我也是今年才進到大廠做運營，前兩份工作都一些千人左右的運營工作，再往前的工作都是幾個人、幾十個人的小工作，那么一路走來，發(fā)現(xiàn)在不同的公司有非常不同的內(nèi)容以及工作重心，那么這篇文章就來揭秘一下，在這些公司做運營工作都有什么體驗。

大廠

除了工作之外，最羨慕的是每日的兩餐，早晚吃飯只需要刷工卡，內(nèi)部的飲料機、咖啡機等無限量供應(yīng)……除此之外也就沒有什么可以值得羨慕的內(nèi)容。

工作感受

細節(jié)、細節(jié)、細節(jié)!

細節(jié)在大廠內(nèi)部真的非常重要，包括內(nèi)容的排版、配色以及展示位置的上下文聯(lián)系，特別是今年國家對互聯(lián)網(wǎng)的強監(jiān)管模式，很多內(nèi)容必須要注意措辭、配色、上下文的聯(lián)系。比如：國難日的時候很多APP的界面都是灰色的。為啥呢?

大廠的用戶太多，隨便一條內(nèi)容的push都需要嚴監(jiān)管和嚴審核，更不要提什么活動方面了。話說大廠的工作量真的沒有中、小公司多。而且每個部門之前的分工極為細致，比如：運營應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么都會有一些框架限制。包括運營的內(nèi)容，產(chǎn)品運營、渠道運營都會由不同的人負責。在細分的工作中，需要把工作想全、做細致。

資源

大廠的資源真的很豪橫，即使我進去之后做了一些運營工作，大家都覺得預算不夠，這些預算在一些小公司基本上夠一年的預算。除了禮品和獎品之外，活動可推廣的渠道也非常多，我們所謂用戶群體以及受眾。有了這些資源，在做活動的時候更需要把細節(jié)做到極致。

會多

公司內(nèi)部的會議真的是多，人多了而且都不在一起工作，感覺很小的一些事情，都需要開會進行討論，所以選擇性的開會對于運營人非常有必要。

中廠

其實現(xiàn)在中廠的福利待遇并不算差，有些比大廠要好一些，比如：起步就12天的年假，無限量的零食等等。

工作感受

給我最大的感受是中場介于大廠和小廠中間，工作量其實不算小，特別是一些新項目的前期，工作量極大，在搞方向，定戰(zhàn)略。運營的工作更多是對外的發(fā)聲，以及產(chǎn)品的未來的走向和趨勢。運營不只是做運營的工作，也會承擔起來更多的事情。在這里工作也需要注意一些細節(jié)內(nèi)容，首要條件還是內(nèi)容可以對外發(fā)出，形成一些聲音和規(guī)模。

其實中廠對于用戶的增長非常的看重，只要是合規(guī)的方式實現(xiàn)用戶增長都是值得推崇的。公司內(nèi)部的資源不那么充足，但是申請還是會有的，只要是正當?shù)姆绞揭约皟?nèi)容合適。但是中廠內(nèi)部除了核心的項目，邊緣性的創(chuàng)新項目很容易就夭折，大多數(shù)人在夭折之后并沒有合適的崗位，畢竟坑位數(shù)比較少，大多數(shù)是拿了賠償走人。

因此，去中廠，只要不是核心的項目，大家還是慎重選擇。我個人認為，中廠是一般人進入大廠非常好的一個臺階，如果沒有太好的選擇，這是一個非常不錯的選擇。

小公司

幾個人的小公司非常有意思，大家更看重兄弟情誼，沒事就吃飯聚餐，K歌、玩耍。對于這類公司公積金、年終獎以及飯補都是奢侈品，基本上不存在。

這些公司的首要目標是活下去，因此不太在意用什么方式、什么手段，只要能夠產(chǎn)生收益就可以。公司也不需要進行開會，有什么事情大家湊在一塊一說就結(jié)束了，只要有能力的人就能夠上位，而且工作之間并沒有邊界，缺人的地方就能頂上去。加班的情況也很少，畢竟公司小，人少，沒有必要形成內(nèi)卷的模式。

這些公司非常的不穩(wěn)固，不知道哪天就關(guān)門倒閉了，所以不建議剛畢業(yè)的學生選擇這類公司，雖然可以橫向發(fā)展，縱向一點都不深入，不利于成為行業(yè)內(nèi)的專家。

這些公司的特征都非常明顯，如果是找工作的話，還是建議大家首選大廠，畢竟這個冬天很冷，可能很多公司熬不過這個冬天。而且大公司鍛煉執(zhí)行、細節(jié)、流程和標準，這些都是在中廠和小公司所欠缺的。而且還有很多人可以一塊學習討論，這些機會是中廠和小廠所不能媲美的。即使是福利，每天免費吃飯不香嗎?而且從大廠出來去一些中廠或者小廠也是非常吃香的。千萬不要相信一些人信口雌黃的告訴你，大廠很卷，不去也罷!

我想告訴你的是：那個公司都卷，為什么不選擇一個福利好、有前景的公司和崗位呢?

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