現(xiàn)在小工廠、小企業(yè)老板自己要成為銷售的復(fù)合型人才，因?yàn)樾?，很多的營銷與推廣盡量自己來做，否則非常被動(dòng)，這是我所看的到大多數(shù)小工廠、小企業(yè)的現(xiàn)實(shí)。無需討論優(yōu)秀的小老板。

1：能做自己產(chǎn)品或設(shè)備的營銷策劃，這一點(diǎn)是最欠缺的。提煉不出像樣的購買理由，更難以提煉賣點(diǎn)，在第一關(guān)就被卡住了。

2：在電話或面對(duì)面銷售上，客觀的講，大多數(shù)小老板都能勝任，這也是小老板之所以成為老板的最大原因，如果這一關(guān)都被卡住，他的小工廠、小企業(yè)也許就活不長。

3：網(wǎng)絡(luò)推廣也相對(duì)欠缺能力，原因有二，一是沒有時(shí)間去做，這是最大最大的原因。二是沒有學(xué)的動(dòng)力，總寄希望于員工，但沒有意識(shí)到自己小老板的身價(jià)怎么請(qǐng)得到有能力的員工，真有能力的人也要看看你出什么工資，因而大多數(shù)小老板身邊其實(shí)并沒有真正有能力的人才。但這種幻想一直存在于小老板的內(nèi)心深處。

因而，小老板要拋棄幻想，讓自己成為銷售的復(fù)合型人才，在營銷和推廣上都不求于人?，F(xiàn)在有一點(diǎn)比較好，百度競價(jià)和抖音DOU+都比較便宜，是紅利期，只要把內(nèi)容營銷做好、做到位，推廣就直接做網(wǎng)絡(luò)廣告。

@張有為