華爾街歷來是想在金融圈大展宏圖的年輕人們心心念念的地方。能獲得在這里工作的機(jī)會，必定是在求職申請中過五關(guān)斬六將的精英。而讀過無數(shù)簡歷、閱人無數(shù)的華爾街招聘官和高管們也必定早就練出一雙火眼金睛，知道怎樣才是真正優(yōu)秀的人才。

　　Business Insider就如何面試的話題采訪了幾位華爾街資深人士。即使你不是金融圈的人，也應(yīng)該讀一讀。

　　告訴面試官你是個勤奮且好相處的人

　　摩根士丹利副總裁兼董事總經(jīng)理Carla Harris認(rèn)為，勤奮是年輕人要在職場脫穎而出必備的素質(zhì)。因此她在面試時會考察求職者在以下這幾個方面的能力：

　　他們能夠在本職工作之外做多少事情？

　　他們是否有主動進(jìn)取的精神？

　　他們是否能堅持到底？

　　另外，她還非常看重求職者是否理解關(guān)系的重要性、是否能以恰當(dāng)?shù)姆绞脚c他人相處。“如果最終你是那種別人都合不來的人，我不在乎你的工作做得有多好，你的成就終會褪色的。這是我認(rèn)為能讓一個人脫穎而出的東西。”

　　好好思考你的簡歷上的閃光點(diǎn)是怎么來的，意味著什么

　　摩根大通企業(yè)與投行招聘全球主管兼校園招聘主管Michelle Bucaria指出，很多年輕人在求職時會擔(dān)心缺乏行業(yè)相關(guān)經(jīng)歷，但其實(shí)大可不必如此——關(guān)鍵在于，你如何呈現(xiàn)已有的經(jīng)歷。

　　“當(dāng)我讀一份簡歷的時候我會想：‘天哪，講真，他們能一邊在食堂打工一邊保持3.5的GPA，這可真了不起。’”她說。

　　她也喜歡那些積極參加社團(tuán)活動且身兼要職的畢業(yè)生。“那些擔(dān)任管理者的人肯定比那些僅僅只是社團(tuán)成員的人要好，”她說，“但如果你可以告訴我‘我不是社團(tuán)主席，不是秘書長，但我領(lǐng)導(dǎo)了這個項目、運(yùn)營了這個有100名學(xué)生參與的社區(qū)服務(wù)活動’，我會覺得這棒極了。”

　　所以你之前的經(jīng)歷是什么不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是你從經(jīng)歷中學(xué)到了什么，取得了怎樣的影響力。

　　在面試中，Bucaria經(jīng)常要求學(xué)生告訴自己他們是怎樣一步步獲得那些簡歷上的閃光點(diǎn)的；如果有下一次機(jī)會重新來過，他們又會怎樣把那些事做得更好。