我向經(jīng)理辭職，經(jīng)理問我理由，我毫不隱瞞，直接說別人花二十萬年薪請我，所以我要跳槽。老經(jīng)理聽完，對我說：你是公司一手培養(yǎng)的，現(xiàn)在正是公司生產(chǎn)旺季，你現(xiàn)在辭職走人算什么?

我對經(jīng)理說：人往高處走，水往低處流，想當年，經(jīng)理不也是一樣從別家公司跳槽過來的嗎?聽我說完，經(jīng)理不在說話。

十年前我在安徽阜陽老家大膽創(chuàng)業(yè)，同鄉(xiāng)差不多年齡的幾乎全部出去打工，而我還在農(nóng)村堅守。那一年我投資辦了一個豬廠，結(jié)果因為技術(shù)的缺陷，最后血本無歸。

一氣之下只身來到浙江沿海城市，進到了現(xiàn)在工作的公司，在浸染車間從普工做起，通過自己的努力也慢慢爬到了班長的位置上。去年年底，車間主任60歲退休，經(jīng)理的意思是讓我接著干，但老板不同意，老板更加相信本地人。所以他以高出原主任年薪5萬從外廠聘請了一個新的車間主任。

其實有時候我在想，為什么絕大多數(shù)老板都那么有家鄉(xiāng)情節(jié)，像我們公司，中高層領導全部本地人，只有生產(chǎn)一線寥寥幾個外地管理者。還有，在公司十年，也做得不錯，明明年輕還有實力，但老板就是更加愿意相信外面的人。如果這次提我，工資多一萬就成，我也更加有動力。

在班長的位置上干了一年，我決定向經(jīng)理辭職。我也知道現(xiàn)在正是車間需要人手的時候，少一個人就面臨停機停產(chǎn)，所以我也是找準時機立馬辭職，經(jīng)理在聽完我的訴求后，把我叫到辦公室挽留我。

其實經(jīng)理人不錯，年齡和我相當，在我進公司兩個月后，他被老板高薪聘請來做車間管理。他管理上有一套，大多恩威并施，寬嚴相濟，獎罰分明，在他的帶領下，車間產(chǎn)質(zhì)產(chǎn)量每年階梯性增長，老板十分重視他。經(jīng)理技術(shù)了得，教會了我很多東西，因為年齡相仿，所以有一段時間我和他無話不說，慢慢地他也相信我，把我從車間普工的位置上提拔起來做了班長，年薪現(xiàn)在15萬+。

但是在用人方面，老板喜歡插手，別人是老板，他得聽他的，就像這次，經(jīng)理準備提我做主管，但老板不同意，老板的意思是，這么重要的崗位得用自己本地人來承擔。

當經(jīng)理說出那句話后，我有些后悔，畢竟他教會了我很多東西，但話已說出口，不可能自己在親口說想再次留下來吧?

這是我同事最近的一次遭遇，因為受到了不公平對待，所以他想辭職。我告訴他，既然在這個公司已經(jīng)沒有發(fā)展機會，何不趁此出去另闖機會?外面的天更廣，只要你敢想敢做，成功一定屬于你。

@不忘楚心1998