打工最不該有的3種思維，往往做老板后才明白

兩天前和朋友小張吃飯，小伙子原來(lái)在我公司做銷售，半年后辭職自己創(chuàng)業(yè)，生意做的很不錯(cuò)，不到兩年就買房買車了。

我很好奇地問(wèn)他，“自己創(chuàng)業(yè)后和打工時(shí)，你感覺最大的差別是什么？”

他想了很久才說(shuō)，最大的區(qū)別其實(shí)是思維模式完全不一樣了。

打工時(shí)候再怎么融入集體，再怎么替老板著想，始終還是感覺“這公司是別人的，我只是替老板在打工”。而這種思維會(huì)在方方面面影響自己的行為，導(dǎo)致最終結(jié)果并不理想。

我和他一樣，都是先后在幾家不同的企業(yè)打工，后來(lái)又出來(lái)自己創(chuàng)業(yè)。做過(guò)員工，也做過(guò)老板，對(duì)這個(gè)話題都很感興趣。兩人就此討論了很久，最終結(jié)論是：

不管你是打工還是創(chuàng)業(yè)，幾種典型的“打工思維”都會(huì)慢慢毀掉你的未來(lái)。

1

表面重于實(shí)質(zhì) 

在我公司做銷售時(shí)，我給小張安排的任務(wù)是一天最少要打100個(gè)電話。他一直表現(xiàn)也不錯(cuò)，至少我在辦公室看到他時(shí)，永遠(yuǎn)都在努力地打外呼。

小張跟我說(shuō)，這其實(shí)只是個(gè)假象，我所沒看到的是：

1、當(dāng)我不在辦公室的時(shí)候，他打電話并沒那么拼命

2、打電話需要很多技巧和準(zhǔn)備，可他沒有認(rèn)真準(zhǔn)備，只要完成數(shù)量就好了

3、如果真正努力，一天其實(shí)可以打超過(guò)100個(gè)電話

盡管打電話關(guān)系到業(yè)績(jī)，而業(yè)績(jī)又關(guān)系到他的收入，可他還是無(wú)法擺脫“我是在為老板和公司打電話”這樣的思維，所以“表現(xiàn)得很勤奮賣力”在他心目中會(huì)比“工作真正取得進(jìn)展”更加重要。

在能被我看到的地方，他都表現(xiàn)得“很好”，在我看不見的地方就開始“偷工減料”，重視表面功夫超過(guò)重視實(shí)質(zhì)進(jìn)展。

創(chuàng)業(yè)后，沒有人“監(jiān)工”了，可小張一天最少要打200個(gè)電話，而且每個(gè)都精心準(zhǔn)備認(rèn)真對(duì)待，絕不是湊數(shù)的那種。

這種轉(zhuǎn)變非常自然，因?yàn)樗浅Ｃ靼?，打出去的每個(gè)電話都意味著一筆可能成交的訂單，而他需要訂單來(lái)養(yǎng)活自己、養(yǎng)活公司。這時(shí)候，再也沒有可以被糊弄的人了，只能盡力從本質(zhì)上去面對(duì)問(wèn)題、解決問(wèn)題。

小張說(shuō)其實(shí)自己也挺懊惱的，如果自己打工時(shí)候就意識(shí)到這點(diǎn)的話，就不至于沒積累幾個(gè)真正的客戶了，那么自己打工時(shí)候的收入會(huì)高一些，自己創(chuàng)業(yè)的路也想必會(huì)好走很多。

2

 “完成就好”思維 

第二次創(chuàng)業(yè)時(shí)期，同期招進(jìn)來(lái)兩個(gè)員工，干的都是后端編程。半年后，我給其中一名員工提了30%的工資，另一個(gè)維持不變。不知怎的被他知道了，便過(guò)來(lái)找我要個(gè)說(shuō)法。

坦白講，兩個(gè)員工在完成本職工作上都做得算不錯(cuò)。只要我交代下去的任務(wù)，都能按時(shí)按質(zhì)完成。不同之處在于，后者對(duì)工作的態(tài)度是“完成就好”，而前者在完成本職工作的時(shí)候，還能站在公司的角度去考慮很多問(wèn)題，并且向我提出自己的建議和思考。

他第一個(gè)發(fā)現(xiàn)公司的代碼版本管理軟件不夠好，自己鉆研后提出了一套更好的解決方案，后來(lái)在公司內(nèi)部推行；他第一個(gè)發(fā)現(xiàn)公司不少項(xiàng)目其實(shí)存在代碼可以復(fù)用的地方，改進(jìn)了工作機(jī)制，大大提高了工作效率；他甚至發(fā)現(xiàn)有段時(shí)間我在為缺前端人員而煩惱，介紹了一個(gè)很不錯(cuò)的人進(jìn)來(lái)……

我發(fā)現(xiàn)，自這個(gè)員工入職之后，自己的煩惱不知不覺就少了很多。因?yàn)樗粌H僅是個(gè)“完成安排任務(wù)”的干活機(jī)器，已經(jīng)能站在更高的角度思考和解決問(wèn)題。

這樣的人，是每個(gè)老板都喜歡的。在他沒提要求的時(shí)候，我就主動(dòng)加薪，是為了更好地留住這樣的人才，也覺得這是他應(yīng)有的待遇。

和小張交流，他說(shuō)自己以前也是這樣的。因?yàn)榇蟛糠执蚬さ娜硕紩?huì)有一種“付出思維”，覺得自己做的一切事情都是在為公司付出，那么自然講求對(duì)等的回報(bào)，正所謂“你給我多少錢，我就給你辦多少事”。

所以很多人特別怕吃虧，哪怕多干一點(diǎn)活，都覺得被公司沾了便宜，第二天非要偷懶賺回來(lái)，還暗自竊喜。

但職場(chǎng)中，上級(jí)一定是因?yàn)橄瓤吹侥愕闹鲃?dòng)性，再去思考是否給你更好的待遇，而不是先多給你發(fā)錢，然后期待你更加主動(dòng)。

即便從自私的角度，這種思維也沒啥好處：

1、因?yàn)橹粷M足于完成基本任務(wù)，你比別人缺少了很多思考和鍛煉的機(jī)會(huì)，一定進(jìn)步比別人慢

2、多干活不一定拿更多錢，不多干一定更少加薪機(jī)會(huì)，你賺得也比別人少

3、你會(huì)覺得公司制度不公平，老板對(duì)你不好，結(jié)果自己過(guò)得不開心

呆在這樣的企業(yè)，你又圖個(gè)啥呢？還不如離開對(duì)吧？

可即便你跳槽到別的企業(yè)，因?yàn)槟阍谠瓉?lái)單位的工作毫無(wú)亮點(diǎn)，也很難爭(zhēng)取到好的位置和薪水。

典型的雙輸局面。

3

 退縮思維 

自己以前打工的時(shí)候，最不平衡的想法就是，“所有員工那么拼命工作，只能領(lǐng)一份死工資，憑啥最大的收益卻被老板拿走了？”

我相信只要在職場(chǎng)待過(guò)的人，或多或少都會(huì)有這樣的想法。

自己做老板后發(fā)現(xiàn)，老板和員工最大的區(qū)別是：

老板是那個(gè)承擔(dān)所有風(fēng)險(xiǎn)，必須要解決所有問(wèn)題，而且找不到任何借口的人。

工作中，我們其實(shí)是很容易給進(jìn)展不順利找到借口的，而且都是“真”借口：

1、我都給客戶打過(guò)10次電話了，可是他就是不出來(lái)，我也沒辦法！

2、我已經(jīng)在所有招聘網(wǎng)站發(fā)了招聘公告，可就是沒多少人投遞簡(jiǎn)歷，我也沒辦法！

3、會(huì)場(chǎng)該準(zhǔn)備的工作全部準(zhǔn)備好了，誰(shuí)也沒想到臨時(shí)會(huì)下暴雨，有什么辦法呢？

4、我們的產(chǎn)品品質(zhì)好，文案也給力，推廣預(yù)算也夠，銷售量就是不好，我們真的盡力了……

不管你在哪個(gè)崗位工作，總會(huì)遇到這樣那樣的困難。即便是一名比較負(fù)責(zé)的員工，一般也只能做到“100%正常的努力”，如果進(jìn)展還是不理想，往往歸結(jié)于“客觀因素限制，所以我沒有辦法”。

因?yàn)閷?duì)員工來(lái)說(shuō)，只要“盡力”就可以了，老板也不可能因此而指責(zé)你。你照樣可以拿到工資，周末跟朋友出去玩。

但老板不一樣，技術(shù)問(wèn)題沒解決，項(xiàng)目就要承擔(dān)失敗的風(fēng)險(xiǎn)；客戶搞不定，產(chǎn)品就要承擔(dān)滯銷的風(fēng)險(xiǎn)；收入上不來(lái)，公司就要承擔(dān)破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。

所有搞不定的問(wèn)題，最后都會(huì)匯總到老板這里，而老板沒有任何借口可以找，只能自己去面對(duì)這一切。

那么，這些所謂的“沒有辦法”是真的沒有辦法嗎？也不見得！

小張自己也說(shuō)，自己打工做銷售時(shí)，遇到搞不定的客戶也很受挫，那時(shí)候是真的覺得自己盡力了，沒有辦法了。但創(chuàng)業(yè)后，發(fā)現(xiàn)自己如果再搞不定客戶就要餓死，整個(gè)人都不同了：

客戶打電話不接，他就發(fā)長(zhǎng)短信；

客戶不愿意見他，他就主動(dòng)去客戶公司等他；

客戶不收他的禮物，他就努力學(xué)習(xí)客戶的興趣愛好去找共同語(yǔ)言；

客戶級(jí)別太高，他就努力找中間人撮合組局……

死纏爛打、死皮賴臉、掏心掏肺、鍥而不舍，最終他發(fā)現(xiàn)，很多原來(lái)覺得不可能搞定的客戶，最終都被自己搞定了。

說(shuō)到底，還是因?yàn)樽约簺]有了退路，沒有辦法后也只能繼續(xù)想辦法。但打工時(shí)就不一樣了，總有退路，總有老板在最后扛著，不知不覺，自己就縮回去了。

后來(lái)我和小張一樣，招人的時(shí)候都喜歡招那種“能想盡一切辦法把問(wèn)題搞定”的人，也更愿意給這樣的人高薪、好的位置。和很多創(chuàng)業(yè)者交流過(guò)，大家的想法也大同小異。

4

換個(gè)角度看問(wèn)題

在企業(yè)打工，很容易就將自己和企業(yè)放在利益的對(duì)立面，總覺得老板在剝削自己，自己是那個(gè)“受害者”。

必須承認(rèn)的一點(diǎn)是：

不是每個(gè)企業(yè)、老板都是那么公平，會(huì)根據(jù)你的貢獻(xiàn)、努力程度來(lái)分配收入和職位，都值得你毫無(wú)保留地賣力付出。

但如果改變角度去看待這些問(wèn)題，你的做法可能完全不一樣：

有一點(diǎn)是毋庸置疑的，不管公司如何、老板如何，你在工作中做出的業(yè)績(jī)、自己能力的提升都是完完全全屬于你自己的，誰(shuí)都搶不走。而這些東西，會(huì)讓你的人生越來(lái)越有競(jìng)爭(zhēng)力。

換句話來(lái)說(shuō)，如果公司不好、老板不好，你就選擇得過(guò)且過(guò)、欺上瞞下、表面功夫，表面上看是為了不讓自己吃虧、讓公司賺便宜，但實(shí)質(zhì)上你又得到了什么呢？

你的工資沒有提升、職位沒有提拔，還虛度了最寶貴的年華。再差的環(huán)境，都不是你作賤自己的理由對(duì)吧？

如果環(huán)境極度惡劣，你的最佳選擇是盡快離開，而不是繼續(xù)呆在原來(lái)的地方混日子，成天抱怨，否則你的競(jìng)爭(zhēng)力只會(huì)越來(lái)越弱。

為了找到更好的下家，你一樣要努力做出成績(jī)，這是你跳槽的籌碼。這時(shí)候你不是為了不好的公司在努力，而是為自己更好的前程在努力。

如果公司和老板不錯(cuò)，但你覺得收入和能力不匹配，你最該做的是直接提出來(lái)，去爭(zhēng)取應(yīng)有的待遇。只要是開明的公司和老板，都會(huì)正視這種訴求。

所謂打工，首先要認(rèn)清楚的是，你自始至終首先是在為自己打工。

無(wú)休止地抱怨，滿足于表面功夫，從不承擔(dān)更多責(zé)任，不追求進(jìn)步，這幾種打工病，最終要的是你自己的命。