現(xiàn)下，人工智能火熱，但人工智能人才的缺口卻極大。昨天，滬上一企業(yè)提出“千萬年薪招聘AI工程師”的計劃，欲面向全球公開招聘人工智能領(lǐng)域的頂尖人才。但企業(yè)坦言，千萬年薪是現(xiàn)金加期權(quán)的模式，優(yōu)秀人才最高可年入千萬，對于高尖人才的數(shù)量不設(shè)上限。不過，盡管開出高薪、自由選擇辦公地點的優(yōu)渥條件，招聘卻仍存在難度。

　　AI人才梯隊分為五個等級，從最基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)標注人員、初級技術(shù)人員，到算法和工程類產(chǎn)品經(jīng)理和工程技術(shù)人才、數(shù)據(jù)科學(xué)家，到最頂尖的科學(xué)家，其薪資跨度巨大，越頂尖的AI人才可謂越“值錢”。

　　“高端AI人才在哪兒？通過大公司挖角的社會招聘模式，以及在校園招聘中和谷歌、微軟這樣的企業(yè)競爭人才，此外就是通過一部分企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)。”觸寶科技CEO王佳梁向記者指出，千萬年薪看似很高，但對于頂尖的AI人才來說只是行業(yè)普通水平。“目前企業(yè)的AI團隊有70多人的規(guī)模，2015年在美國硅谷設(shè)立了AI實驗室。在招聘環(huán)節(jié)，不僅需要數(shù)據(jù)科學(xué)家、架構(gòu)師進行頂層設(shè)計、理論指導(dǎo)，也需要工程人才進行具體項目的落地。”

　　通過AI人才做些什么？將人工智能與日常生活相串聯(lián)，解鎖過去通過傳統(tǒng)方法無法實現(xiàn)的事，例如整句預(yù)測、自動對話、實時翻譯、直接對接生活服務(wù)等，未來也能夠運用到如自動駕駛汽車、家居機器人等領(lǐng)域。

　　這一千萬的高年薪如何支付？王佳梁告訴記者，通過現(xiàn)金加上期權(quán)的模式予以兌現(xiàn)，而他認為高尖人才或更看重成長期企業(yè)的期權(quán)，給予更大的收益空間。而對現(xiàn)行的AI人才，漲薪的幅度則根據(jù)績效來評定，優(yōu)秀的AI人才年薪漲幅可能達到50%至100%，頂尖人才的年終獎或是普通員工的5倍。