任澤平任職恒大集團(tuán)的消息不脛而走，其1500萬(wàn)薪資也引起了市場(chǎng)的熱議。盡管在A股上市公司領(lǐng)域，金融行業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)一項(xiàng)貫以高薪資的姿態(tài)傲視“群雄”，但恒大集團(tuán)開(kāi)出的1500萬(wàn)年薪仍足以秒殺一眾上市公司高管。

　　1500萬(wàn)年薪在行業(yè)內(nèi)究竟有多高？

　　根據(jù)wind數(shù)據(jù)顯示，2016年來(lái)自11個(gè)行業(yè)的A股上市公司中，企業(yè)管理層年度報(bào)酬均值為791萬(wàn)元，前三名高管報(bào)酬均值為243.14萬(wàn)元。

　　以“高投入、高回報(bào)、高利潤(rùn)率”著稱的金融和房地產(chǎn)行業(yè)，歷來(lái)高薪高管扎堆，其2016年前三名高管報(bào)酬均值分別為743.64萬(wàn)元和401.21億元，尚不及任澤平薪資的一半。任澤平前東家方正證券，薪酬最高的首席風(fēng)險(xiǎn)官陳飛，2016年年薪也僅為568.93萬(wàn)元。

　　放眼整個(gè)A股市場(chǎng)2016年高管薪酬，僅海通證券總經(jīng)理助理林涌（兼任海通國(guó)際副主席、行政總裁）的年薪超過(guò)1500萬(wàn)，為1549.4萬(wàn)元。而wind數(shù)據(jù)顯示，2016年年薪超過(guò)千萬(wàn)的上市公司高管不過(guò)12人，其中泛?？毓烧剂怂奈?。

　　即便是在恒大集團(tuán)內(nèi)部，能與任澤平薪資媲美的也很少。根據(jù)中國(guó)恒大2016年發(fā)布的年報(bào)顯示，2016年中國(guó)恒大高管及董事中，薪酬水平最高的是董事兼行政總裁夏海鈞，為2.70億元，其次是董事、副總裁何妙玲，為1561.40萬(wàn)元，第三名董事徐文則為1028.30萬(wàn)元。

　　值得注意的是，2017年上半年，中國(guó)恒大主要管理人員薪酬中，薪金及其他雇員福利總量已經(jīng)達(dá)到4.10億元，超過(guò)去年同期的1.97億元，為去年全年（6.54億元）的62.69%。

　　公司間高管薪酬差距大

　　千萬(wàn)年薪畢竟是少數(shù)，就企業(yè)管理層年度薪資總數(shù)而言，A股市場(chǎng)上能過(guò)千萬(wàn)的也只有403家。大多數(shù)企業(yè)管理層年度總薪酬在100萬(wàn)-500萬(wàn)區(qū)間。

　　其中年度總薪酬在億級(jí)以上的企業(yè)僅兩家，分別是泛?？毓珊椭袊?guó)平安；總薪資在1000萬(wàn)-10000萬(wàn)區(qū)間的有401家；總薪資在500萬(wàn)-1000萬(wàn)的則有931家，總薪資在100萬(wàn)-500萬(wàn)的有1636家；而總薪資在100萬(wàn)以下的則有45家。

　　分行業(yè)來(lái)看，金融和房地產(chǎn)無(wú)疑是高收入人群的聚集地。據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示，2016年企業(yè)年均報(bào)酬最高的前三大行業(yè)分別是金融、房地產(chǎn)和電信服務(wù)，年度報(bào)酬均值為2298.58萬(wàn)元、1097.26萬(wàn)元、846.58萬(wàn)元，前三名高管報(bào)酬均值分別為743.64萬(wàn)元、401.21萬(wàn)元。

　　年度報(bào)酬均值最低的前三個(gè)行業(yè)則為材料、能源和工業(yè)，多為勞動(dòng)密集型的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，年度報(bào)酬均值分別為499.71萬(wàn)元、509.60萬(wàn)元和523.82萬(wàn)元，前三名高管的報(bào)酬均值181.68萬(wàn)元、168.06萬(wàn)元和185.53萬(wàn)元。

　　具體到企業(yè)而言，房地產(chǎn)行業(yè)的泛?？毓?016年年度報(bào)酬總額最高，為1.43億元。其高管的薪資在A股市場(chǎng)中也名列前茅，薪資最高的前三個(gè)高管——副總裁趙曉夏、董事張博、執(zhí)行董事余政，年薪分別為1472.69萬(wàn)元、1420.32萬(wàn)元、1374.23億元。

　　排名第二的是金融行業(yè)的中國(guó)平安，2016年支付薪酬合計(jì)1.08億元，前三名高管的總報(bào)酬為3293.25萬(wàn)元，分屬原首席投資官陳德賢（1286.57億元）、常務(wù)副總經(jīng)理兼首席運(yùn)營(yíng)官陳心穎（1003.34萬(wàn)元）和執(zhí)行董事兼常務(wù)副總經(jīng)理李源祥（1003.34萬(wàn)元）。

　　值得注意的是，前十大高報(bào)酬企業(yè)多屬于房地產(chǎn)和金融行業(yè)，占比為80%，房企和金融機(jī)構(gòu)各占半壁將江山，信息技術(shù)行業(yè)的中興通訊和醫(yī)藥行業(yè)的復(fù)星醫(yī)藥分別以6，735.90萬(wàn)元和6，359.19萬(wàn)元，殺進(jìn)前十，位居第六和第八。

　　不同行業(yè)間，企業(yè)高管薪酬均值的差距約為5-6倍，但具體到公司，差距則突破好幾個(gè)量級(jí)，管理層年度總薪酬最低的*ST新億，2016年總薪酬僅為13.84億元，其中前三名高管報(bào)酬總額為12萬(wàn)元，尚不及林涌年薪的零頭，相差了100余倍。

　　不同于薪資水平較高的企業(yè)，呈現(xiàn)出一定的行業(yè)特點(diǎn)，薪資水平較低的企業(yè)行業(yè)分布較分散，A股2016年管理層年度報(bào)酬總額排名倒數(shù)的十家企業(yè)中，材料類企業(yè)有三家，工業(yè)類企業(yè)和房企各兩家，剩下三家則為信息技術(shù)企業(yè)。

　　另外，不同的地區(qū)由于物價(jià)的不同，薪資也不盡相同。毋庸置疑的是，高物價(jià)、高房?jī)r(jià)、高消費(fèi)的北京、上海、廣東準(zhǔn)一線地區(qū)薪資水平仍居于前三列，平均每家企業(yè)管理層總薪資分別為834.44萬(wàn)元、783.57萬(wàn)元和740.32萬(wàn)元。