壓力面試是面試官常用的伎倆,面試官往往會(huì)展現(xiàn)出其“丑惡嘴臉”對(duì)面試者進(jìn)行提問(wèn),其主要目的是考察面試者的抗壓能力和應(yīng)變能力,這時(shí)會(huì)產(chǎn)生下面兩種心態(tài):
1.如果你對(duì)自己的能力很自信,你只是全力表現(xiàn)即可。怕什么!
2.如果你對(duì)自己的能力有點(diǎn)不自信,大不了最差的結(jié)果就是面試沒(méi)過(guò),以后也見(jiàn)不到你怕什么。
實(shí)在不行就在心里刷彈幕:兇什么,你選我,我還選你呢!
面試官想測(cè)試什么?
測(cè)試面試者的基本能力
有些面試官長(zhǎng)期以往養(yǎng)成了步步緊逼的面試風(fēng)格,有這種面試風(fēng)格的人往往思維敏捷,邏輯性強(qiáng),揪住一個(gè)問(wèn)題一直追問(wèn)到底,希望借此了解被面試者的反應(yīng)速度、語(yǔ)言組織表達(dá)能力、邏輯思維能力。
判斷應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)深度
有些職場(chǎng)人工作不深入,知道個(gè)大概,或思考總結(jié)能力不強(qiáng),或工作參與程度不深,面試官深度追問(wèn),步步緊逼,有助于了解被面試者的專(zhuān)業(yè)深度,工作深入程度。
求證某些信息
被面試者有意無(wú)意一句話和面試官已知的信息不吻合,面試官為了求證,也會(huì)步步緊逼。
這分三種情況:
第一種,被面試者口誤說(shuō)錯(cuò)了,是無(wú)意的,面試官發(fā)現(xiàn)后及時(shí)追問(wèn),希望深入了解被面試者是否是南郭先生
第二種,是被面試者本身吹牛說(shuō)大話,面試官發(fā)現(xiàn)后于是緊緊追問(wèn)
第三種,無(wú)中生有的造假。這種情況,如果是專(zhuān)業(yè)面試官肯定要步步緊逼
面試官的考核重點(diǎn)你找到了嗎?
虛張聲勢(shì)型
聽(tīng)說(shuō)過(guò)壓力面試嗎?面試官們故意營(yíng)造出緊張的氛圍,故意的虛張聲勢(shì),以達(dá)到某種效果的面試就叫做壓力面試。
比如,有位同學(xué)在面試時(shí)遇到的面試官自稱(chēng)是項(xiàng)目經(jīng)理或者部門(mén)總監(jiān),然后兩位高層面試官表情嚴(yán)肅,這樣的氣場(chǎng)瞬間就把小伙伴嚇住了,這就是效果——立威。
然后才開(kāi)始了解求職者所學(xué)的專(zhuān)業(yè),又問(wèn)了最熟悉的技術(shù),最后又故意問(wèn)不熟悉的技術(shù),而且還是一連串的發(fā)問(wèn),如果是你的話會(huì)怎么辦?答案就是:怕啥,從容面對(duì),真誠(chéng)回答就是!
這只是壓力面試的一部分而已,說(shuō)白了面試官主考察的就是耐壓性和冷靜處理問(wèn)題的能力,而在意的不是問(wèn)題本身是否回答了滿分。因此,我們應(yīng)該端正面試態(tài)度,保持注意力集中來(lái)應(yīng)對(duì),真誠(chéng)面對(duì)。
在面試官看來(lái),只要求職者能夠在這一環(huán)節(jié)里表現(xiàn)的從容和充分準(zhǔn)備就行,因此,對(duì)于小伙伴們來(lái)說(shuō),不驕不躁就是最好。面試的目的肯定不是為了考倒你,那樣的話出份卷子不就得了,何必當(dāng)面問(wèn)答呢?可以稍微的緊張,表示出你對(duì)面試的重視,但是面試過(guò)程中一定要保持冷靜的邏輯思考能力。
無(wú)理挑剔型
這一類(lèi)的面試官往往首先做的就是先否定你的成績(jī)和觀點(diǎn),然后觀察你在被否定的情況下表現(xiàn)出的處理能力,其實(shí),這也屬于壓力面試的另外一種形式。面試官往往會(huì)提出很多質(zhì)疑性的問(wèn)題比如:
“你認(rèn)為你剛才的回答正確嗎?我覺(jué)得似乎不太正確,你為什么那么肯定?”
“這就是你的簡(jiǎn)歷嗎?明顯沒(méi)有很好地準(zhǔn)備和修改”
“我對(duì)你今天的面試表現(xiàn)非常失望!”
等等...
那么,當(dāng)求職者遇到這一類(lèi)的面試官時(shí),該如何應(yīng)對(duì)呢?
首先,還是和之前說(shuō)的一樣——保持淡定。不要因?yàn)楸环穸ň蛠y了陣腳,也不要被面試官突如其來(lái)的質(zhì)問(wèn)和否定給嚇住,讓腦子轉(zhuǎn)起來(lái),認(rèn)真分析被否定的每個(gè)問(wèn)題,進(jìn)行有邏輯的解答,起碼要做到自圓其說(shuō)。
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