愛(ài)迪生曾說(shuō)過(guò)，成功就是99%的汗水加1%的靈感，但很多時(shí)候這1%的靈感比99%的汗水更重要。

　　順利求職就是99%的好簡(jiǎn)歷加1%的面試效果，但很多時(shí)候這1%的面試效果比99%的好簡(jiǎn)歷更重要。

　　那么在職場(chǎng)上，有哪些人會(huì)被面試官輕易pass掉呢？

　　1.糾纏不休者不要

　　在戀愛(ài)中，男生一般都不喜歡那種太過(guò)粘人的女朋友；女生一般不喜歡糾纏不休的男朋友。

　　在職場(chǎng)中，也是如此。對(duì)于面試官而言，纏著自己不放的求職者是堅(jiān)決不會(huì)要的。畢竟他也只是面試官，并做不了什么主。

　　一旦你開(kāi)始糾纏不休，面試官只會(huì)覺(jué)得你很煩。因?yàn)樵谒麄冄壑?，有能力者不?huì)丟掉"面子"來(lái)找工作。

　　2.溝通不暢者不要

　　職場(chǎng)上，除了要有過(guò)硬的技術(shù)，較高的素養(yǎng)，還得有超強(qiáng)的溝通能力。

　　如果你連個(gè)人介紹都不能好好的表述出來(lái)，那你怎能勝任一份工作呢？況且，在職場(chǎng)中，你還得處理與同事的關(guān)系、與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系等。

　　當(dāng)然，性格內(nèi)向的人例外。但能夠自信展示自己也是一種必備的能力。這種能力不僅體現(xiàn)在職場(chǎng)中，也體現(xiàn)在生活的每一處。

　　3.面試遲到者不要

　　小時(shí)候，大人常說(shuō)光陰似箭。那時(shí)的我并沒(méi)有感覺(jué)，但對(duì)于現(xiàn)在的我而言，確實(shí)感覺(jué)時(shí)間過(guò)的真快，這一輩子真短。

　　所以，那些沒(méi)有時(shí)間觀念的人都是面試官所不喜的。因?yàn)樗麄儠?huì)認(rèn)為，你并沒(méi)有把這次面試當(dāng)作一回事，那他們何必把你當(dāng)一回事呢。

　　等待是一種煎熬，那我們?yōu)槭裁床荒軗Q位思考呢？

　　4.自吹自擂者不要

　　王婆賣(mài)瓜，自賣(mài)自夸。這是自信的表現(xiàn)。

　　但自大就不對(duì)了。你要知道，當(dāng)牛皮吹上了天，你有可能也會(huì)"上天"了。畢竟，越自吹自擂的人越證明自己沒(méi)有真才實(shí)學(xué)，越自吹自擂的人越說(shuō)明自己心虛。

　　凡事自吹自擂的人，一般都不自信，這可能就是面試官拒絕你的原因之一。

　　5.沒(méi)有誠(chéng)意者不要

　　都說(shuō)，伸手不打笑臉人。

　　是的，只要你誠(chéng)意滿滿，不是觸及底線的問(wèn)題一般都能和平解決。如果你在求職時(shí)都不誠(chéng)心誠(chéng)意，那可想而知這個(gè)人能處理好工作上的事嗎？

　　不誠(chéng)心求職的人一般都不被面試官待見(jiàn)。你既然沒(méi)有誠(chéng)意，人家又為什么招你呢？

　　6.弄虛作假者不要

　　誠(chéng)信也是面試官考察的一方面。

　　這一點(diǎn)，想必大家都很清楚。如果你連最基本的誠(chéng)信都做不到，那你還能順利的求職嗎？簡(jiǎn)歷作假、能力作假、學(xué)歷作假，那別人還會(huì)招你嗎？

　　在這個(gè)世界上，人最容忍不了的就是欺騙和背叛。