簡歷其實就是求職者的敲門磚，真正反映你個人情況的簡歷并不一定是一份能幫你找到工作的簡歷。一份好的簡歷能引起招聘者的注意，讓招聘者把目光停留在它身上，讓招聘者看了就想繼續(xù)深入了解甚至直接邀約的簡歷，才是一份對你找工作有幫助的成功簡歷，正因為這些你必須要了解篩選簡歷的游戲規(guī)則才能做到欲發(fā)即中！

　　在大多數(shù)企業(yè)，篩選簡歷通常由招聘助理或專員來完成。為了確保簡歷的準確性，企業(yè)會制定一些嚴格的標準，如教育背景、專業(yè)背景、就職公司、年齡、工作時長等。因此，為了過濾第一輪，一些剛性指標必須有，否則就會直接pass掉。她們篩選簡歷的時間往往很緊張，每個人一天大約要看上百份簡歷，留給每份簡歷的時間一般在1到2分鐘，就決定這個人要不要邀約首面。

　　簡歷的內容比華麗的外表更重要；

　　招聘人員不關心你的簡歷外觀多大氣，她只關心你在簡歷中是不是有她需求的內容。也就是說內容優(yōu)先，是簡歷設計的要點。一份好的簡歷是為了解決問題：

　　1、你是誰?你的簡歷清楚地表達你的個人信息要準確；

　　2、你想要什么?你想通過這份簡歷實現(xiàn)什么?你的工作是什么；

　　3、你認為我能做什么?你把所有的資格、經(jīng)驗、技能和質量都寫下來，可以讓招聘人員相信你有勝任工作的能力；

　　4、你的未來會是什么樣?你的簡歷可以讓招聘者看到你的潛力；

　　因為你的簡歷是給招聘者看到，所以你要始終站在招聘人員和企業(yè)視角，為你的簡歷建立一個框架。然后根據(jù)你個人的情況去寫就可以了！

　　簡歷的頁數(shù)要因人而異；

　　在網(wǎng)上好多指導寫簡歷的觀點往往認為一份簡歷控制在一頁就夠了，其實這個問題不能一概而論，要根據(jù)自己的實際情況而定，比如應屆畢業(yè)生和高級管理人員的簡歷它能一樣嗎？應屆畢業(yè)生沒有過多的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，而高級管理人員如果不把工作經(jīng)歷和經(jīng)驗充分表達的話，往往HR還認為你沒有勝任工作的能力呢？記住適合自己的才是最好的。