剛回到徐州，進(jìn)入求職市場的時候，其實(shí)我是很堅(jiān)定的。那時候的目標(biāo)就是：

　　其一，薪資不能低于2500，薪資不符合標(biāo)準(zhǔn)的一律pass；

　　其二，公司所在地不能離家太遠(yuǎn)。主城區(qū)以外的，通通不予考慮；

　　其三，崗位職責(zé)不能太嚴(yán)苛。招聘簡章上崗位職責(zé)要求超過5條的，都放棄。

　　在我自己看來，上述三個要求，其實(shí)并不苛刻?？墒?，在經(jīng)歷過求職洗禮之后，卻發(fā)現(xiàn)，其中很多的堅(jiān)持都是“無畏的掙扎”。

　　找工作，并不是你想怎樣就能怎樣的。雖說表面上“求職者”和“用人單位”是處于平等的地位，但就事實(shí)而言，單打獨(dú)斗的“找個工作者”，明顯是個弱勢群體。就拿薪資來說，行業(yè)間，一般都有一個固定的范圍標(biāo)準(zhǔn)。舉個例子，徐州本地，初出校門的文科類畢業(yè)生，無論是會計崗、編輯崗、人力資源剛、營銷策劃崗，薪資都只有2000左右，好一點(diǎn)的各種補(bǔ)貼，差一點(diǎn)的就只有基本工資。

　　這是企業(yè)間約定俗成的“規(guī)矩”。很少有公司愿意打破，因?yàn)椋?ldquo;出高價”意味著運(yùn)營成本的增加，最終落入老板口袋中的錢會縮水。

　　不要用你的想象去衡量就業(yè)市場。理想與現(xiàn)實(shí)差了101道鴻溝。

　　還是那句話，請不要先入為主的設(shè)立求職底線。多看一看招聘網(wǎng)站上與意向崗位相關(guān)的招聘信息，然后去一兩場招聘會，你就能對當(dāng)下行情有個基本的了解。知己知彼百戰(zhàn)不殆，這之后做出的標(biāo)準(zhǔn)才更符合實(shí)際。

　　而那些你靠“臆測”得來的求職堅(jiān)持，99%都是不具有參考價值的，沒有堅(jiān)持的必要。盲目堅(jiān)持的后果，往往只有一個——屢屢被拒絕。