求職中，每一份工作都能完整銜接的人群不足5%，而剩下的95%多多少少都會經歷一段時間的職業(yè)空窗期。今天，咱們就來聊一聊空窗期的問題，看看，求職時間控制在多久最合適？

應屆畢業(yè)生——2個月

應屆畢業(yè)生，最吃虧的是經驗，最占便宜的是“應屆”。

留心新聞、就業(yè)趨勢的人，會發(fā)現(xiàn)這樣一個問題。雖然每年7月份是各大高校的畢業(yè)季，但從每年9月份新開學后，新一屆的畢業(yè)班學生就會陸續(xù)的走出校園，尋找實習、提前落實就業(yè)崗位。

去頭去尾，其實真正留給畢業(yè)生發(fā)揮的空間，不過只有短短的兩個月。如果，在這兩個月內無法找到工作，那等新人涌入求職市場，你的絕對優(yōu)勢就會散褪。

有3年以上工作經驗——3-4個月

雖然“經驗”很值錢，但這并不意味著咱們可以為所欲為的浪費時間。就跳槽者而言，最合適的職業(yè)空窗期，應該維持在3~4個月左右，不要超過半年。

正常情況下，跳槽者會這樣支配自己的時間：辭職后第一個月，旅游放松的同時初步了解求職市場；辭職后的第二個月，發(fā)力主攻就業(yè)市場；辭職后的第三個月，選一份差不多的新工作并辦理入職。

其實，上述這樣的安排，還有另一個實際的好處，那就是領取失業(yè)金時間的問題。徐州地區(qū)大多數(shù)企業(yè)，是在轉正后，或是入職滿1年后才為員工辦理社保。這也意味著，即使你已經有了3年以上的工作經驗，但實際社保繳納時間也只有1~2年左右，按照失業(yè)金領取的算法，滿1年不滿兩年而失業(yè)的,可領三個月失業(yè)金,滿兩年不足三年的,領6個月。這段時間的失業(yè)金，正好能彌補求職中的花銷。

已婚已育的職場媽媽——1年半以內

出于中國傳統(tǒng)觀念的影響，對于剛剛生育的職場媽媽，企業(yè)招聘方一般會更加照顧。他們會自動計算“懷胎十月+生產后百日”，然后將這一年多算作正常的工作休息時間。基本上不會影響工作銜接。就算有，HR們也會自己安慰自己“靠她的經驗，應該能很快上手?！?