新東方年會的「職場吐槽文案」，火了！

一到年關(guān)

各種大小年會

臺上鑼鼓歡歌

臺下一片和諧

真正敢于說出真話的不多

不過在新東方年會上

一首改編版《沙漠駱駝》刷爆了朋友圈

6位勇敢的新東方員工

從幾個角度diss行業(yè)怪象

唱出了許多一線員工的心聲

歌詞大膽、吐槽瘋狂

臺下觀眾都忍不住拍案叫好

下面跟著小編來解讀一下

那些你敢怒不敢言的“職場病”

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這個節(jié)目有多火？

連新東方bigboss俞敏洪知道這件事后

決定對創(chuàng)作者大加褒獎

且！要！獎勵職員12萬！

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節(jié)目的精髓在于改編的文案

吐槽的背后

儼然一份大企業(yè)病診斷書

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 01 

 甩鍋文化 

只想應(yīng)付考核，

不想踏實(shí)干活，

出現(xiàn)問題只會互相甩鍋。

 02 

 偽客戶導(dǎo)向文化 

一個續(xù)班十個入口，

用戶不知該往哪走，

哪里交錢才能報名成功，

家長報名五個科目，

有五個助教跟著，

信息收集五遍家長要炸鍋。

 03 

 唯上文化  

什么獨(dú)立人格，

什么誠信負(fù)責(zé)，

只會為老板的朋友圈高歌，

領(lǐng)導(dǎo)隨口一說，

立刻討好跟著，

項目馬上啟動不計后果。

 04 

 形式文化 

干活的累死累活，

有成果那又如何，

到頭來干不過是寫PPT的，

要問他業(yè)績?nèi)绾危?/span>

他從來都不直說，

掏出來那PPT一頓胡扯。

 05 

 短效文化 

做完就完了，

也不關(guān)心結(jié)果，

您混完資歷走了，

只剩下臟亂差了，

轉(zhuǎn)場同業(yè)機(jī)構(gòu)職位升了。

無論是甩鍋文化、偽客戶導(dǎo)向文化、

還是唯上文化、形式文化、短效文化

都是存在于很多企業(yè)的通病

能夠通過上級審核

且在新東方的公開平臺表演

體現(xiàn)了高層的開明與改變的決心

對社會各界也形成了積極的影響

當(dāng)然最后也不忘加上一張boss的照片

可謂是求生欲滿滿呀！

完整歌詞文案

工作里怪事真多

奇葩圍繞著我

今天必須吐槽一曲釋放自我

只想應(yīng)付考核

不想踏實(shí)干活

出現(xiàn)問題只會互相甩鍋

一個續(xù)班十個入口

用戶不知該往哪走

哪里交錢才能報名成功

家長報名五個科目

有五個助教跟著

信息收集五遍家長要炸鍋

什么獨(dú)立人格

什么誠信負(fù)責(zé)

只會為老板的朋友圈高歌

領(lǐng)導(dǎo)隨口一說

立刻討好跟著

項目馬上啟動不計后果

找個學(xué)校試點(diǎn)

旅游城市優(yōu)先

度假都不用再自己花錢

細(xì)數(shù)這么多年

從不來總部這邊

難道是嫌北京學(xué)校太遠(yuǎn)

干活的累死累活

有成果那又如何

到頭來干不過寫PPT的

要問他成績?nèi)绾?/span>

他從來都不直說

掏出PPT一頓胡扯

小程序做了幾個

就連APP也沒放過

做完就完了也不關(guān)心結(jié)果

您混完資歷走了

只剩下臟亂差了

轉(zhuǎn)場同業(yè)機(jī)構(gòu)職位升了

什么節(jié)操品格

什么職業(yè)道德

只會為人民幣瘋狂的高歌

爛攤子從沒管過

吹牛(滴—）從沒停過

之前的PPT繼續(xù)白活

一線工作從沒去過

客服電話從沒停過

借用戶和員工的名義去胡說

重復(fù)的都搶著做

創(chuàng)新的沒有幾個

美其名曰“延續(xù)性”是怕?lián)?zé)

一個簡單問題需要答案

董事長問總裁，總裁問校長

校長問總監(jiān)，而總監(jiān)問經(jīng)理

經(jīng)理問主管，主管問專員

專員還要問兼職

什么全球視野

什么志高行遠(yuǎn)

說好的三年規(guī)劃每年都在變

業(yè)績好功勞在你

業(yè)績差不能怪你

或許是職能部門不夠給力

白天黑夜工作

如此拼命奔波

要做出成績才能對得起自我

前方迷途太多

堅持就有突破

正確做事就會越來越廣闊

教育非常嚴(yán)肅

千萬不能糊弄

對學(xué)員負(fù)責(zé)是一切的基礎(chǔ)

雖然前路漫長

心中還有力量

別玩了個絕望中的那種希望

問題不會滅亡

只能自己變強(qiáng)

牛（滴-）的人在哪里都不會彷徨

新年有新的氣象

熱血依舊滾燙

要相信是金子早晚會發(fā)光