找工作，是一門藝術(shù)，簡歷投出去，多久會(huì)有反應(yīng)？我們普遍的感覺，投簡歷后杳無音信，簡歷猶如石沉大海。即使來了幾個(gè)為數(shù)不多的電話，也大多是傳銷、金融、房產(chǎn)，或者某某騙子公司，有時(shí)這樣毫無選擇的被僅僅打來的這幾個(gè)電話“套住”，當(dāng)做救命稻草般的去倉促面試了。

　　如果你正處在這個(gè)時(shí)候，內(nèi)心一般會(huì)開始懷疑自己，心理上的虛弱與失常的臨時(shí)發(fā)揮，加上時(shí)間上的自我緊迫感，使得我們找工作變成了一場被動(dòng)的戰(zhàn)斗，最終草草以找到一個(gè)實(shí)在是“將就”的職位而收?qǐng)?。于是，此?ldquo;身在曹營心在漢”，新工作上自然無心進(jìn)取，因?yàn)橐婚_始就是將就下嫁的，同時(shí)還在等待著冥冥之中更好的機(jī)會(huì)……這個(gè)是職場上的通病，也是真實(shí)寫照。

　　那么問題究竟出在哪呢？實(shí)際上，我們忘記了一點(diǎn)，也很大程度上是沒有發(fā)現(xiàn)這個(gè)規(guī)律：投簡歷的滯后期，而且是一個(gè)月以上的滯后期。

　　這就意味著在你堅(jiān)持每天投遞簡歷后，直到第三周，20天之前投的簡歷才發(fā)揮了作用。道理很簡單，你投遞簡歷到對(duì)方通知你面試，需要一個(gè)過程。

　　人事首先要在茫茫應(yīng)聘者中挑出他認(rèn)為合適的簡歷，于眾多的候選者中在篩選出數(shù)名他認(rèn)為大體合適的比方說20份簡歷，這就是粗選的過程，需要幾天來完成。這位人事專員當(dāng)然也有很多其他的日常工作，至少需要另外幾天時(shí)間才能從這20份簡歷中將你挑出，比方說被看中的共計(jì)是10份簡歷。

　　然后，他才會(huì)將這10份簡歷和缺人部門的職位要求描述做一個(gè)細(xì)致比較，發(fā)現(xiàn)其中有5份不合格，那么他會(huì)再次挑選并補(bǔ)足，總共10份篩選后的簡歷推薦給需求部門，這就是個(gè)精選的過程。

　　缺人部門的領(lǐng)導(dǎo)在百忙中抽空把這10份簡歷全部看完，當(dāng)然也需要一定時(shí)間。很顯然，這個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)根據(jù)該職位的真實(shí)對(duì)口需求，加上自身的個(gè)人愛好甚至是男女等性別偏好，確定并告知人事部門可以參加首輪面試的比方說5個(gè)人選，這樣又是一周沒了。

　　然后，人事部門去挨個(gè)打電話通知這5個(gè)人來面試，這個(gè)電話就是你20多天前投出簡歷的那一刻就在想象第二天能接到的面試電話。

　　如果這5個(gè)人中已經(jīng)有2位在此期間找到新工作了，或者幾個(gè)人面試下來沒有合格的，或者答應(yīng)準(zhǔn)時(shí)赴約的面試者突然臨時(shí)變卦不來了，甚至人事在重新理解部門的要求之后又將之前粗選淘汰的你挑了出來……

　　這些都需要時(shí)間，因?yàn)槿绱说鹊缺姸嘣颍詮耐哆f簡歷到大批量收到面試電話，這中間有至少20天的滯后期。如果你從1月1號(hào)開始，每天堅(jiān)持投遞20個(gè)新職位，那么真正的面試電話高峰還不是1月20日，而是在2月15日前后。最后一個(gè)電話甚至可能在5月1日之后。怎么會(huì)拖到5月1日呢？部門經(jīng)理出了個(gè)長差，或者原先確定的面試成功者找到更好的去向不來了，或者這個(gè)職位凍結(jié)了2個(gè)月又解凍了，或者在新人招來之前又有老人跳槽所以部門真正開始人手不夠了。

　　如何避免簡歷“石沉大海”呢？當(dāng)然需要通過方法的運(yùn)用，這是我們投遞簡歷階段的核心。所以，請(qǐng)記住，要提前準(zhǔn)備，每個(gè)工作日20份以上簡歷投遞出去，至少一個(gè)月后，大量的真正有效的面試電話才會(huì)到來。

　　現(xiàn)身說法，在2015年初，喬木有了換工作的想法，于是她做好了一個(gè)歷時(shí)一年的計(jì)劃，上半年修煉內(nèi)功，下半年真正尋找并取得新工作。去年1到6月份，她大體完成了如下準(zhǔn)備工作：

　　1、圈定了目標(biāo)企業(yè)和職位；

　　2、反復(fù)練習(xí)外語和面試技巧；

　　3、總結(jié)項(xiàng)目管理的工作流程和心得以及自己做成的成功案例；

　　4、更新并制作好一份自己能做得最好的簡歷，并且請(qǐng)幾位獵頭朋友幫助修改；

　　5、重啟招聘網(wǎng)站的搜索和職位預(yù)定功能，并將簡歷更新進(jìn)去。

　　至此，只要簡歷沒有投出，都不算在找工作，單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事也不會(huì)知道，這半年可以叫做苦練內(nèi)功。

　　下半年登上真正的戰(zhàn)場，從7月初開始每天投遞20個(gè)以上新出現(xiàn)的崗位，她預(yù)期8—9月份會(huì)有大批的面試電話。

　　果不其然，投出去的簡歷在7月當(dāng)月基本沒有音信，而從8月中旬一直到國慶前大概30個(gè)工作日，平均每天接到3-4個(gè)面試電話。由于早有心理準(zhǔn)備，她預(yù)計(jì)9月10月會(huì)是面試高峰期，于是將剩余的年假全部在公司系統(tǒng)里面預(yù)先申請(qǐng)好，目標(biāo)面試日10天赫然在目，并打印下來隨身攜帶，這樣可以在接到面試電話確定面試日期的時(shí)候備用。

　　因?yàn)樵缬邪才?，而且?duì)于接下來大量的面試電話也早有預(yù)期，所以她就站在一個(gè)主觀的戰(zhàn)略高度在電話中跟人事專員商量面試時(shí)間，跟對(duì)方說就那幾天她可以騰出時(shí)間參加他們的面試，否則沒空。

　　十一假期前后，喬木在自己事先安排好的日子里面試了近10家單位。這樣下來，2015年末，在能接到的五六個(gè)錄取通知書中她思考再三后選擇了一份，簽了，薪水并不是最高的，但卻是最中意的一份工作。

　　說來，她自己都有點(diǎn)不相信，2015年底是經(jīng)濟(jì)的谷底，這么多單位同時(shí)看上了自己。她總結(jié)這次換工作成功的最大因素，來自這一年的準(zhǔn)備，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)一直下行，而喬木最早在2014年尾巴上就開始了規(guī)劃。她進(jìn)行了充分的準(zhǔn)備，行動(dòng)上和心理上的，有備而來，事半功倍。

　　這里我們將這個(gè)真實(shí)故事分享給大家，希望你也能成功！實(shí)際上那是在去年底經(jīng)濟(jì)下行用人單位凍結(jié)招聘的時(shí)候，而在目前春季招人季節(jié)且經(jīng)濟(jì)有所企穩(wěn)的當(dāng)下，你如法炮制的話，想必結(jié)果將會(huì)更好，而成功實(shí)際上是可以復(fù)制的。