本文作者：Jeff Fermin     譯自《Officevibe》

轉(zhuǎn)自｜李開復(fù)（kaifu）

你也一定在辦公室見過沒有全身心投入工作的人，只要與他們進(jìn)行簡單的交談就能看得出來。不投入的員工是不關(guān)注公司發(fā)展、不為公司利潤負(fù)責(zé)的，這對公司的利益有非常大的損害。

以下13個性格特點(diǎn)從某種程度上能夠暴露出員工是不是不投入的人。

1不停地抱怨

不投入的員工對現(xiàn)在的工作環(huán)境總是不滿意。他們也許對現(xiàn)在的工作進(jìn)程有意見，或者有更深層的不滿。

辦公室中有這類人是很難相處的。不過也可以用某種管理方式讓他們投入到工作中來，看看他們能否改善工作環(huán)境。

我最不能忍受的是聽人找借口。任何一個玩運(yùn)動打比賽的人都知道愛找借口的人會害死整個團(tuán)隊(duì)。

不投入的員工會將缺乏熱情完成工作任務(wù)的情緒傳染給大家。不僅如此，他們還會拖慢工作進(jìn)程。最好的解決辦法就是讓團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)忠告他們要更高效率的完成任務(wù)，并在過程中保持積極的態(tài)度。

如果對現(xiàn)況不滿意，人們可能對之失去熱情。同樣的事情也會發(fā)生在辦公室。如果你有很多員工都對工作失去了熱情，你需要做一些改變讓公司文化更有吸引力，或讓辦公室成為員工愿意工作的地方。

不投入的員工更傾向于單獨(dú)行動，當(dāng)別人提出幫助請求時不太愿意去幫助，也許這并不是他們不愿意幫助別人，而是獨(dú)立完成事情更讓他們感覺舒服。在工作時可以試著增加一些團(tuán)建活動來改善這種情況。也許一點(diǎn)點(diǎn)的協(xié)同工作可以讓事情大不同。

我個人非常討厭說閑話，在辦公室說閑話是非常不成熟的表現(xiàn)。不投入的員工說閑話會散布不良的氛圍。如果它發(fā)生了，最好的解決方法是以平和的語氣告訴員工他們的錯誤。

不投入的員工認(rèn)為撒謊是最好的逃避認(rèn)為的方法。最糟的是他們通過撒謊結(jié)束了一項(xiàng)項(xiàng)任務(wù)。當(dāng)說謊和找借口結(jié)合在一起，甚至可以摧毀團(tuán)隊(duì)的工作。如果有不止一個人是這樣，那對公司來說簡直沒有更壞。

覺得自己什么都懂、高人一等的人是最不招人喜歡的。自命甚高是一種能讓人氣的炸毛或失望至極的性格特征。最好的領(lǐng)導(dǎo)都是堅(jiān)強(qiáng)、謙遜的不是沒有道理。

通常能夠獨(dú)立完成工作的人我們都是欣賞的。然而如果這個人是不投入的，還喜歡獨(dú)自一人無所事事度日，那對公司來說則是壞消息了。經(jīng)理可以多問問這種員工的工作完成情況，讓他們可以更有動力繼續(xù)工作。

我們每個人工作中都做過不負(fù)責(zé)任的事情。請病假、噴過濃的香水、遲到……但經(jīng)常不負(fù)責(zé)任的行為可不是件好事。最好讓人意識到問題，避免過多不應(yīng)該發(fā)生的小事。

不投入的員工不參與決策、不做團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者。他們習(xí)慣了在團(tuán)隊(duì)中“渾水摸魚”，不發(fā)出自己的聲音，也不愿意做出自己的貢獻(xiàn)。想改變一個人的品性很難，但你可以用一些激勵性的措施讓他們對工作更有激情。

在工作地點(diǎn)好奇心看起來似乎是不必要的特征。好奇心會促使人思考，是否現(xiàn)在的方式是做事情的最好方式。而不投入的員工只會做領(lǐng)導(dǎo)讓他做的事。

不投入的員工沒有和公司一起成長的動力，沒有把本職工作做到最好的激情。公司領(lǐng)導(dǎo)可以用策略引起員工的積極性，讓他們意識到只有保持積極態(tài)度才能在職業(yè)生涯有所成長。

生活中每個人都很容易分心，辦公時間始終保持專注非常難。不投入的員工很容易被閑雜事分心。所以老板需要強(qiáng)調(diào)公司的價值能夠?yàn)樗麄儙砘仞?，才能讓員工有認(rèn)同感和努力的動機(jī)。

不過有時這里也有一些誤解。也許人們認(rèn)為錯全出在員工身上，然而多數(shù)時候其實(shí)錯在毫無亮點(diǎn)的管理方式上，或者不好的企業(yè)文化上。