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面試官刻意為難你?別急,這可能只是壓力面試!

來源:網(wǎng)絡(luò) 時間:2018-02-17 作者:網(wǎng)絡(luò) 瀏覽量:

  壓力面試是面試官常用的伎倆,面試官往往會展現(xiàn)出其“丑惡嘴臉”對面試者進(jìn)行提問,其主要目的是考察面試者的抗壓能力和應(yīng)變能力,這時會產(chǎn)生下面兩種心態(tài):

  1.如果你對自己的能力很自信,你只是全力表現(xiàn)即可。怕什么!

  2.如果你對自己的能力有點(diǎn)不自信,大不了最差的結(jié)果就是面試沒過,以后也見不到你怕什么。

  實(shí)在不行就在心里刷彈幕:兇什么,你選我,我還選你呢!

  面試官想測試什么?

  測試面試者的基本能力

  有些面試官長期以往養(yǎng)成了步步緊逼的面試風(fēng)格,有這種面試風(fēng)格的人往往思維敏捷,邏輯性強(qiáng),揪住一個問題一直追問到底,希望借此了解被面試者的反應(yīng)速度、語言組織表達(dá)能力、邏輯思維能力。

  判斷應(yīng)聘者專業(yè)深度

  有些職場人工作不深入,知道個大概,或思考總結(jié)能力不強(qiáng),或工作參與程度不深,面試官深度追問,步步緊逼,有助于了解被面試者的專業(yè)深度,工作深入程度。

  求證某些信息

  被面試者有意無意一句話和面試官已知的信息不吻合,面試官為了求證,也會步步緊逼。

  這分三種情況:

  第一種,被面試者口誤說錯了,是無意的,面試官發(fā)現(xiàn)后及時追問,希望深入了解被面試者是否是南郭先生

  第二種,是被面試者本身吹牛說大話,面試官發(fā)現(xiàn)后于是緊緊追問

  第三種,無中生有的造假。這種情況,如果是專業(yè)面試官肯定要步步緊逼

  面試官的考核重點(diǎn)你找到了嗎?

  虛張聲勢型

  聽說過壓力面試嗎?面試官們故意營造出緊張的氛圍,故意的虛張聲勢,以達(dá)到某種效果的面試就叫做壓力面試。

  比如,有位同學(xué)在面試時遇到的面試官自稱是項(xiàng)目經(jīng)理或者部門總監(jiān),然后兩位高層面試官表情嚴(yán)肅,這樣的氣場瞬間就把小伙伴嚇住了,這就是效果——立威。

  然后才開始了解求職者所學(xué)的專業(yè),又問了最熟悉的技術(shù),最后又故意問不熟悉的技術(shù),而且還是一連串的發(fā)問,如果是你的話會怎么辦?答案就是:怕啥,從容面對,真誠回答就是!

  這只是壓力面試的一部分而已,說白了面試官主考察的就是耐壓性和冷靜處理問題的能力,而在意的不是問題本身是否回答了滿分。因此,我們應(yīng)該端正面試態(tài)度,保持注意力集中來應(yīng)對,真誠面對。

  在面試官看來,只要求職者能夠在這一環(huán)節(jié)里表現(xiàn)的從容和充分準(zhǔn)備就行,因此,對于小伙伴們來說,不驕不躁就是最好。面試的目的肯定不是為了考倒你,那樣的話出份卷子不就得了,何必當(dāng)面問答呢?可以稍微的緊張,表示出你對面試的重視,但是面試過程中一定要保持冷靜的邏輯思考能力。

  無理挑剔型

  這一類的面試官往往首先做的就是先否定你的成績和觀點(diǎn),然后觀察你在被否定的情況下表現(xiàn)出的處理能力,其實(shí),這也屬于壓力面試的另外一種形式。面試官往往會提出很多質(zhì)疑性的問題比如:

  “你認(rèn)為你剛才的回答正確嗎?我覺得似乎不太正確,你為什么那么肯定?”

  “這就是你的簡歷嗎?明顯沒有很好地準(zhǔn)備和修改”

  “我對你今天的面試表現(xiàn)非常失望!”

  等等...

  那么,當(dāng)求職者遇到這一類的面試官時,該如何應(yīng)對呢?

  首先,還是和之前說的一樣——保持淡定。不要因?yàn)楸环穸ň蛠y了陣腳,也不要被面試官突如其來的質(zhì)問和否定給嚇住,讓腦子轉(zhuǎn)起來,認(rèn)真分析被否定的每個問題,進(jìn)行有邏輯的解答,起碼要做到自圓其說。

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