覓人才、團(tuán)建、找梗、開腦洞、排解寂寞……

　　在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)科技高度發(fā)達(dá)的年代，寓游戲于職場(chǎng)并非“不務(wù)正業(yè)”。

　　翹首期盼過年的廣州CBD職場(chǎng)，最近忽然刮起一陣風(fēng)潮，每個(gè)白領(lǐng)都在手機(jī)里藏著自己的小秘密——四個(gè)性格各異、外形完美的“紙片老公”，或者一只喜歡背著小包袱去看世界的青蛙，每天不定時(shí)長出貓的后院……新快報(bào)記者走訪廣州CBD，發(fā)現(xiàn)HR和獵頭們正在用各式各樣時(shí)下流行的游戲來招聘和團(tuán)建，小白領(lǐng)們也在用游戲來給自己進(jìn)行心理按摩減壓，實(shí)現(xiàn)自我成長，以及拓展人際關(guān)系、打造社交話題。

　　1.

　　游戲職場(chǎng)之狩獵人才

　　應(yīng)聘者都是答卷“老司機(jī)”，游戲里更能暴露真實(shí)自我

　　時(shí)近歲末，又到了小白領(lǐng)蠢蠢欲動(dòng)尋找跳槽機(jī)會(huì)、大學(xué)生放寒假出來找實(shí)習(xí)工作的季節(jié)，珠江新城里大大小小的人力資源公司和獵頭機(jī)構(gòu)紛紛動(dòng)起來。

　　1月22日，新快報(bào)記者在珠江新城某甲級(jí)寫字樓內(nèi)的一家小型獵頭公司里觀摩了一場(chǎng)“狼人殺”游戲，十個(gè)人圍在兩張方形咖啡桌拼成的長桌邊，扮演著各自的角色，法官由HR本人扮演，旁邊或坐或站著該公司的職員拿著筆記本，記錄每個(gè)玩家的表現(xiàn)。

　　據(jù)該公司的合伙人唐先生介紹，從去年10月份開始，他們每周一下午都會(huì)進(jìn)行這樣的游戲。現(xiàn)場(chǎng)面對(duì)面玩游戲的應(yīng)聘者，已經(jīng)通過多場(chǎng)線上語音狼人殺“過五關(guān)斬六將”才來到這里。

　　“在你們看來，狼人殺是一個(gè)好玩的社交游戲，可是在我的眼里，狼人殺是一個(gè)非常有效、精準(zhǔn)的招聘工具。要知道，我們面對(duì)的人才都是歷經(jīng)了多年答題教育的老司機(jī)，面對(duì)傳統(tǒng)的筆試、面試已經(jīng)掌握了一套揣摩所謂面試官心理和標(biāo)準(zhǔn)答案的攻略。”

　　擁有心理學(xué)碩士學(xué)位的他解釋說，“我發(fā)現(xiàn)游戲跟傳統(tǒng)的文本問卷相比，更容易快速地認(rèn)識(shí)一個(gè)人的全面素質(zhì)與才能，在游戲里節(jié)奏緊湊、氣氛緊張、陌生人交叉互動(dòng)多，人在其中手忙腳亂，表現(xiàn)出來的臨場(chǎng)反應(yīng)和潛意識(shí)行為，從心理學(xué)上講真實(shí)度也相對(duì)高一些。”

　　唐先生一邊旁觀熱火朝天的游戲戰(zhàn)局，一邊評(píng)論說，“狼人殺游戲過程能夠看出人的很多特性和品質(zhì)，恰恰都是獵頭和用人單位十分感興趣的，比如說表達(dá)、溝通的能力，頭腦快速反應(yīng)、邏輯推理和思考的能力、對(duì)陌生的人和狀況的觀察和應(yīng)變能力等等，這都直接指向一個(gè)人的職場(chǎng)素質(zhì)。”

　　他解釋，玩家拿到自己的身份牌以后，首先要根據(jù)有限的信息去推斷其他人的身份，同時(shí)掩飾自己的身份，那么收集信息和推理的能力是否夠強(qiáng)，能不能排除雜音完成獨(dú)立冷靜的思考，能不能貼切清晰地表達(dá)出來，在這個(gè)過程里面很明顯就能看到。

　　然后，在各個(gè)不同角色相互博弈的時(shí)候，最考驗(yàn)一個(gè)人的頭腦快速反應(yīng)、觀察和思維能力，也會(huì)暴露出行為舉止方面的個(gè)人素養(yǎng)、情緒控制能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識(shí)。這些關(guān)鍵詞，都被扮演法官的HR看在眼里，唐先生的職員們也會(huì)記錄下每個(gè)人的表現(xiàn)，還有專人錄制手機(jī)視頻以便重復(fù)研究考核。這些被挑選出來的職員都是“狼人殺”的資深玩家，其中一部分也是通過在狼人殺里面過關(guān)斬將進(jìn)入這家獵頭公司工作。