1月25日，國務(wù)院新聞辦公室就“改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制意見”（以下簡稱“意見”）等情況舉行發(fā)布會，介紹提升全科醫(yī)生崗位吸引力的激勵措施，以及為全科醫(yī)生儲備人才的教育培養(yǎng)措施。

　　“少，招不上人。”當天下午，科技日報記者就這一意見的發(fā)布專訪了北京市海淀區(qū)青龍橋社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心團隊全科醫(yī)生張威，她表示，全科醫(yī)生團隊人員現(xiàn)階段配備嚴重不足，是普遍情況，而且招聘工作很難做，“我們每年的招聘可不止一輪，要進行好幾輪，但是經(jīng)常是需要10個人可能也就招上來兩三個。”

　　“一般是進行社會公開招聘，不直接從醫(yī)學(xué)院招聘。”張威介紹，一方面因為醫(yī)學(xué)院學(xué)生本科畢業(yè)需要通過一定的培訓(xùn)才可以入職，而如果直招的話，需要碩士畢業(yè)，而招收研究生又是很難的。“主要還是薪酬問題。”張威說。崗位吸引力欠缺、愿意從事該行業(yè)的專業(yè)人才不多是全科醫(yī)生不足的關(guān)鍵。

　　為了應(yīng)對人才捉襟見肘的境況，張威所在的社區(qū)服務(wù)中心是以醫(yī)生團隊為單位為社區(qū)居民服務(wù)。團隊中有醫(yī)生也有護士，護士負責資料錄入、接待病人等外圍的工作，以減輕醫(yī)生的工作壓力。然而，這并不是長遠之計。

　　根據(jù)“意見”中的工作目標，到2030年每萬人有5名全科醫(yī)生，到時全國會有70萬名全科醫(yī)生，而目前全國有全科醫(yī)生20.9萬，距離現(xiàn)在差不多有50萬的缺口。

　　如何改變現(xiàn)狀、高質(zhì)量地填補這一“缺口”，讓全科醫(yī)生成為“吸睛”職業(yè)？

　　國家衛(wèi)生計生委副主任曾益新介紹，為提升全科醫(yī)生崗位吸引力，意見將從薪酬、職稱等方面持續(xù)發(fā)力。“改革完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的績效工資制度，增加全科醫(yī)生的收入來源。”曾益新說，“凡是完成規(guī)范化培訓(xùn)的全科醫(yī)生到基層工作的都可以直接考中級職稱，只要考過就直接聘用。”

　　此外，就業(yè)全科醫(yī)生將優(yōu)先納入編制管理、住培合格的全科醫(yī)生與臨床專業(yè)碩士研究生同等對待、職稱晉升加大傾斜力度等多項舉措將一并推行。

　　“我現(xiàn)在是主治醫(yī)師（中級職稱），還沒有評副高，聽說以后是要對全科醫(yī)生傾斜，是好事。”張威回應(yīng)說，她希望能盡快將全科醫(yī)生的隊伍豐滿起來。

　　“光是數(shù)量夠還不行，全科醫(yī)生要贏得老百姓的信任，一定是要有真功夫，所以培訓(xùn)質(zhì)量管理非常關(guān)鍵。”曾益新說。為此，教育部等相關(guān)部門表示，2018年起新增臨床醫(yī)學(xué)和中醫(yī)碩士專業(yè)學(xué)位研究生的招生計劃中，重點向全科醫(yī)學(xué)等緊缺的專業(yè)方面傾斜；全面對接全科醫(yī)學(xué)專業(yè)的學(xué)位研究生教育與全科醫(yī)生的規(guī)培等。