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未來3年，HR的必備“新技能”

來源：前程無憂網(wǎng) 時(shí)間：2020-07-13 作者：上海人才網(wǎng)（官網(wǎng)） 瀏覽量：
“我太失敗了！” 某個(gè)周五晚上，葉子給我發(fā)來信息。


葉子畢業(yè)后，就在這家公司做人力，兩年來任勞任怨，說她已經(jīng)有3年經(jīng)驗(yàn)一點(diǎn)也不過分。

每天挖簡歷、約面試，算績效、做考勤，甚至還要被管理層追著做薪酬分析和方案測算，一周6天連軸轉(zhuǎn)，加班早已是家常便飯。

但升職加薪的好事總輪不到她。

她吐槽，新來的一個(gè)同事每天準(zhǔn)時(shí)下班，一到假期就出去玩，卻被提升為主管了？！

“每天努力加班，
升職加薪的卻是準(zhǔn)點(diǎn)下班的人?！?/strong>

這還不是最委屈的，更委屈的是，上周正在盯著屏幕，認(rèn)真核對績效的她，突然被領(lǐng)導(dǎo)叫到辦公室談話，回到自己座位上后：

看著桌子上厚厚的一摞簡歷和單據(jù)，屏幕上打開的十幾個(gè)窗口：考勤表、銷售績效測算表、薪酬核算、對賬單......


腦海中閃現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)的話：“咱們公司進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整，需要做人員優(yōu)化......”


一想到自己工作2年，近視度數(shù)上升了200度，整天吃外賣，失眠、脫發(fā)、體重直線上升，連喝口水都顧不上喝。


她腦子嗡嗡地響，全身燥熱，就像氣球爆炸前的那一刻。

她“啪”地把電腦合上，跑到廁所，崩潰大哭起來。

看著這個(gè)身材發(fā)福、眼圈黑青、高度近視、嘴唇干裂的自己，她萬萬也沒想到：


“這么拼命工作，第一個(gè)被裁掉的，竟然是我！”

這個(gè)時(shí)代拼的人很多，
會拼的人卻很少

在一個(gè)線下講座中，葉子聽了人力資源管理大佬的話才明白：

對于人力來說，除了挖簡歷、約面試，處理各種各樣的表格和數(shù)據(jù)，其實(shí)是最基本的技能。

尤其是大公司，人員多、考核標(biāo)準(zhǔn)多樣，需要處理的數(shù)據(jù)量更大、更繁雜，Excel就顯得力不從心了；

大佬說，“我們不能盲目焦慮，一定要善用更高效的工具：Python爬蟲+數(shù)據(jù)分析。”


葉子她突然想到，新同事有次也說過自己會編程，她當(dāng)時(shí)還覺得“編程和人力能有什么關(guān)系？”根本沒放心上。

現(xiàn)在終于明白自己被裁員的真正原因：

那個(gè)自以為很努力的你，不過是在“用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮，掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰”。

于是，葉子也著了魔似地學(xué)習(xí)Python，數(shù)據(jù)處理能力很快提升，原來統(tǒng)計(jì)處理300人的績效信息，經(jīng)常熬夜加班到半夜；

現(xiàn)在十幾行代碼，一杯茶的功夫就完成了績效信息自動整合、分類，同時(shí)還直接輸出可視化的數(shù)據(jù)分析圖。

葉子還為每個(gè)項(xiàng)目的管理人都做了一個(gè)績效數(shù)據(jù)自動分析模型，提前進(jìn)行人員績效測算；


很快得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，還漲了薪。

與其瞎忙

不如學(xué)會高效工作

想想自己，我們可能也和葉子一樣，工作中經(jīng)常面臨大量搜集素材、整理信息、處理數(shù)據(jù)的高重復(fù)性工作。

工欲善其事，必先利其器。

不妨學(xué)會利用工具。就如同你在坐直梯，別人還在吭哧吭哧爬樓梯。職場上，你當(dāng)然能走得更快、更高！



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