1月25日，國(guó)務(wù)院新聞辦公室就“改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵(lì)機(jī)制意見”（以下簡(jiǎn)稱“意見”）等情況舉行發(fā)布會(huì)，介紹提升全科醫(yī)生崗位吸引力的激勵(lì)措施，以及為全科醫(yī)生儲(chǔ)備人才的教育培養(yǎng)措施。

　　“少，招不上人。”當(dāng)天下午，科技日?qǐng)?bào)記者就這一意見的發(fā)布專訪了北京市海淀區(qū)青龍橋社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心團(tuán)隊(duì)全科醫(yī)生張威，她表示，全科醫(yī)生團(tuán)隊(duì)人員現(xiàn)階段配備嚴(yán)重不足，是普遍情況，而且招聘工作很難做，“我們每年的招聘可不止一輪，要進(jìn)行好幾輪，但是經(jīng)常是需要10個(gè)人可能也就招上來兩三個(gè)。”

　　“一般是進(jìn)行社會(huì)公開招聘，不直接從醫(yī)學(xué)院招聘。”張威介紹，一方面因?yàn)獒t(yī)學(xué)院學(xué)生本科畢業(yè)需要通過一定的培訓(xùn)才可以入職，而如果直招的話，需要碩士畢業(yè)，而招收研究生又是很難的。“主要還是薪酬問題。”張威說。崗位吸引力欠缺、愿意從事該行業(yè)的專業(yè)人才不多是全科醫(yī)生不足的關(guān)鍵。

　　為了應(yīng)對(duì)人才捉襟見肘的境況，張威所在的社區(qū)服務(wù)中心是以醫(yī)生團(tuán)隊(duì)為單位為社區(qū)居民服務(wù)。團(tuán)隊(duì)中有醫(yī)生也有護(hù)士，護(hù)士負(fù)責(zé)資料錄入、接待病人等外圍的工作，以減輕醫(yī)生的工作壓力。然而，這并不是長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)。

　　根據(jù)“意見”中的工作目標(biāo)，到2030年每萬(wàn)人有5名全科醫(yī)生，到時(shí)全國(guó)會(huì)有70萬(wàn)名全科醫(yī)生，而目前全國(guó)有全科醫(yī)生20.9萬(wàn)，距離現(xiàn)在差不多有50萬(wàn)的缺口。

　　如何改變現(xiàn)狀、高質(zhì)量地填補(bǔ)這一“缺口”，讓全科醫(yī)生成為“吸睛”職業(yè)？

　　國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委副主任曾益新介紹，為提升全科醫(yī)生崗位吸引力，意見將從薪酬、職稱等方面持續(xù)發(fā)力。“改革完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的績(jī)效工資制度，增加全科醫(yī)生的收入來源。”曾益新說，“凡是完成規(guī)范化培訓(xùn)的全科醫(yī)生到基層工作的都可以直接考中級(jí)職稱，只要考過就直接聘用。”

　　此外，就業(yè)全科醫(yī)生將優(yōu)先納入編制管理、住培合格的全科醫(yī)生與臨床專業(yè)碩士研究生同等對(duì)待、職稱晉升加大傾斜力度等多項(xiàng)舉措將一并推行。

　　“我現(xiàn)在是主治醫(yī)師（中級(jí)職稱），還沒有評(píng)副高，聽說以后是要對(duì)全科醫(yī)生傾斜，是好事。”張威回應(yīng)說，她希望能盡快將全科醫(yī)生的隊(duì)伍豐滿起來。

　　“光是數(shù)量夠還不行，全科醫(yī)生要贏得老百姓的信任，一定是要有真功夫，所以培訓(xùn)質(zhì)量管理非常關(guān)鍵。”曾益新說。為此，教育部等相關(guān)部門表示，2018年起新增臨床醫(yī)學(xué)和中醫(yī)碩士專業(yè)學(xué)位研究生的招生計(jì)劃中，重點(diǎn)向全科醫(yī)學(xué)等緊缺的專業(yè)方面傾斜；全面對(duì)接全科醫(yī)學(xué)專業(yè)的學(xué)位研究生教育與全科醫(yī)生的規(guī)培等。