面試官中也有“毒舌”和“直腸子”，他們往往會不留面子，當(dāng)眾指出求職者的缺陷，讓人很是尷尬。如果，真的不幸遇到這樣的面試官該如何處理？怎樣才能在不是面試分的情況下給自己辯解？

　　網(wǎng)友自述：

　　我有兩次，被HR一直批評挑刺的面試經(jīng)驗(yàn)。

　　印象最深的一次，是面試自我介紹的時(shí)候，剛說到一半，就被打斷。然后，針對我的工作經(jīng)驗(yàn)和技能特長，面試官不停的詢問，不停的挑刺。一會兒說經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位不是十分符合，一會兒又說我的能力寫的有些夸張不一定真實(shí)，一會兒有批評我的穿著說一身黑像是出席葬禮……總之，怎么著都不對。

　　與一般性的批評不同，感覺那么面試官就是在針對我，有點(diǎn)瞧不起我的意思。

　　小編支招：

　　批評的滋味不好受，但越是這樣越需要咱們冷靜對待。

　　認(rèn)真分析面試情景，思考被批評的原因，如果面試官指出的問題真是存在，而且是關(guān)乎技術(shù)層面的，那就請真誠的接受批評，并向面試官表示感謝，感謝他的指點(diǎn)。

　　如果面試官不斷挑刺，而且指出的缺點(diǎn)與專業(yè)/崗位無關(guān)，涉及到人身攻擊的部分，那就請大膽的反駁回去。咱是來應(yīng)聘的，不是來聽罵的，沒必要委屈自己。