壓力面試是面試官常用的伎倆，面試官往往會展現(xiàn)出其“丑惡嘴臉”對面試者進(jìn)行提問，其主要目的是考察面試者的抗壓能力和應(yīng)變能力，這時會產(chǎn)生下面兩種心態(tài)：

　　1.如果你對自己的能力很自信，你只是全力表現(xiàn)即可。怕什么！

　　2.如果你對自己的能力有點(diǎn)不自信，大不了最差的結(jié)果就是面試沒過，以后也見不到你怕什么。

　　實(shí)在不行就在心里刷彈幕：兇什么，你選我，我還選你呢！

　　面試官想測試什么？

　　測試面試者的基本能力

　　有些面試官長期以往養(yǎng)成了步步緊逼的面試風(fēng)格，有這種面試風(fēng)格的人往往思維敏捷，邏輯性強(qiáng)，揪住一個問題一直追問到底，希望借此了解被面試者的反應(yīng)速度、語言組織表達(dá)能力、邏輯思維能力。

　　判斷應(yīng)聘者專業(yè)深度

　　有些職場人工作不深入，知道個大概，或思考總結(jié)能力不強(qiáng)，或工作參與程度不深，面試官深度追問，步步緊逼，有助于了解被面試者的專業(yè)深度，工作深入程度。

　　求證某些信息

　　被面試者有意無意一句話和面試官已知的信息不吻合，面試官為了求證，也會步步緊逼。

　　這分三種情況：

　　第一種，被面試者口誤說錯了，是無意的，面試官發(fā)現(xiàn)后及時追問，希望深入了解被面試者是否是南郭先生

　　第二種，是被面試者本身吹牛說大話，面試官發(fā)現(xiàn)后于是緊緊追問

　　第三種，無中生有的造假。這種情況，如果是專業(yè)面試官肯定要步步緊逼

　　面試官的考核重點(diǎn)你找到了嗎？

　　虛張聲勢型

　　聽說過壓力面試嗎？面試官們故意營造出緊張的氛圍，故意的虛張聲勢，以達(dá)到某種效果的面試就叫做壓力面試。

　　比如，有位同學(xué)在面試時遇到的面試官自稱是項(xiàng)目經(jīng)理或者部門總監(jiān)，然后兩位高層面試官表情嚴(yán)肅，這樣的氣場瞬間就把小伙伴嚇住了，這就是效果——立威。

　　然后才開始了解求職者所學(xué)的專業(yè)，又問了最熟悉的技術(shù)，最后又故意問不熟悉的技術(shù)，而且還是一連串的發(fā)問，如果是你的話會怎么辦？答案就是：怕啥，從容面對，真誠回答就是！

　　這只是壓力面試的一部分而已，說白了面試官主考察的就是耐壓性和冷靜處理問題的能力，而在意的不是問題本身是否回答了滿分。因此，我們應(yīng)該端正面試態(tài)度，保持注意力集中來應(yīng)對，真誠面對。

　　在面試官看來，只要求職者能夠在這一環(huán)節(jié)里表現(xiàn)的從容和充分準(zhǔn)備就行，因此，對于小伙伴們來說，不驕不躁就是最好。面試的目的肯定不是為了考倒你，那樣的話出份卷子不就得了，何必當(dāng)面問答呢？可以稍微的緊張，表示出你對面試的重視，但是面試過程中一定要保持冷靜的邏輯思考能力。

　　無理挑剔型

　　這一類的面試官往往首先做的就是先否定你的成績和觀點(diǎn)，然后觀察你在被否定的情況下表現(xiàn)出的處理能力，其實(shí)，這也屬于壓力面試的另外一種形式。面試官往往會提出很多質(zhì)疑性的問題比如：

　　“你認(rèn)為你剛才的回答正確嗎？我覺得似乎不太正確，你為什么那么肯定？”

　　“這就是你的簡歷嗎？明顯沒有很好地準(zhǔn)備和修改”

　　“我對你今天的面試表現(xiàn)非常失望！”

　　等等...

　　那么，當(dāng)求職者遇到這一類的面試官時，該如何應(yīng)對呢？

　　首先，還是和之前說的一樣——保持淡定。不要因?yàn)楸环穸ň蛠y了陣腳，也不要被面試官突如其來的質(zhì)問和否定給嚇住，讓腦子轉(zhuǎn)起來，認(rèn)真分析被否定的每個問題，進(jìn)行有邏輯的解答，起碼要做到自圓其說。