簡(jiǎn)歷其實(shí)就是求職者的敲門(mén)磚，真正反映你個(gè)人情況的簡(jiǎn)歷并不一定是一份能幫你找到工作的簡(jiǎn)歷。一份好的簡(jiǎn)歷能引起招聘者的注意，讓招聘者把目光停留在它身上，讓招聘者看了就想繼續(xù)深入了解甚至直接邀約的簡(jiǎn)歷，才是一份對(duì)你找工作有幫助的成功簡(jiǎn)歷，正因?yàn)檫@些你必須要了解篩選簡(jiǎn)歷的游戲規(guī)則才能做到欲發(fā)即中！

　　在大多數(shù)企業(yè)，篩選簡(jiǎn)歷通常由招聘助理或?qū)T來(lái)完成。為了確保簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)確性，企業(yè)會(huì)制定一些嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，如教育背景、專業(yè)背景、就職公司、年齡、工作時(shí)長(zhǎng)等。因此，為了過(guò)濾第一輪，一些剛性指標(biāo)必須有，否則就會(huì)直接pass掉。她們篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)間往往很緊張，每個(gè)人一天大約要看上百份簡(jiǎn)歷，留給每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般在1到2分鐘，就決定這個(gè)人要不要邀約首面。

　　簡(jiǎn)歷的內(nèi)容比華麗的外表更重要；

　　招聘人員不關(guān)心你的簡(jiǎn)歷外觀多大氣，她只關(guān)心你在簡(jiǎn)歷中是不是有她需求的內(nèi)容。也就是說(shuō)內(nèi)容優(yōu)先，是簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的要點(diǎn)。一份好的簡(jiǎn)歷是為了解決問(wèn)題：

　　1、你是誰(shuí)?你的簡(jiǎn)歷清楚地表達(dá)你的個(gè)人信息要準(zhǔn)確；

　　2、你想要什么?你想通過(guò)這份簡(jiǎn)歷實(shí)現(xiàn)什么?你的工作是什么；

　　3、你認(rèn)為我能做什么?你把所有的資格、經(jīng)驗(yàn)、技能和質(zhì)量都寫(xiě)下來(lái)，可以讓招聘人員相信你有勝任工作的能力；

　　4、你的未來(lái)會(huì)是什么樣?你的簡(jiǎn)歷可以讓招聘者看到你的潛力；

　　因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷是給招聘者看到，所以你要始終站在招聘人員和企業(yè)視角，為你的簡(jiǎn)歷建立一個(gè)框架。然后根據(jù)你個(gè)人的情況去寫(xiě)就可以了！

　　簡(jiǎn)歷的頁(yè)數(shù)要因人而異；

　　在網(wǎng)上好多指導(dǎo)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的觀點(diǎn)往往認(rèn)為一份簡(jiǎn)歷控制在一頁(yè)就夠了，其實(shí)這個(gè)問(wèn)題不能一概而論，要根據(jù)自己的實(shí)際情況而定，比如應(yīng)屆畢業(yè)生和高級(jí)管理人員的簡(jiǎn)歷它能一樣嗎？應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有過(guò)多的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，而高級(jí)管理人員如果不把工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)充分表達(dá)的話，往往HR還認(rèn)為你沒(méi)有勝任工作的能力呢？記住適合自己的才是最好的。