對于招聘單位給出的“模糊月薪”，一培訓(xùn)學(xué)校招聘負(fù)責(zé)人表示，一般每個(gè)應(yīng)聘者在招聘會上與公司溝通時(shí)間很有限，大約在二三分鐘，在短時(shí)間內(nèi)并不能較全面考查應(yīng)聘者。若有不錯(cuò)的人選，一般都需要再次約定時(shí)間面試，月薪等細(xì)節(jié)問題則可以在二次面試時(shí)好好談。

　　然而，不少求職者希望企業(yè)能夠在月薪待遇上“明碼標(biāo)價(jià)”。三峽大學(xué)英語專業(yè)的小柳說：“雖然找工作要看重發(fā)展空間和前景，但薪水也是個(gè)人價(jià)值的定位，我覺得有必要在第一次接觸企業(yè)時(shí)就表明。”不過，還有一些大學(xué)生表示，現(xiàn)在企業(yè)面臨的競爭壓力較大，給出這樣的“模糊月薪”，實(shí)際上也是一種激勵(lì)制度，是可以理解的。

　　對于招聘時(shí)的工資透明度，2008年1月1日起施行的新的《勞動合同法》就規(guī)定，用人單位招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者勞動報(bào)酬，在招聘信息中不得使用“月薪面議”等字樣。對此，部分人才市場表示，用人單位在招聘登記時(shí)，大都寫明了具體的工資標(biāo)準(zhǔn)，至于自己展臺前的招聘海報(bào)是否寫明，他們也無法管理。