和朋友聊天，說到大批公司開始裁員了。統(tǒng)一征稅前，很多中小型企業(yè)都有少繳或不繳社保。員工每個(gè)月被扣去社保的錢，基本也就夠日常開銷?，F(xiàn)在社保統(tǒng)一由稅務(wù)部門征收，企業(yè)終于要給員工全額交社保了。

很多人都以為，這回能更好地維護(hù)自己的基本權(quán)益，享受到正常的社保待遇。

結(jié)果，中小型企業(yè)開始暗戳戳裁員了。

工薪一族以前只是工資少，現(xiàn)在干脆都要失業(yè)了。今天這就來給大家講講，到底是什么情況。

01

躲不過社保，就裁員吧

這是一張?jiān)诶习迦λ⑵恋膱D。圖里分析了社保統(tǒng)一征收后，對公司有多少影響。

HR可以把這篇文章轉(zhuǎn)發(fā)給你的老板。問問他今年公司的利潤是多少？夠不夠繳納明年多出的社保費(fèi)用？

一個(gè)50人的中型公司，如果是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，平均工資1萬的話，以前是按最低基數(shù)繳納，明年，這個(gè)企業(yè)將要多交113萬。

一個(gè)500人的工廠，平均工資6000的話，以前是按最低基數(shù)繳納，明年，這個(gè)工廠將要多交430萬。

不僅如此，73%的企業(yè)要準(zhǔn)備多交7000億社保！

根據(jù)2018年《中國企業(yè)社保白皮書》，社保繳費(fèi)基數(shù)完全合規(guī)的企業(yè)僅占27%，也就是說，將有73%的企業(yè)被新政策波及并影響。

大概率上，你所在的企業(yè)，也會受到影響。這些數(shù)字，都在無形中摧毀一些中小型企業(yè)。

除了企業(yè)會受到影響外，個(gè)人也不要盲目開心，你自己的到手工資也是要下降的。

中金宏觀認(rèn)為：

2017年企業(yè)繳納的社保費(fèi)合計(jì)約5萬億，也就是說，繳費(fèi)基數(shù)規(guī)范化會增加社保征繳收入約7000億，調(diào)整至工業(yè)企業(yè)口徑將拖累利潤總額下滑3%，個(gè)人的稅后工資降低1.3%。

扎心嗎？更扎心的是，企業(yè)交不起那么多社保，為了降低人力成本，勢必要裁員。新一輪失業(yè)浪潮就要來了。

02

新一輪失業(yè)浪潮出現(xiàn)

減稅降費(fèi)是當(dāng)務(wù)之急

其實(shí)近年來，企業(yè)所面臨的人力成本過高問題已經(jīng)非常嚴(yán)峻。不久前，我們有發(fā)文章討論過社保的變化，有小伙伴就一針見血的指出了“企業(yè)壓力”這個(gè)被大多數(shù)人忽略的問題：

社保費(fèi)統(tǒng)征堵上欠繳少繳漏洞的同時(shí)，也讓大批企業(yè)元?dú)獯髠?/span>此舉對原本用工成本就超負(fù)荷的企業(yè)來說，無疑是雪上加霜。

實(shí)際上，專家們更憂慮的是，對企業(yè)用工成本增加，企業(yè)負(fù)擔(dān)不了全額社保，就會進(jìn)入全行業(yè)大裁員階段。

導(dǎo)致大量員工失業(yè)。

此前，我國養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社保的繳費(fèi)比例：

企業(yè)為29.8%(包括養(yǎng)老20%、醫(yī)療6%、失業(yè)2%、工傷1%、生育0.8%)；

個(gè)人已經(jīng)達(dá)到11%左右；合計(jì)超過了工資的40%。

我國企業(yè)社保總費(fèi)率在30%左右，普遍高于發(fā)展中國家和大多數(shù)發(fā)達(dá)國家。

專家認(rèn)為，歸根結(jié)底，我國現(xiàn)行社保費(fèi)率較高，當(dāng)務(wù)之急是政府應(yīng)該減稅降費(fèi)。

假設(shè)企業(yè)平均稅（社保） 前工資為 8000 元/月，新規(guī)前后的社保繳費(fèi)情況如下：

假如追繳10年社保，企業(yè)勢必面臨一個(gè)極為巨大的挑戰(zhàn)。

有小伙伴來訴苦：“我們公司今年連員工工資都發(fā)不下去了。吃的，住的都沒辦法解決，還要考慮員工60歲后的事情。現(xiàn)在小企業(yè)越來越不好做，一堆的稅壓得轉(zhuǎn)不過氣來。

國家降低繳費(fèi)比率都是降那種不痛不癢的，繳費(fèi)占最大頭的養(yǎng)老保險(xiǎn)，只下降了一個(gè)百分點(diǎn)，減了跟沒減有什么區(qū)別呢？

怎么不把養(yǎng)老保險(xiǎn)降到10%？

退休返聘還會出現(xiàn)雙基數(shù)，企業(yè)要生存，沒辦法就只能報(bào)低……”

朋友Joey在一家50人不到的公司做HR。

她說，大家當(dāng)然希望所有的事情都能合規(guī)合法，企業(yè)也不用冒著被查的風(fēng)險(xiǎn)。

但真心希望政府部門也能體諒一下企業(yè)的難處，減輕一下企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

補(bǔ)繳那么大一筆錢，創(chuàng)業(yè)公司怎么活呢？

現(xiàn)在公司只能不斷裁員，裁完了又缺人，缺了人又不敢招人。招不起。

還有小伙伴，想想全是淚，恨不得把小公司關(guān)了，搞兩畝田種地去：

連二三線城市的企業(yè)，都已經(jīng)開始裁員：

由此看來，新一輪失業(yè)浪潮確實(shí)已經(jīng)開始出現(xiàn)。

對此，武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長董登新認(rèn)為：

政府應(yīng)該出臺更加有力的降稅和減少其他行政性收費(fèi)的措施，對沖征收體制改革后企業(yè)社保費(fèi)上升的成本。

同意董老師的提議。確實(shí)，政府應(yīng)該出臺更有力的降稅措施，而不能只是一味的追繳。假如稅率可以和其他國家一樣減負(fù)，企業(yè)也沒必要鋌而走險(xiǎn)。

不是說要在這里給不交社保的企業(yè)洗白，想強(qiáng)調(diào)的是：企業(yè)首先得活下去，并且要充滿活力的活下去。一棍子打死一批企業(yè)，特別是剛興起的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公司，這無疑是給了創(chuàng)新力量打了一劑“百草枯”。

企業(yè)活不下去，別說社保，工資都是問題。最后的結(jié)果，無非就是企業(yè)和員工的雙輸。

最后幫大家總結(jié)了一下，社保統(tǒng)征后，大家會面臨什么。

企業(yè)：倒閉。

很多中小企業(yè)假如資金流跟不上，就會面臨倒閉危機(jī)。

HR：背鍋。

作為一個(gè)HR，上要為老板利益最大化，下也不能虧待員工。

社保統(tǒng)征后，假如哪天全行業(yè)失業(yè)爆發(fā)，裁員的大鍋，HR是鐵定要背上的。

員工：失業(yè)。

對員工來說，工資并未因個(gè)稅起征點(diǎn)上漲而上漲，七七八八算下來，稅后收入還比以前低了1.3%。然后還有可能面臨失業(yè)。當(dāng)然不希望看到這些“悲劇”發(fā)生。

在世界各國普遍降低稅率的情況下，中國企業(yè)總稅率為67.3%，遠(yuǎn)超德國日本美國韓國，也遠(yuǎn)超世界平均水平40.5%。

所以我希望的，還是國家能夠減稅減負(fù)，從根源上激活市場活力。

作者簡介：每天姐