近日，河北省部分地區(qū)陸續(xù)出現(xiàn)甲型H1N1流感患者，影響到一些勞動(dòng)者的正常工作和生活，不少用人單位和勞動(dòng)者對(duì)被醫(yī)療機(jī)構(gòu)隔離或治療期間工資待遇等問(wèn)題存疑。7月13日，記者就此采訪省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)工資處有關(guān)負(fù)責(zé)人獲悉：流感隔離期間工資照常發(fā)。

　　據(jù)介紹，按照《傳染病防治法》第41條規(guī)定，在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。因此，勞動(dòng)者在被確診為疑似甲型H1N1流感病例或密切接觸者而被在指定地點(diǎn)強(qiáng)制隔離的，在隔離期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照出勤對(duì)待，計(jì)發(fā)勞動(dòng)者的工資待遇，不得以缺勤或曠工扣發(fā)和減發(fā)。一旦被確診為甲型H1N1流感病例后，將自然進(jìn)入法律規(guī)定的醫(yī)療期，即按照有關(guān)病假工資規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付其病假工資。

　　省人力資源和社會(huì)保障廳稱(chēng)，對(duì)于勞動(dòng)者在被隔離或治療期內(nèi)的，所在單位不得以此為由解除其勞動(dòng)合同。對(duì)隔離觀察或治療期間勞動(dòng)合同期滿的，應(yīng)當(dāng)順延至治療終結(jié)或隔離期滿。