中訓(xùn)練自己，這是最有效的方法?！?br />
考研類  新吧唧（眼鏡） 分割線
見解

上海建設(shè)國際金融中心前途無量
對于上海正在建設(shè)國際金融中心，張友芳十分認真地向記者闡述了他的看法?！叭蚪鹑谥行姆譃閮深悾活愂羌~約、上海這樣的，兩者的發(fā)展均依托本國的經(jīng)濟體量；另一類是像倫敦、香港、新加坡這樣的，依托本土經(jīng)濟的比重較小，更多是服務(wù)于周邊。”張友芳指出，上海作為后起之秀，前途無量?！吧虾Ｔ絹碓介_放，市場也越來越完善，今后會更有競爭力。依托中國本土經(jīng)濟的巨大優(yōu)勢和以實體經(jīng)濟為支撐，未來上海要對標紐約，不僅要成為國際金融中心，還要爭取做大宗商品定價中心以及航運中心等?！彼M一步指出，現(xiàn)在的自貿(mào)區(qū)以及可能出現(xiàn)的自由貿(mào)易港，包括之前金融業(yè)開放，都為上海成為真正的全球金融中心奠定了基礎(chǔ)。



家庭與工作不可得而兼之
整個采訪過程可以感受到，張友芳精力十分充沛、反應(yīng)敏捷。談及如何保持良好的工作狀態(tài)時，他笑道，一方面自己已經(jīng)習(xí)慣高強度的工作狀態(tài)，“從1997年開始到現(xiàn)在，20年都是如此?！绷硪环矫鎰t是出于對金融業(yè)務(wù)的興趣。

同時，他用略帶沙啞的聲音說，長期辛勞的工作使得他沒有更多時間顧及家庭，他非常感謝家人對他工作的理解和支持?！盎赝^去，我應(yīng)該多花點時間陪伴家人。但我也很矛盾，我工作時會全身心投入，但一想到我的孩子一晃就長大了，我都來不及好好陪他們，又覺得很遺憾。如果上天給我機會重來一次的話，我會更好地平衡事業(yè)和家庭的關(guān)系?！?br /> 本文來源：上海金融報
延
伸
閱
讀

專家建議新階段亟須優(yōu)化人才發(fā)展戰(zhàn)略
由新華網(wǎng)主辦的匯賢興業(yè)新時代暨2017陸家嘴人才發(fā)展論壇28日在上海舉行。論壇上，政府領(lǐng)導(dǎo)、院校專家、企業(yè)代表們從不同角度探索新階段人才模式的創(chuàng)新，探討人才戰(zhàn)略與經(jīng)濟戰(zhàn)略的融合與創(chuàng)新，分析人才戰(zhàn)略于國家、社會、企業(yè)發(fā)展等具有的實際意義。
　　
中國人民大學(xué)新聞學(xué)院院長、國務(wù)院新聞辦公室原主任趙啟正在致辭中表示，新時期的人才戰(zhàn)略中，人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源；要堅持黨管人才的原則，要更加有效地開發(fā)人才，要有識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把國內(nèi)外優(yōu)秀人才都集中在黨和人民的偉大事業(yè)中來。
　　
上海市人大常委會原副主任胡煒表示，人才是“關(guān)鍵”，浦東是“高地”。我們要建立更具有競爭力的人才集聚的制度，優(yōu)化有利于創(chuàng)新事業(yè)人才發(fā)展的政策體系，要進一步優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的綜合環(huán)境，使上海成為國際一流創(chuàng)新人才的匯聚之地、培養(yǎng)之地、事業(yè)發(fā)展之地、價值實現(xiàn)之地。他介紹，截至2016年，浦東已累計引進國家“千人計劃”197人、上?！扒擞媱潯?04人、浦東“百人計劃”56人。浦東在上海今后發(fā)展當中要成為人才建設(shè)的“高地”，發(fā)揮自貿(mào)區(qū)的政策和張江科創(chuàng)中心政策的疊加優(yōu)勢。
　　
上海自貿(mào)區(qū)管委會陸家嘴管理局副局長、陸家嘴金融貿(mào)易區(qū)綜合黨委書記、總工會主席薛英平分享陸家嘴吸引人才的經(jīng)驗時說，日前發(fā)布的2017中國（上海）金融人才指數(shù)顯示，陸家嘴金融人才指數(shù)為107.25，較上年增長7.25%，漲幅高于全市整體水平，陸家嘴人才集聚效應(yīng)更為顯著。陸家嘴金融城一方面積極拓寬各層次專業(yè)人才的引進渠道，開展了“名校直通車”、“未來金融家”、“千人計劃”等活動，聚天下英才；另一方面以“金領(lǐng)驛站”為重要抓手，通過“人才落戶”、“留學(xué)回國人員定居”、“外籍專家服務(wù)”等項目，全面優(yōu)化人才發(fā)展綜合服務(wù)環(huán)境。
　　
中國金融信息中心董事、黨委副書記羅綺在致辭中表示，金融行業(yè)正發(fā)生著深刻變化，一大批包括云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈在內(nèi)的新技術(shù)不斷涌現(xiàn)，對傳統(tǒng)金融機構(gòu)的人才培養(yǎng)機制提出挑戰(zhàn)。新時代的金融人才不僅要懂金融，還要懂互聯(lián)網(wǎng)、懂新技術(shù)，同時還需具備創(chuàng)新思維、用戶思維、跨界思維、迭代思維，能將創(chuàng)新付諸實踐，并兼有合規(guī)意識和風(fēng)險意識。無論對于政府還是企業(yè)，如何基于新金融環(huán)境打造新的人才戰(zhàn)略已經(jīng)迫在眉睫。
　　
論壇現(xiàn)場還啟動了新時代人才培養(yǎng)計劃暨金恪合伙人項目正式。該計劃不僅是一項激勵方案，更是一整套的制度設(shè)計，在吸引優(yōu)秀人才、提高激勵分位、管控業(yè)務(wù)團隊等方面提供規(guī)范化的制度體系。金恪集團董事長兼首席執(zhí)行官王建峰表示，隨著人才發(fā)展體制機制改革的紅利釋放，我國具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢正加速形成。
　　
論壇由新華網(wǎng)主辦，陸家嘴金融城發(fā)展局為支持單位，新華網(wǎng)上海分公司聯(lián)合新華社新聞信息中心上海中心、中國經(jīng)濟信息社上海中心、中國金融信息中心承辦；金恪集團、金恪四方館協(xié)辦。