如果你進(jìn)入到面試的后一階段，這類問題可以讓面試官或企業(yè)判斷求職者的要求是否符合企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)一步判斷求職者對自身價值的認(rèn)可程度。

　　那么在求職面試時面試官會怎么提問呢？

　　你可能會面對的問題：你目前的薪水是多少？你希望得到的薪酬是多少？你認(rèn)為雇主應(yīng)該給于雇員什么樣的待遇？如果我們錄用你，請你給自己定一個薪酬標(biāo)準(zhǔn)？依據(jù)是什么?你的薪水要求接近了我們的上限，我們?yōu)槭裁唇o你那么多？我們實際提供的薪水是你所要求的幾倍，你如何看待？你可接受的每年加薪幅度是多少？說一下你的薪資調(diào)整記錄嗎？從現(xiàn)在開始的三年內(nèi)，你的薪酬目標(biāo)是什么？你會考慮接受低于目前的待遇嗎？對于我們提出的報酬方案，你覺得還有哪些需要討論？

　　問題解析

　　面試官考你啥？

　　面試官希望聽到的內(nèi)容有哪些？

　　1.求職者對于自身價值的判斷

　　2.求職者對待薪酬的態(tài)度

　　3.求職者期望的薪酬與企業(yè)薪酬標(biāo)淮是否一致

　　求職者這樣答

　　回答示范一：我認(rèn)為通過工作獲得回報是每個人的權(quán)力，但對于我這個應(yīng)屆畢業(yè)生來說，回報的形式有很多種，要說薪酬，只是其中之一罷了。我來貴公司應(yīng)聘看重的有兩個方面：一是獲得了一次絕好的學(xué)習(xí)機會，這對于我這樣一名應(yīng)屆畢業(yè)生來說是非常難得的，我了解到貴公司的管理和內(nèi)部控制都是在行業(yè)中首屈一指的；二是我應(yīng)聘的職位擁有廣闊的發(fā)展空間，同時也符合我職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃，在這個職位上，我可以獲得將來發(fā)展的工作經(jīng)驗，問題處理能力等。至于薪酬，我想貴公司一定有一個公平，合理的薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)，我只要能夠按照這個標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行就可以了。

　　回答示范二：我心目中理想的薪酬價位是XXX元，之所以提出這一標(biāo)準(zhǔn)有以下幾個原因：第一個依據(jù)是行業(yè)薪酬現(xiàn)狀，我了解到目前我所應(yīng)聘的崗位薪酬應(yīng)該在XXX元左右；第二個依據(jù)是參考我過去的薪酬水平，我在上一家單位的工資XXX元，與我提出的心理價位相差不多；第三點，也是重要的一點，我認(rèn)為我提出的薪酬標(biāo)準(zhǔn)能夠真實地反映我的能力，而公司也會有一個合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)體系，如果與我的心理價位有出入，我愿意按照貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　面試官這樣評

　　薪酬問題是面試過程中比較核心的問題，也是每次面試必問的，一般情況下，求職者如果感覺自身競爭優(yōu)勢不是特別突出，盡量不要直接提出薪酬標(biāo)準(zhǔn)，而是讓面試官給出企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，如可以以退為進(jìn)提出反問：“只要有發(fā)展機會，我愿意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不知按規(guī)定這個崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少？”或者就像回答示范一，表明自己對待薪酬的態(tài)度。如果求職者具有一定的工作經(jīng)驗或者競爭力特別突出，可以開門見山，直接給出自己期望的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，但必須記住兩點：一是不可漫天開價，要基于行業(yè)水平和應(yīng)聘企業(yè)可能的承受能力；二是要給出所提出薪酬標(biāo)準(zhǔn)的理由，以支持你的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，如回答示范二。

　　問題延伸

　　“要求的薪酬已經(jīng)接近我們的上限了，我們?yōu)槭裁匆督o你這么多”

　　A面試官考察項目：求職者對于自身價值判斷的依據(jù)，求職者對待薪酬的態(tài)度

　　B求職者應(yīng)答技巧

　　求職者不必過分在意面試官所說的薪酬上限，因為這道題可以理解為：“請給我一個付給你高薪的理由吧！”面試官希望求職者能夠舉出（或復(fù)述）在雇傭他之前考慮的所有各種因素，如成就，經(jīng)驗，技能等等，證明他值得應(yīng)聘企業(yè)付出更高的薪酬。求職者可供選擇的理由很多，如“五年的工作經(jīng)驗與掌握的技能，能夠為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)可以支持我得到這樣的薪酬”,“額外的加薪將由于我給企業(yè)節(jié)約的費用所抵消”,　“我已經(jīng)獲得了高級職業(yè)資格證書，可以為企業(yè)省去一筆將來的培訓(xùn)費用”等等。